企業(yè)員工培訓方案與企業(yè)員工處分制度參考條例匯編(更新版)
【正文】 獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。若送培學員有違反校紀校規(guī)的行為，應及時共同參與研究，協(xié)商處理解決辦法。 人承擔學員在校培訓期間的所有培訓費用。 等級 長：張x、企業(yè)領導副組長：企業(yè)領導、陳x、凌x成員：吳x、楊x三、培訓項目（詳情見附表一）車工培訓（）鉗工培訓（）電工培訓（）焊工培訓（）四、培訓進程安排xx年10月16日在xx職業(yè)技術學院8樓報告廳舉行開班典禮。一、培訓原則針對性與實用性職業(yè)培訓目標、教學內容等均根據國家職業(yè)標準和企業(yè)實際要求確定。五、雙方職責（一）xx職業(yè)技術學院職責：自愿承擔企業(yè)的勞動力轉移培訓項目。 等級負責培訓的所有教學任務。企業(yè)代表人：＿＿＿＿五、 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農村的原則
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