【正文】 to talk about Safety Culture ）” ——英國(guó)電氣工程師協(xié)會(huì),1 國(guó)內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢(shì),國(guó)內(nèi)情況： 上世紀(jì) 90 年代以來(lái)很多企業(yè)都在開(kāi)展 國(guó)家到省市的安全文化建設(shè)綱要 AQ9004—2008和AQ9005—2008的頒布實(shí)施,2 企業(yè)安全文化建設(shè)的常見(jiàn)思路和方式,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視并親自主持推進(jìn) 與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合或作為其一部分 提煉本企業(yè)的安全理念和知識(shí)體系 建設(shè)物態(tài)系統(tǒng)如文化長(zhǎng)廊、手冊(cè)、宣傳陣地、 標(biāo)識(shí)等 開(kāi)展文化宣教活動(dòng) 包裝企業(yè)安全管理體系,3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題,思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題： 1）安全文化太神秘和高深，本企業(yè)搞不了 ——應(yīng)從發(fā)展階段上去認(rèn)識(shí) 2）安全文化建設(shè)沒(méi)什么用，是做秀和趕時(shí)髦 ——應(yīng)從其功能、可建設(shè)性、穩(wěn)定性和持久性去認(rèn) 識(shí) 3）安全文化不能單獨(dú)考慮和建設(shè) ——應(yīng)從安全文化與企業(yè)文化的關(guān)系上去認(rèn)識(shí),3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題,思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題： 4）安全文化就是安全管理的另一種說(shuō)法和表現(xiàn) ——應(yīng)從安全文化與安全管理的關(guān)系去認(rèn)識(shí) 5）開(kāi)展安全文化建設(shè)會(huì)否定原先的安全管理 ——應(yīng)從安全文化建設(shè)是依托和強(qiáng)化安全管理去認(rèn)識(shí) 6）安全文化建設(shè)沒(méi)有定勢(shì) ——應(yīng)從“安全文化無(wú)定形，建設(shè)有定勢(shì)”去認(rèn)識(shí),3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題,建設(shè)實(shí)踐上的問(wèn)題： 1）領(lǐng)導(dǎo)甩手，全由安全管理部門考慮和操作 ——應(yīng)從安全文化建設(shè)的全面性、深入性進(jìn)行認(rèn)識(shí)和實(shí)踐 2）停留在物態(tài)層面和表象事務(wù)上 ——應(yīng)從安全文化發(fā)展維度上全面認(rèn)識(shí)和實(shí)踐 3）沒(méi)有規(guī)范性和可持續(xù)性 ——應(yīng)從安全文化建設(shè)的系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,三、《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》制定與作用,1 《導(dǎo)則》的制定目的與制定過(guò)程 2 《導(dǎo)則》的適用范圍、基本概念和基本框架 3 《導(dǎo)則》對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的作用,1 《導(dǎo)則》的制定目的與制定過(guò)程,制定目的： 將企業(yè)安全文化建設(shè)的規(guī)律用一種標(biāo)準(zhǔn)形式表現(xiàn)出來(lái)，以有效地指導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐。原蘇聯(lián)官方 4 個(gè)月后公布，爆炸共死亡 31 人，主要是搶險(xiǎn)人員（包括一名少將），得放射病的 203 人，從危險(xiǎn)區(qū)撤出 13.5 萬(wàn)人。 漢 劉向《說(shuō)苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。,1 安全文化是一種什么文化，如何提出,狹義文化的概念： ——排除人類關(guān)于物質(zhì)創(chuàng)造活動(dòng)及其結(jié)果的部分，專注于精神創(chuàng)造活動(dòng)及其結(jié)果，主要是心態(tài)文化，又稱“小文化” 泰勒所提出的文化概念為狹義文化概念：包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、法律、道德、風(fēng)俗以及作為一個(gè)社會(huì)成員所獲得的能力與習(xí)慣的復(fù)雜整體,1 安全文化是一種什么文化，如何提出,何謂安全文化？ （引申古人對(duì)“文化”的認(rèn)識(shí)）是指—— 以“安全的禮樂(lè)制度”教化“社會(huì)群體中的人” 禮樂(lè)制度：規(guī)范要求和價(jià)值觀 安全文化伴隨人類的發(fā)展，在社會(huì)生活中始終存在，已經(jīng)形成了大量的民俗安全文化，如圖騰、宗教、福語(yǔ)、福物、禁忌、供奉，等等。在烏克蘭的核受害者中最常見(jiàn)的是甲狀腺疾病、造血系統(tǒng)障礙疾病、神經(jīng)系統(tǒng)疾病以及惡性腫瘤等。 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范的制定就是為了解決上述問(wèn)題。 這種情況強(qiáng)調(diào)了本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)重視安全績(jī)效的企業(yè)的適用性。,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之四 安全承諾（safety commitment） “由企業(yè)公開(kāi)做出的、代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績(jī)效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實(shí)踐行動(dòng)的明確表示”。,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之十二 安全異常（safety abnormity） “可導(dǎo)致安全事件的不正常情況”,《導(dǎo)則》所用術(shù)語(yǔ),術(shù)語(yǔ)之十三 安全缺陷（safety defect） “可被識(shí)別和改進(jìn)的、對(duì)組織和個(gè)人追求卓越安全績(jī)效造成阻礙的不完善之處”。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,對(duì)安全承諾，企業(yè)的各級(jí)管理者——應(yīng)起到示范和推進(jìn)作用，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫然ぷ鞣椒?，營(yíng)造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態(tài)度。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,建立行為規(guī)范的要求： 體現(xiàn)企業(yè)的安全承諾； 明確各級(jí)各崗位人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)與權(quán)限； 細(xì)化有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作程序； 行為規(guī)范的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在組織中的安全角色和責(zé)任； 由正式文件予以發(fā)布。行為激勵(lì)要素與下面的三個(gè)要素處于同一個(gè)層面上，屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的保障要素之一。,2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵,第五個(gè)要素：改進(jìn)性要素 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn) 企業(yè)實(shí)現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”方針的最有效的途徑就是建立自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)的機(jī)制，從自己和他人的安全經(jīng)驗(yàn)中主動(dòng)尋找可供改進(jìn)的機(jī)會(huì)，企業(yè)安全績(jī)效方可不斷改進(jìn)，安全文化建設(shè)才能真實(shí)有效。 審核與評(píng)估要素處于要素結(jié)構(gòu)的最外層。,3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實(shí)踐,《導(dǎo)則》提出的要求： 第三，安全文化推動(dòng)骨干的選拔和培養(yǎng)。 評(píng)估結(jié)果經(jīng)管理組的審定，向員工公示。 釋義：安全是企業(yè)健康發(fā)展的前提，是員工家庭幸福的保障。平安，為富裕AQ 的廣廈奠基，為和諧AQ的巨輪揚(yáng)帆，為綠色AQ的宏圖添彩，為長(zhǎng)久AQ的偉業(yè)增輝。人的生命只有一次，生命和健康具有至高無(wú)上的價(jià)值。,信息傳播與宣板系統(tǒng)建設(shè),1）抑制不安全行為的方法： 監(jiān)督處罰法—— 親情關(guān)懷法—— 角色變換法—— 互監(jiān)互保法—— 骨干作用法—— 2）激勵(lì)安全行為的方法： 典型示范法—— 信息反饋法—— 職責(zé)強(qiáng)化法—— 積極指標(biāo)法——,行為激勵(lì)機(jī)制建立,1. 在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)是否要提煉“安全理念”？ 答：不排斥，不必然，視企業(yè)需要。,關(guān)于外部專家團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,記錄：,大家提問(wèn)？,感謝大家！ Thanks