【正文】 [M] .北京 :國防工業(yè)出版社 ,1995.[2 ] 張富山 ,丁其東 . 2021 版 GB/ T19000 ISO9000 族標(biāo)準實用叢書 [M] .北京 :中國計劃出版社 ,2021.[ 3 ] 張德 .人力資源開發(fā)與管理 [M] .北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021.[ 4 ] J M 朱蘭 .質(zhì)量管理 [M] .北京 :企業(yè)管理出版社 ,1986.[ 5 ] Sohel Ahmad , Roger G. Schroeger , The impact of human resourcemanagement practices on operational performance : recognizing count ryand indust ry differences , Journal of Operation Management 21 (2021)19 ：為了合理引導(dǎo)用電、降低能源消耗，當(dāng)前我國正在開展電力需求側(cè)管理，并將大量配置相應(yīng)的負荷管理系統(tǒng)。四、 結(jié)論“全員性” 是 TQM 的核心思想 ,建立在 TQM思想上的質(zhì)量管理體系明確了組織中人力資源管理的重要性并對其提出了更高的要求。 確定培訓(xùn)內(nèi)容 :技術(shù)知識培訓(xùn) 。 明確培訓(xùn)目的 :一是為實現(xiàn)組織的目標(biāo) ,二是為滿足員工的發(fā)展要求。使員工的能力達到要求。(二 )人員能力與意識的管理一個人做任何事情都必須具備兩個條件 ,一是他愿意干 ,二是他能夠干。確定個人和團隊的目標(biāo) ,對其業(yè)績進行管理并對結(jié)果進行評價 。需要考慮的是人力資源開發(fā)如何與質(zhì)量管理升級有機地結(jié)合起來 ,使人的潛力釋放直接或間接地貢獻于產(chǎn)品質(zhì)量的提升。這種 “精神契約” 能使組織目標(biāo)與員工利益彼此形成不成文的默契 ,使有形的東西 (工資、 福利、 員工生產(chǎn)力和出勤率等 )和無形的東西 (如忠誠、 公平和工作保障等 )對寓于其中 ,而形成 “利益共同體” 。 (二 )人生活在社會之中 ,社會環(huán)境影響質(zhì)量觀的形成及對產(chǎn)品質(zhì)量的價值判斷任何人都生活在一定的社會環(huán)境之中 ,都具有 其特定的社會性。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜 ,對可靠性的 要求越來越高的情況下 ,不關(guān)心人、 不尊重人 ,不發(fā)揮人的積極性 ,不鼓勵人的才能全面發(fā)展 ,質(zhì)量管理是搞不好的 ,產(chǎn)品質(zhì)量也是不能保證的。一、 引言在產(chǎn)品質(zhì)量形成過程中 ,人、 機、 料、 法、 環(huán) (4M1E)缺一不可。因為 ,人是整個生產(chǎn)過程的根本 ,只有管好了 “人” , “人” 才能去管好 “物” ,否則 “物” 不會自動進入管理規(guī)范之中。二、 人力資源特征在質(zhì)量管 理中的表征 (一 )人有自己豐富的心理活動 ,心理活動的穩(wěn)定與變化將支配產(chǎn)品質(zhì)量人的任 何行為 ,都是在心理控制之下完成的。這有賴于在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中不斷打造質(zhì)量管理的組織學(xué)習(xí)能力和文化融合能力。但在相同的質(zhì)量管理要求下 ,不同的人可能有不同的反應(yīng) ,這對質(zhì)量管理是一個嚴俊的挑戰(zhàn)。離開了人的參與 ,質(zhì)量管理體系就不可能存在。通過持續(xù)地評審員工的需求來促進開放式的雙向溝通 。也就是說質(zhì)量管理體系中 “人員意識” 主要應(yīng)包括兩方面內(nèi)容 :對本職工作的相關(guān)性和重要性的認識以及為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作貢獻。招聘能力達到要求的新員工 。提高溝通的技巧 。管理知識培訓(xùn)以及員工參與意識培訓(xùn)。在質(zhì)量問題事關(guān)組織生死存亡的今天 ,質(zhì)量就是生命 ,質(zhì)量就是優(yōu)勢 ,質(zhì)量就是競爭力 ,質(zhì)量就是明天。但差距也很明顯，除人均裝機和用電量較低外，發(fā)電煤耗、輸配電網(wǎng)損和變電用電能耗均較先進國家為高，其中尤以用電能耗最為突出。 2020 年原需新增發(fā)電容量 400GW，但通過 DSM 可望減少 260GW。而電網(wǎng)正常運行狀態(tài)下的不等式約束條件，容許電壓額定值在一定范圍內(nèi)變化，這就為實現(xiàn)降壓減載提供了可能。 負控終端除具有三個分時電能和一個總電能累加寄存器外，還有兩套三分時的電能累加寄存器，分別記錄峰、平、谷不同時段內(nèi)被控和未被控的電能數(shù)量，供負荷控制使用。20=25min，也就是說每隔 25min 發(fā)出一次控制命令。 切除用戶的可控負荷，既可用簡單的“跳閘”、“合閘”命令來控制，也可采用負荷周期控制的方式來