酒店員工外出管理制度(更新版)
【正文】 應(yīng) 遵紀(jì)守法，若出現(xiàn)任何打架斗毆、違法亂紀(jì)的行為，均由個(gè)人 自行 承擔(dān)后果。 四、 罰則： 以下情況出現(xiàn)，公司將予以扣除當(dāng)月工資總額百分比 1%10%，且當(dāng)日考勤視為曠工的處罰： 上班時(shí)間私自外出 ； 在公出時(shí)間辦理私事 ； 外出期間通訊不暢，與公司失去聯(lián)系，關(guān)鍵時(shí)刻聯(lián)絡(luò)不到 。 二、適用范圍 工作時(shí)間內(nèi)的一切外出管理 。 監(jiān)督部門：各部門核準(zhǔn)人負(fù)責(zé)填寫外出員工的實(shí) 際返回時(shí)間，核 實(shí)因公外出員工 的實(shí)際情況； 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督，并 負(fù)責(zé)《外出申請(qǐng)單》的 備案 整 理，計(jì)入員工考勤。 妥否，請(qǐng)批示！ 核準(zhǔn)人： 簽發(fā)：
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