【正文】 業(yè)員工舉報企業(yè)安全生產(chǎn)不良行為，對符合《安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》條件的舉報人給予獎勵，對舉報企業(yè)重大安全生產(chǎn)隱患和事故的人員實行高限獎勵，并嚴格保密，予以保護。（二）嚴格懲戒安全生產(chǎn)失信企業(yè)。依托安全生產(chǎn)監(jiān)管信息化管理系統(tǒng)，整合安全生產(chǎn)標準化建設信息系統(tǒng)和隱患排查治理信息系統(tǒng)，建立基礎信息平臺，以自然人、法人和其他組織統(tǒng)一社會信用代碼為基礎，構建完備的企業(yè)安全生產(chǎn)誠信大數(shù)據(jù)，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)誠信檔案，全面、真實、及時記錄征信和失信等數(shù)據(jù)信息，實行動態(tài)管理。重點是鞏固一級、促進二級、激勵三級。被列入黑名單的企業(yè)，經(jīng)自查自改后向相關部門提出刪除申請，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門整改驗收合格，公開發(fā)布整改合格信息。根據(jù)企業(yè)存在問題的嚴重程度和整改情況，列入黑名單管理的期限一般為一年，對發(fā)生較大事故、重大事故、特別重大事故管理的期限分別為一年、二年、三年。納入國家安全生產(chǎn)不良信用記錄的，必須納入省級記錄，依次類推。重點承諾內容：一是嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、消防等各項法律法規(guī)、標準規(guī)范，絕不非法違法組織生產(chǎn)；二是建立健全并嚴格落實安全生產(chǎn)責任制度；三是確保職工生命安全和職業(yè)健康，不違章指揮，不冒險作業(yè)，杜絕生產(chǎn)安全責任事故；四是加強安全生產(chǎn)標準化建設和建立隱患排查治理制度；五是自覺接受安全監(jiān)管監(jiān)察和相關部門依法檢查，嚴格執(zhí)行執(zhí)法指令。二、加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信制度建設（一）建立安全生產(chǎn)承諾制度。原則上，生產(chǎn)經(jīng)營單位一年內發(fā)生一般責任事故的，納入市級安全生產(chǎn)不良信用記錄；發(fā)生傷人責任事故的，納入縣（區(qū)）級安全生產(chǎn)不良信用記錄；發(fā)生死亡2人（含）以上生產(chǎn)安全責任事故的，上報省級相關監(jiān)管部門納入省級安全生產(chǎn)不良信用記錄；發(fā)生較大（含）以上生產(chǎn)安全責任事故的，上報相關部門納入國家級安全生產(chǎn)不良信用記錄。各地和各相關部門可在此基礎上，根據(jù)具體情況明確安全生產(chǎn)誠信黑名單內容及管理層級，但不得低于《意見》的標準要求。加強分級分類動態(tài)管理。三、提升企業(yè)安全生產(chǎn)誠信大數(shù)據(jù)支撐能力（一）加快推進安全生產(chǎn)信用管理信息化建設。建立完善安全生產(chǎn)失信企業(yè)糾錯激勵制度，推動企業(yè)加強安全生產(chǎn)誠信建設。要在本行業(yè)內組織開展安全生產(chǎn)誠信承諾、公約、自查或互查等自身建設活動，對違規(guī)的失信者實行行業(yè)內通報批評、公開譴責等懲戒措施。加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設是《安全生產(chǎn)法》第75條的基本要求，是通過激勵約束機制、調動社會各方力量，推動落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，激發(fā)其抓好安全生產(chǎn)工作內在動力的重大舉措，是切實強化安全生產(chǎn)反長效機制、加強安全生產(chǎn)基礎工作的有效手段。要充分運用市場機制，積極培育發(fā)展企業(yè)安全生產(chǎn)信用評級機構，逐步開展第三方評價，對相同事項要實行信息共享，防止重復執(zhí)法和多頭評價，減輕企業(yè)負擔。安全考核評估時間和頻率：公司各部門、車間安全績效考核頻率為每周進行一次，一個月為一個周期，月末進行匯總得分。包括組織、實施、調整和監(jiān)控以及制度的解釋和協(xié)調處理有關考核評估投訴，安全績效考核領導小組負責仲裁。c)作為年終評比先進的依據(jù)d)作為年終獎以及各種獎勵的依據(jù)。安全基礎管理考核安全教育管理考核生產(chǎn)安全管理考核生產(chǎn)現(xiàn)場管理考核100分（10%權重）100分（10%權重）100分（30%權重）100分（30%權重）安全事故管理考核