職工教育培訓計劃管理辦法(更新版)
【正文】 ︵ 追 加 ︶ 原 因 申請部門領導簽字 年 月 日 培訓部門 負責人簽字 年 月 日 分管培訓領導簽字 年 月 日 備注 17 附件 12 培訓情況報表 單位（章）： 年（ ） 季度 年 月 日 序號 填報單位 所屬季度 培訓班名稱 培訓對象 培訓人數(shù) 培訓天數(shù) 培訓日期 培訓形式 培訓班類別 培訓地點 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 制表人： 審核人： 說明：此表 每季末 月 25 日前報職教辦 18 附件 13 培訓完成情況分析表 年（ ）季度 年 月 日 單位名稱 所屬季度 培訓計劃（人次） 實際完成（人次） 完成培訓率 原因 合計 脫產(chǎn) 業(yè)余 合計 脫產(chǎn) 業(yè)余 脫產(chǎn) 業(yè)余 制表人： 審核人： 說明：此表每季末月 25 日前報職教辦 。 、復訓人數(shù)填寫。 第 十 九 條 人力資源部對培訓計劃完成情況進行 不定期檢查， 對 計劃編制不規(guī)范、 未按照計劃開展培訓 且 未辦理變更手續(xù)、 培訓計劃變動超過 10%、 未 按時 報送培訓報表或 報表 有弄虛作假現(xiàn)象的 單位或部門 ，通報 批評 并給予 處罰。 第 十 一 條 編制《培訓需求說明書》 （附件 7） 時， 各單位、部室 應對確定培訓需求的過程、培訓需求分析所采用的方法進行說明，明確培訓的目標和培訓效果。 第五條 基層各單位 組織 本單位員工崗位能力的評審，識別能力差距，確定培訓需求，編制《現(xiàn)有能力差距調(diào)查 及培訓需求匯總表》（附件 3）、《三項崗位人員培訓需求匯總表》（附件 4）、 《 集團公司培訓需求及培訓工作建議征求表》 （附件 5）、 《培訓需求匯總表》（附件 6）、《培訓需求說明書》（附件 7） 、《 基層單位 培訓計劃一覽表》（附件 8） 、《培訓計劃匯總表》（附件 10） ， 基層各單位培訓需求 經(jīng)各單位分管領導初審通過后，上報各 職能部室 審核。 第四條 編制培訓計劃時，要規(guī)范填寫報表內(nèi)容，按照培訓分類表 （附件 1）正確 分類 。 第 十 條 人力資源部職教辦將領導審核通過的《培訓計 3 劃（草案）》，提交公 司職代會，經(jīng)公司職代會通過，正式下達實施 ，并上報集團公司備案 。 第四章 培訓計劃 考核 第十 八 條 各單位、部門要將培訓計劃的落實情況納入到 監(jiān)督 檢查 范圍，加強管理，確保各類培訓計劃落實到位。
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