人社局三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)計劃與人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題教育對照檢查材料匯編(更新版)
【正文】 厲處分。塑造良好的黨員形象。領(lǐng)導(dǎo)班子下基層調(diào)研每年不少于90天，選題不少于2個，形成12篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，真正做到調(diào)有研，研有果，使調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化促進工作質(zhì)量提升。，正風(fēng)肅紀(jì)修身律己。加強基層勞動保障體系建設(shè)，讓群眾在家門口了解和掌握人社相關(guān)惠民政策；政策解釋群眾化，把文件上的官方語言變成群眾聽得懂、容易理解的大白話，確保與群眾溝通順暢。四、整改措施針對查擺出的問題我們堅持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進為鏡，緊緊圍繞“三嚴(yán)三實”的要求，堅持思想上嚴(yán)起來、整改上嚴(yán)起來、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來。對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀(jì)律等現(xiàn)象。針對紀(jì)檢監(jiān)察改革，及時調(diào)整了局班子分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實。在深入基層指導(dǎo)工作方面，聽報告多，下基層少；下基層時，與各部門負(fù)責(zé)人接觸多，與普通職工接觸較少；交流時，談工作多，關(guān)心干部職工的思想和生活較少；談工作時，布置任務(wù)多，為他們排憂解難較少。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持從自身做起，做出表率、示范帶動。各黨支服務(wù)意識好、服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量好、服務(wù)形象好、服務(wù)效果好的干部職工，按照崗位職責(zé)和服務(wù)群眾的要求，制作PPT，進行崗位技能展示。要求做好學(xué)習(xí)交流筆記，黨組中心組、各黨支部開展一次學(xué)習(xí)交流、討論。四篇文章分別是：。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是四篇文章和兩位先進人物事跡精神。主要采取黨組中心組會議、各黨支部集體學(xué)習(xí)的方式。結(jié)合局系統(tǒng)五好一百創(chuàng)建評選活動，開展三嚴(yán)三實主題崗位技能展示活動。現(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下：一、踐行“三嚴(yán)三實”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀(jì)律情況（一）踐行“三嚴(yán)三實”情況人社部門作為重要的民生部門，直接聯(lián)系服務(wù)廣大人民群眾，自開展“三嚴(yán)三實”活動以來，深入踐行“三嚴(yán)三實”要求，嚴(yán)字當(dāng)頭、實字生根，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實作風(fēng)，建設(shè)過硬班子隊伍，打造一流業(yè)績。深入基層指導(dǎo)業(yè)務(wù)少。二、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況局班子主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員自覺踐行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，在抓好主管的業(yè)務(wù)工作同時，切實抓好分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗工作。厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實不徹底。在堅持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風(fēng)”也就自然形成。把服務(wù)群眾“最后一公里”變成“零距離”。（二）嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)，加強組織紀(jì)律。廣泛宣傳醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等各項惠民政策，使群眾病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，不斷提高群眾的幸福指數(shù)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外消費活動的監(jiān)督，堅持和完善大額消費報告制度。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1