--市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施(更新版)
【正文】 范的積極性、用人單位吸納失業(yè)人員再就業(yè)的積極性。就業(yè)服務部門承擔的接收、管理、服務和促進再就業(yè)的工作任務將變得異常繁重。要在普遍解決好“4050”人員再就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，把工作的重點轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上，摸清底數(shù)，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效。要通過政策推動，資金拉動，典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業(yè)的全面開展。三級檢查就是市勞動部門對縣（市）區(qū)勞動部門以及市直行業(yè)主管部門，縣（市）區(qū)勞動部門和市直行業(yè)主管部門對所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進行檢查，通過督查檢查，真正把這項工作落到實處。二是擴面。隨著國有經(jīng)濟的退出和社會保障制度改革試點的進行，國有企業(yè)的數(shù)量不但明顯減少，而且吸納勞動力的能力也相當?shù)?，目前，全市民營經(jīng)濟和個體工商戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快，每年可新增就業(yè)崗位8萬余個，但與實際需要近30萬人就業(yè)相比，差距很大?！《浅擎?zhèn)新成長的勞動力就業(yè)的矛盾更加突出。工作的艱巨性和復雜性也將不斷增加，就業(yè)和再就業(yè)形勢和工作任務估計要比今年更加繁重。XX年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)87萬人,XX年的目標是規(guī)模不減,質(zhì)量提高?！∪?、具體工作思路和措施 建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機制。對各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進展。通過落實以上四項措施，真正發(fā)揮小企業(yè)大就業(yè)、小社區(qū)大就業(yè)、小額貸款大效果的作用。三是在就業(yè)安置范圍上有所改進。凡是失業(yè)職工必須統(tǒng)一納入街道進行登記，使每個街道都能及時掌握本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員情況，分別登記造冊，分類管理，統(tǒng)一登錄微機，形成一個集中統(tǒng)一管理的體系。實現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通，就業(yè)服務一站式的工作方式。XX年我們要利用全市的各級人力資源市場堅持舉辦下崗失業(yè)人員和4050人員專場招聘會，要以開展高層次人力資源職業(yè)介紹工作為突破口，積極拓展人力資源的職業(yè)指導和職業(yè)介紹的業(yè)務空間，努力開展全市各類人員廣范圍的就業(yè)再就業(yè)工作。在總結(jié)XX年東北三省外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達省市各專業(yè)人力資源的市場需求，加強區(qū)域人力資源招聘合作；同時嘗試組織我市企業(yè)招聘團走出本市、本省，到外省、市招聘急需的專業(yè)技術(shù)、管理人才，推動我市高層次人力資源的就業(yè)工作領(lǐng)域和空間。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，力爭在XX年下半年在全市范圍內(nèi)擴大信用社區(qū)的覆蓋面。對勞務輸出組織和機構(gòu)實行資源整合,信息共享，人員共管，全市聯(lián)用。一是品牌資源的整合，也就是勞動力資源的整合，按照工種、崗位把外出人員整合到一起，統(tǒng)一培訓,統(tǒng)一管理,每個縣市確定12個品牌，打破區(qū)域限制，實行勞動力資源的整合和匹配；二是培訓資源的整合，發(fā)揮勞動保障部門培訓的主渠道，整合各種培訓力量、場地和師資，合理布局，調(diào)整培訓內(nèi)容和培訓方式，以就地就近為原則，實現(xiàn)人力資源和培訓資源的有效統(tǒng)一，以培
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