【正文】 投訴和勞動爭議事宜2其他突發(fā)事件的處理和領(lǐng)導交辦的工作。，按照績效考核方案進行公平公正的測評，計算相應(yīng)的績效獎金，監(jiān)督各部門負責人對績效考核成績不理想的員工進行績效反饋面談。操作一線員工進行為期3天的培訓測試，測試合格后方可上崗。人事工作，根據(jù)行業(yè)標準進行核崗定編工作。、年審、遷移、續(xù)辦、變更、終止。18定期整理更新定單及生產(chǎn)原料庫存資料，做出定單計劃表及庫存表．19翻譯部門重要英語資料第四篇：行政人事工作內(nèi)容行政工作收集、整理、制定各類管理制度，經(jīng)審批后頒布執(zhí)行。.考核公司員工的工作，衡量其工作績效，向公司領(lǐng)導提交每月的考評結(jié)果；6招聘工作，負責招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布，招聘資料的準備及應(yīng)聘者的接待與簡歷的篩選。五、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。十四． 負責辦理培訓人員的考勤、考試成績、資格證書，上崗證的發(fā)放、登記與管理。五． 負責建立和保存員工人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和建立人才庫等工作。兼有警衛(wèi)員、服務(wù)員職責。1公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；司機崗位名稱：司機 所屬部門：行政部 直屬領(lǐng)導：行政部長 崗位職責：，服從請車人員指揮。六、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間、公司與外界相關(guān)單位的關(guān)系，承辦公司相關(guān)法律事務(wù)。四、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。第一篇：行政人事工作內(nèi)容一、行政管理工作總體來說是比較瑣碎復雜的。行政人事工作內(nèi)容:公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。三、組織危機管理工作及外部投訴處理組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；承辦公司各項法律事務(wù)。五、根據(jù)公司總的計劃，制定行政部的計劃及細則并組織實施。公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；參與公司行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；負責綜合協(xié)調(diào)各部門上報文件的督辦與傳達。、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。四． 辦理員工招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，負責辦理員工試用期、轉(zhuǎn)正定級申請報批手續(xù)，勞動（勞務(wù)）合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù)。十三． 負責編制公司的人力資源培訓計劃及培訓費用。四、管理員工信息資料及各類人事資料。編制員工出勤日報表、月報表，并核算員工的工資，5員工考核檔案的建立與管理。及時向部長匯報。，每月月底匯總后做扣款處理并存檔。，錄入電子文檔，同時建立檔案總目錄冊，規(guī)范檔案管理。，定期或不定期的組織召開部門協(xié)調(diào)會，及時疏通部門間的矛盾。，7，8位代表固定資產(chǎn)相同性質(zhì)的入帳順序流水號碼，分別以001…999表示。綜合考核測試合格后方可上崗。，行政人事部門將不定期的申請相應(yīng)的福利。