市企業(yè)勞動關系申報材料與市優(yōu)秀共青團員申報材料匯編(更新版)
【正文】 主題系列、“跑步進入新的一年”主題系列等活動。無論在學業(yè)方面，還是在社會實踐、好人好事新風尚方面，這些學生團員都成為了品學兼優(yōu)、思想覺悟高的表率，在每個崗位上發(fā)揮著先鋒模范作用。工作中，堅持注重個人學習，不斷學習黨的理論政策，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高自身素質。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領導參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經理常常親自到場助威。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調動了員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共同參與企業(yè)管理的積極性。積極開展勞動競賽。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。XX年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費200元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯(lián)歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產可休3個月產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。此外，各分工會還自行組織一些安全生產競賽、產品質量評比賽等勞動競賽。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。廣大會員擁護工會組織。在此基礎上，能以鄧小平理論、“三個代表”與胡錦濤總書記的重要講話為指導，結合時代要求，以身作則組織團員青年開展形式多樣的學習活動，提高團員青年的理論素養(yǎng)，得到各級領導的肯定。每學期舉行學生團校和團章學習小組開學典禮和其他講課?！俺砷L奉獻”青年志愿者服務隊經常到鎮(zhèn)敬老院服務活動，培養(yǎng)了學生高尚的情操。根據區(qū)宣傳部要求，組織了優(yōu)秀班主任撰寫、上報了德育案例。從培養(yǎng)學生全面發(fā)展，為祖國的社會主義建設事業(yè)培養(yǎng)接班人這一落腳點來做好團的各項工作。針對校園文化匱乏的現(xiàn)象，暑假前學校進行深入細致的研究，先后去外地名校和本地校園文化建設優(yōu)秀學校參觀學習，制訂了詳細的校園文化建設
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