紅旗黨支部先進集體申報材料與紅旗黨支部申報材料匯編(更新版)
【正文】 行，營造一個良好的機制，支部又制定了黨員業(yè)績考核臺帳，使支部每個黨員的工作業(yè)績明確量化。要發(fā)揮政治核心的作用，就要提高黨員素質。并將自評分作為參考，支部則予以公正的考評，并與工資獎金掛勾。在做文明生產工作的同時，支部不忘創(chuàng)收工作。黨的戰(zhàn)斗堡壘作用是不可替代的。在走訪過程中，要求家長配合做青工工作，職工趙有為的思想不穩(wěn)定，支部就和其父親趙德漢經常聯(lián)系，象這樣和家長搭成青工思想活動信息反饋的承諾的還有好幾家，以便支部更深地了解職工的思想動向。支部在宣傳、教育、思想工作等方面一步一個臺階，在現場文明生產方面一步一個腳印，在責任區(qū)內做到了“個人無雙違、崗位無隱患、班組無輕傷，工段無事故”的成績，在成本管理上積極開展金點子活動，協(xié)助消化、細化、量化各項成本管理工作。完善支部的建章建制工作，是支部工作的基礎，首先對支部機構進行了調整，制定了以書記為首，組織委員、紀律委員、宣傳委員為網絡的新支部機構。堅持“黨管干部”的原則，工段的各項經費開支，都要經過支部、辦公會討論其可行性后方可通過。支部完善了黨對人事安排的監(jiān)督，推薦制度，對干的好的職工支部有權嘉獎，最大限度地發(fā)揮了職工的積極性，對因身體特殊情況不適應工作崗位的，支部建議給予調換崗位。在支部會議上，沒有拖沓冗長的學習會，會上、黨員們能聚精會神地學習傳達的上級精神，從而發(fā)揮出黨員自主學習的能動性，使黨員的素質提高一大步。支部還根據責任區(qū)管理制度對黨員進行評分，要求每位黨員對自己的責任區(qū)內的安全、任務、成本、綜合治理等十個項目進行評分。首先對井下巷道進行了“四無”整理，將電纜進行規(guī)范懸掛、亂接亂搭的燈線重新再架設，還接上了上百個燈泡，使文明巷道徹底亮了起來。三、發(fā)揮黨支部的兩個作用，提高黨支部的凝聚力。一隊一班班長、黨員吳少恒，在生產中積極主動，去年完成了年計劃的140%，又利用業(yè)余時間將責任區(qū)內的文明生產工作整理的有模有樣，贏得了職工們的贊譽，同時，樹立了一個能吃苦耐勞、恪盡職守的好黨員形象。為了將這種無私奉獻的作風延續(xù)下去，支部在民主生活會上，肯定了這些同志的做法，要求所有黨員要帶領和團結廣大職工群眾，為生產做出更大的貢獻。按規(guī)定，支部每月至少走訪兩家，而實際上超過了七八家。支部知情后，就多次到小趙家，和他一起分析工作原因，發(fā)現小趙很有上進心，就鼓勵他在裝巖機出故障時，協(xié)助鉗工修理，一方面可以學會對裝巖機進行點檢，降低故障率，另一方面學到一門技術，以后有小毛病自己修，可縮短維修時間。16
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