【正文】 一方提供法律援助的工作，從而促進了社會穩(wěn)定，減輕了信訪壓力，也增強了弱勢群體的法律意識。二是援助機制有新的突破。五是圍繞市委、市府中心工作，開展針對性的法制宣傳工作。扎實推進見實效。三是認真開展民主法治村(社區(qū))星級達標活動。通過工作，使有關人員的“不鬧不解決，大鬧大解決”和“要想有出路，必須上馬路”的錯誤思想有了轉變，認識了問題的嚴重性，紛紛表示以后既要維護自己的利益，又要用法律來規(guī)范和約束自己的行為，有問題通過合法途徑解決，且如數(shù)退還了已收到的上訪集資款。全市各級人民調(diào)解組織得到充實優(yōu)化后，我們及時組織他們進行了業(yè)務培訓，把人民調(diào)解工作的操作規(guī)程、調(diào)解文書的主要內(nèi)容和制作要求、案卷的內(nèi)容和裝訂等作了統(tǒng)一規(guī)范，并完善了相關制度。富有奉獻精神的調(diào)解干部多了。今年4月，黃姑永成公司2名職工停放在廠區(qū)的未上牌電瓶車被盜。因此，今年以來，我市率先開展了“綜治進企業(yè)”試點工作。與此同時，我們注重司法所臺帳的規(guī)范化。通過培訓，新任司法助理員對基層司法行政工作內(nèi)容、程序、要求有了基本了解，為他們盡快進入角色創(chuàng)造了條件。一、基層基礎建設更加扎實有效考核合格人數(shù)812人，合格率達93%。 在做好職工培訓的同時，我們根據(jù)市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業(yè)某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。 （二）、XX年度培訓工作情況為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。保證了我市勞動力市場業(yè)務人員的整體素質。 加強檔案管理工作。 共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為。 , 萬元，完成全年計劃的77%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經(jīng)辦機構加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。 （一）、工傷認定工作嚴格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務設施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。 截止XX年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，%，其中下崗失業(yè)人員632人，%。XX年市勞動社會保障局工作總結與XX年市司法局工作總結匯編第 30 頁 共 30 頁XX年市勞動社會保障局工作總結XX年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構建和諧某市為統(tǒng)領，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結如下。 （二）再就業(yè)政策落實情況全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。 嚴格規(guī)范基金支出。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐， XX年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫(yī)療機構的不同級別以及所承擔的基本醫(yī)療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結余分成”的費用結算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。 截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。 四、生育保險工作 我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。 六、“三位一體”中心工作情況極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人。XX年市司法局工作總結XX年，我局按照上級要求及年初確定的目標、任務，圍繞中心、服務大局、突出重點、力求突破，各項司法行政職能得到了充分發(fā)揮，為維護社會穩(wěn)定，加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。今年8月下旬，我局對9個司法所的12名新任司法助理員進行基層司法行政工作實務、普法依法治理、法律援助等業(yè)務培訓、考試，對考試合格者，我局頒發(fā)司法助理員上崗資格證書。為使司法所的工作緊緊跟上時代發(fā)展步伐，達到創(chuàng)建目標，今年初，我局修訂完善了司法所學習例會、接待登記、排查回訪、集體討論、請示報告、檔案管理等10多個制度。XX以服裝、箱包為支柱產(chǎn)業(yè)，勞動密集型企業(yè)多，外來職工70%在企業(yè)就業(yè)，他們在為當?shù)亟?jīng)濟建設作出貢獻的同時，也引發(fā)了許多矛盾糾紛，產(chǎn)生了不少治安問題，大大增加了社會管理的壓力。企業(yè)均建立綜治、調(diào)解、信訪機構，與鎮(zhèn)綜治辦、司法所、信訪辦機構對接，工作銜接，信息共享，形成一定區(qū)域的工作上下聯(lián)動、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)，促使矛盾糾紛及早發(fā)現(xiàn)，及時消除。全市村調(diào)委會主任中，文化程度高中以上占74%，比上屆提高12%，切實解決因文化水平太低“不會寫”的問題。再次，規(guī)范基層調(diào)解臺帳。根據(jù)市委、市政府指示精神，司法所會同有關部門多次對事件的實施者進行政策解釋和法制宣傳，對策劃者進行嚴肅批評和說服教育，并積極引導群眾規(guī)范有序上訪。7月14日和9月13日，XX市法制宣傳教育考核驗收組和XX省“四五”普法和“二五”依法治市考核驗收組分別對我市的“四五”普法和“二五”依法治市工作進行考核驗收，由于我市的“四五”普法領導重視，工作扎實，使考核驗收工作圓滿完成。并根據(jù)每個村的不同情況制定切合實際、便于操作的村民自治章程，使他們明確自己的權利和義務。3月31日，召開了由綜治辦、教育局、司法局、公安局及全市各中小學負責人參加的會議，市綜治辦通報了XX年度及XX年度第一季度的青少年違法犯罪情況，我局對青少年在校學生違法犯罪特點、原因及預防對策作了專題發(fā)言，市公安局通報了第一季度涉及青少年違法犯罪的案例及預防方法，市教育局要求各中小學校要進一步加強在校學生的法制宣傳教育，切實做好青少年在校學生的預防違法犯罪工作。五年來，辦理民事援助案件首次多于刑事援助案件。 三是援助功能有新的發(fā)揮。今年我局加大投入,給法律援助中心改善了辦公條件,增添了一流的辦公設施。其中，交通事故責任認定和賠償?shù)膩黼?、來訪共解答325人次，%。經(jīng)局領導班子研究決定，本局成立以局長為組長，副局長為副組長，各科室主管為組員的創(chuàng)建精神文明機關組織領導機構。三是抓好學習教育。組織黨員和入黨積極分子參觀了南京路上好八連紀念館和上海中共一大會址，重溫黨的歷史，追尋黨的足跡，緬懷黨的傳統(tǒng)，組織全體黨員面向黨旗進行了莊嚴的宣誓，激發(fā)了黨員參加政治理論學習、接受政治教育的積極性。認真貫徹“公民道德建設實施綱要”，突出“基本道德規(guī)范”，著力解決“三德”建設，著重抓好誠信教育和誠信建設。多次組織律師到社區(qū)開展法律咨詢活動。五、隊伍建設進一步加強一是統(tǒng)一部署開展教育整改活動。進一步明確了活動的內(nèi)容、目標、要求和開展這一活動的意義。根據(jù)我局XX年黨風廉政建設工作計劃和年初制訂的學習教育計劃，我局完善了“集中學習、學習簽到、學習請假、學習筆記、缺席補課、學分考核”等六項學習制度，并落實了“十個一”的措施。對不同崗位，從局長到一般干部等都制定了崗位責任制，確認局長為我局依法行政第一責任人，并明確其權限和責任范圍，把各個崗位執(zhí)法責任制的情況納入個人年度考核內(nèi)容。明確活動的指導思想、工作目標和要解決的重點問題，明確活動的內(nèi)容、步驟以及對專項整改活動的工作要求。以規(guī)范行政執(zhí)法行為為重點，切實抓好隊伍建設。在重新修訂的信息考核辦法中，加重獎懲措施，對達不到基本考核目標任務的科室和司法所，將取消其年度先進集體評選資格和負責人的先進個人評選資格。