【正文】 地方主流媒體的溝通協(xié)調(diào)，整合力量，創(chuàng)新形式，注重策劃，加強宣傳，增強輿論引導(dǎo)能力；充分利用各種現(xiàn)代化信息手段積極宣傳干部職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展中創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新典型，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。制定出臺集團《紀檢監(jiān)察工作系統(tǒng)性建設(shè)實施綱要》，對全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)和隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、教育預(yù)防、監(jiān)督檢查以及懲處問責(zé)等工作內(nèi)容進行梳理規(guī)范，明確目標責(zé)任和措施標準，構(gòu)筑事前預(yù)警防范、事中監(jiān)督控制、事后考核處置三道防線，建立健全具有晉能特色的廉潔風(fēng)險防控體系。抓好“標準、流程、責(zé)任”，繼續(xù)推進標準化黨支部建設(shè)，出臺實施方案和相關(guān)制度，推進隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、工作流程、陣地建設(shè)“四個標準化”建設(shè)，切實加強基層黨組織建設(shè)，夯實企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，使支部成為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。 圍繞集團體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進干部考察考核方式，規(guī)范公開選拔和競爭上崗，從嚴把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，嚴明干部選拔任用工作紀律，提升干部選用公信度；積極探索和實踐后備干部隊伍建設(shè)的新思路、新途徑，出臺后備干部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批后備干部隊伍，建立后備干部信息庫，采取多種形式加強對后備干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。進一步加強形勢任務(wù)教育，廣泛開展主題宣講、專題講座活動，推動全會精神和集團發(fā)展戰(zhàn)略進基層、進一線、進班組，著力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，用十八屆三中全會精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，用改革創(chuàng)新的精神全力打造“四個晉能”進一步引深群眾路線教育實踐活動。做好xx年的各項工作，對于繼續(xù)保持集團穩(wěn)步發(fā)展的良好勢頭，意義重大。長效機制建設(shè)方面，將教育實踐活動學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、查擺問題、落實整改中好的工作方法進行總結(jié)，切實抓好制度體系建設(shè)，并建立跟蹤、落實機制，確保制度執(zhí)行到位，逐步強化令行禁止的執(zhí)行力。上半年重點推進三個序列人才隊伍建設(shè)工作，高技能人才建設(shè)要出臺相關(guān)實施細則，年內(nèi)要初見成效。推進黨建創(chuàng)新工程。1繼續(xù)加大案件查處和問責(zé)力度。開展“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的企務(wù)公開活動；為進一步規(guī)范職代會建設(shè)，開展星級職代會創(chuàng)建活動；搭建好企業(yè)民主管理平臺，落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力踐行全心全意服務(wù)職工的宗旨，切實維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極探索集團社會管理綜合治理新機制，制定集團“社會管理綜合治理及穩(wěn)定工作責(zé)任書”，逐步建立健全定時點考核和評價機制；積極落實領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日工作制度，不斷加強網(wǎng)上信訪辦理和輿情監(jiān)測研判，及時排查不穩(wěn)定因素，為集團營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進。充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調(diào)動員工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。