【正文】 開闊視野、提高素質(zhì)。對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵。四是加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。
　　四、2020工作計劃
　　2020年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓?！豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀律，保持良好的課堂秩序。培訓(xùn)于7月11日13日和7月18日20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
　　(九)增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
　　今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。
　　(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
　　根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。截至到2020年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。
　?、普J真審核2020年度表彰獎勵計劃。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。2020公務(wù)員年度考核個人工作總結(jié)　　【篇一】
　　2020年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。二是審核2020年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例12%。以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
　?、雀鶕?jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準備以及《2020年度光榮冊》的印制。
　?、鸥鶕?jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員2020年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。
　　二、采取的主要措施
　　(一)加強內(nèi)部管理，提高辦事能力和工作效率
　　一年來，科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設(shè)法完成各項工作。因此，2020年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系。按照國務(wù)院《“xx”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，2020年重點開展兩類培訓(xùn)：一是組織公務(wù)員深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動?，F(xiàn)就我一年來分管工作的完成情況、工作思路、采取的主要措施和發(fā)揮的具體作用及思想情況簡要匯報如下，供組織考察。其次是進一步加快國道xx線xx至xx一級公路建設(shè)，在不能全面完工的前提下，妥善解決了全市兩個文明建設(shè)現(xiàn)場會在xx縣召開的道路暢通。
　　注重公路日常養(yǎng)護，確保公路安全暢通
　　公路安全暢通是我們公路管理部門行業(yè)宗旨。在受檢前，組織有關(guān)的養(yǎng)護技術(shù)人員，對全市的干線公路進行了預(yù)檢。繼續(xù)開展“路政執(zhí)法隊伍建設(shè)”活動，全面推行行政執(zhí)法責任制，加強執(zhí)法人員廉潔自律意識，經(jīng)常性進行思想政治學習，筑牢反腐防線，提升公路窗口行業(yè)服務(wù)水平。解決糾正和查處嚴重損害群眾利益的不正之風。具體做法就是：工程建設(shè)中嚴格履行建設(shè)程序，充分考慮工程建設(shè)與環(huán)境保護、工程質(zhì)量、安全、民工工資兌現(xiàn)等敏感現(xiàn)實問題。只有不斷提升管理水平、推進科學養(yǎng)護、高品質(zhì)服務(wù)、高科技支撐、高素質(zhì)隊伍建設(shè)才能適應(yīng)新形勢下公眾對公路養(yǎng)護部門的需求。以自己的模范行動，感染帶動廣大干部職工自覺遵守黨紀國法，體現(xiàn)黨員干部的親和力和感染力，從而使公路建設(shè)事業(yè)健康和諧干凈發(fā)展。經(jīng)過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高