【正文】 ......... 3 增 加 人 員 申 請 表 .................................................................................... 4 求 職 申 請 表 ......................................................................................................... 6 面 試 記 錄 表 .......................................................................................... 10 招聘人員試用審批表 ............................................................................................. 12 職 員 到 職 登 記 表 ............................................................................................ 13 職員轉(zhuǎn)正申請表 ..................................................................................................... 14 試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 .................................................................... 16 培 訓(xùn) 計 劃 登 記 表 .................................................................................. 17 員 工 培 訓(xùn) 檔 案 ......................................................................................... 19 員 工 培 訓(xùn) 記 錄 ......................................................................... 21 員 工 培 訓(xùn) 小 結(jié) ................................................................................. 23 員 工 申 訴 意 見 表 ............................................................................................ 24 請 假 單 ............................................................................................................... 25 員 工 離 職 移 交 手 續(xù) 清 單 ........................................................................... 26 員工離職（調(diào)動）申請單 ..................................................................................... 27 員 工 獎 懲 審 批 表 .................................................................................. 28 管理人網(wǎng) 免費海量下載 第 １ 頁 第一章 總則 第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人才支持，制定本制度。 第七條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 . 招聘申請程序 第十二條 各部門負責(zé)人應(yīng)在 每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填 管理人網(wǎng) 免費海量下載 第 ３ 頁 寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源部門審議，分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準后留在人力資源部門備案，作為招聘的依據(jù)。 5) 人力資源部門和用人 部門溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，分公司報總經(jīng)理審批，總部報 CEO 審批。 . 招聘組織程序 第十六條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行： 1) 人力資源部門根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第九條 招聘渠道主要有各地 人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 第 ２ 頁 第二章 招聘 . 招聘目的與范圍 第四條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。 . 招聘原則和標(biāo)準 第十條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準： 1) 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負責(zé)人做正式的溝通，并由部門負責(zé)人和公司分管該部門的高層領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部門。 4) 人力資源部門安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負責(zé)人或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)面談，必要時進行其它方式的測試。 第十一條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 第六條 人力資源部門負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第二條 本制度適用于 zhc 公司總部及各分公司。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。 第十四條 各分公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源與行政部備案；分公司完成部門負責(zé)人（含）以下人員的招聘后，須在一個月內(nèi)報總部人力資源與行政部備案。 7) 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要