【正文】 離職后半年內(nèi)（自勞動關系解除之日起，到勞動關系解除 6 個月的次日止）都不得到同行業(yè)或與本公司有競爭關系的單位就職， 離職后半年內(nèi)不得自辦與本公司同行業(yè)或有競爭關系的企業(yè)或者從事與本公司商業(yè)秘密有關的任何工作； 2） 不得直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘本公司在職員工或客戶離開本公司，到同行業(yè)或有競爭關系的單位或個人就職； 3） 不得向不承擔保密義務的任 何第三人披露本公司的商業(yè)秘密； 4） 不得允許或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用本公司的商業(yè)秘密； 5） 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄漏或自己過失泄漏商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄漏進一步擴大，并及時向本公司報告。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設計有限公司 5 ? 醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 解雇： 按照正常結算。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設計有限公司 4 1）試用期內(nèi)離職 辭職： 入職實際出勤不滿 6 天提出辭職的，不予結算工資，試用期內(nèi)實際出勤時間滿 6 不滿45天的提出辭職的，工資按實際應發(fā)工資的 80%結算，未予結算部分工資作為公司為其支付的招聘和培訓費用。 2）離職員工首先在本部門進行工作交接，由各部門負責人負責安排、督導離職員工工作交接內(nèi)容、使用設備、物料等物品的交接并簽名確認，如離職崗位沒有直接接手人的由部門主管交接或制定本部門人員交接，相關辦公物品由工作接手人代替領用，無接手人的交各相關職能部門驗收接手。 ? 辭退和解雇合同期內(nèi)的員工一律報總經(jīng)理批準后生效。申請辭職時間按提交人力資源部書面申請時起算，人力資源部根據(jù)用人部門工作需要以及崗位情況和工作交接情況共同協(xié)商決定辭職人員離職時間，也可以根據(jù)公司領導審批離職時間確定，對于重要責任崗位和關鍵技術崗位必須等到直接崗位接手人到位后方可批準離職，最長不超過兩個月。 1）辭職是指員工本人按公司相關規(guī)定主動提出離職的行為，分為試用期辭職和合同期辭職； 2）解雇是指因員工本人不能勝任工作要求經(jīng)調(diào)整仍然不能勝任的，或合同到期后公司不愿與續(xù)簽勞動合同時由公司主動提出與其解除勞動合同的行為。 4 離職類別和定義 離職包 括辭職、解雇、辭退和自動離職。 2）合同期內(nèi)離職（即員工試用期滿轉正 后） 辭職： 合同期內(nèi)，所有員工辭職均須提前 30 天提出書面申請，按審批權限經(jīng)批準后生效。 ? 合同期內(nèi)普通工人以及文員辦事員類別的辭職申請由部門主管、部門負責人審核后由人力資源負責人審批后生效， ? 合同期內(nèi)其他員工辭職經(jīng)由直接主管、部門負責人、人力資源部負責人審核最后由總經(jīng)理審批。人力資源部人事文員在通知其原部門主管辦理工作交接手續(xù)的同時，通知相關部門和人員（如考勤、工資、行政后勤、財務等部門）及時停止相關工作。 離職工資核算 所有工作、物品交接完畢后，離職員工將《離職審批表》、 《工作交接清單》交財務部給予核算工資，由離職人員確定離職工資核算方案后簽名確認，工資核算完畢后隨下月工資一起發(fā)放。 辭退： 嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，給公司造成不良影響 或經(jīng)濟損失， 被 公司辭退 的員工一律不予以結算，并 要求其賠償損失或追究相關法律責任。 ? 患有非本職工作引起的疾病或非因工負傷的。 ? 被公司辭退的員工根據(jù)法律規(guī)定 辦理工資結算事宜和經(jīng)濟補償。 交接人簽名： 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設計有限公司 9 此單一式兩份，一份留人力資源部，另一份留交財務部結算工資