【正文】 眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現群眾的利益?！逼鋵崳瑧卸韬突栌故蔷o密相連的?？梢哉f，“懶、散、慣、惰”作風是前進道路上的絆腳石，它影響和耽誤一個單位的經濟發(fā)展，甚至使這個單位的經濟倒退。再如，出差在外地，遠離領導、同事、親人，在缺乏監(jiān)督的情況下，遵紀守法，講究社會公德，這也不是過高的要求。不僅如此，領導干部的生活作風還關系到群眾對黨的整體形象的認識。所以，我們要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。四是要保持清正廉潔。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。第三是要嚴明工作紀律。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。強化監(jiān)督約束機制，切實端正生活作風 生活上的享樂主義正是導致一些領導干部脫離群眾、腐化墮落的根源。(4)決策失誤責任追究制度。在干部選拔任用上，堅持實事求是、德才兼?zhèn)?，反對重才輕德，重數字輕實績，從而使這種評價機制成為領導干部嚴以自律的內在動力。要通過經常性的法規(guī)教育、警示教育，使領導干部知道什么可為，什么不可為，教育領導干部清正廉潔，勤政為民，以良好的道德形象和高尚的人格贏得人民群眾的信任。作風，是我們黨在政治綱領和行動中表現出的態(tài)度和風格，是黨的性質、宗旨、路線的重要體現。只有比出不足，才能比出動力，比出自覺做表率的責任感和緊迫感。領導干部作風正派，黨員在群眾中威信高，人民群眾就會跟著學，良好的社會風氣就會形成；領導干部作風不正，就會在群眾中造成不良影響，使社會道德水平下降，敗壞社會風氣。反之，領導干部自己的作風不正，就難免教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，脫離實際、脫離群眾，弄虛作假、虛報浮夸，獨斷專行、軟弱渙散，就會干擾破壞黨的路線、方針、政策的貫徹落實，就會貽誤黨的事業(yè)。、創(chuàng)新方式，加強交流。后扶項目資金配套其它資金分散使用的方式，雖然也建設了一大批基礎設施和生產開發(fā)項目，但歸根到底，項目的主體資金大多是通過其它渠道籌措的，大中型水庫移民后扶結余資金和撒糊椒面一樣，只起到點綴作用，難以發(fā)揮自身的經濟效益和社會影響，也無法真正為有困難的大中型水庫移民安置村和庫區(qū)村辦幾件有影響力的實事。2010年該村集體經濟情況好轉，村干部當即決定由村集體出資十多萬元幫助灘坑移民屋前道路全部加以硬化，屋后也造上花壇。三年來，共安排項目254個，項目總投資 6694萬元，其中安排后扶結余資金626萬元。東陽市移民后扶結余資金項目的實施特點和原因分析、移民后扶政策實施中產生一些不穩(wěn)定因素大中型水庫移民后扶資金直補政策的實施直接增加了移民的經濟收入，改善了移民的生產生活條件，并極大鼓舞了移民群眾創(chuàng)業(yè)致富的信心。配套建設、分散使用的方案也存在著在管理和效益上的缺陷，在當前各類大中型水庫移民后扶工作中產生的突出問題、熱點問題已經基本加以解決，各類不平衡因素產生的矛盾也已基本理順的新形勢下尤顯不足。隨著社會經濟形勢的不斷變化，后扶結余資金額度的逐年增加，如何使后扶結余資金項目創(chuàng)造出最佳的社會效益和經濟效益，幫扶移民創(chuàng)業(yè)致富，維持社會穩(wěn)定，是東陽市移民辦一直在認真研究的課題。由于水庫多建造在山區(qū)，水庫造成后，給庫區(qū)村未搬遷人口交通、生產、創(chuàng)業(yè)等帶來諸多不便，而外遷移民多安置在平原地帶，現在的生產生活條件反而要相對優(yōu)厚得多，造成擁有原庫區(qū)村未搬遷人口的心理不平衡，并在山林等未作重新分配的資產上制造矛盾。但東陽市移民辦利用小資金做大文章，將結余資金項目與東陽市國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃緊密結合，后扶項目以小博大，配套東陽市新農村建設，與“百億幫扶致富工程”、“下山創(chuàng)業(yè)工程”“千萬農村勞動力素質培訓工作”“千村示范萬村整治工程”“鄉(xiāng)村康莊工程”“千萬農民飲用水工程”等工程有機結合，充分與其它相關部門協調溝通，撬動各部門資金和社會其它資金。、分散投資的缺陷。具體思路是在尊重移民意愿前提下集中一個村幾年的項目規(guī)劃資金或者集中一個地域的項目規(guī)劃資金，辦成幾個有影響力的項目。第二篇：理論調研文章（定稿）導干部要在作風建設中做表率加強和改進黨的作風建設，領導干部是關鍵。人心向著黨，黨就有力量，就會無往而不勝；黨群關系和干群關系損害了，失去了民心，黨就會失去生機與活力，甚至喪失政權。領導干部要在作風建設中做表率，就必須加強黨性鍛煉，注重世界觀的改造，加強理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，時刻保持高度警惕，經受住權力、金錢、美色等各種考驗。領導干部是轉變作風的關鍵 20030629 黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，著力于解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，這是我們黨站在歷史的高度，按照“三個代表”的要求，本著解放思想、實事求是的態(tài)度，為用好人民賦予的執(zhí)政權力，不斷提高我們黨的執(zhí)政水平，鞏固我們的執(zhí)政基礎而作出的重大決定，是新時期加強黨的建設的綱領性文件。因此，應通過教育使領導干部深刻認識加強和改進黨的作風建設的重要性和必要性。一方面，全社會應形成一種共識，即領導干部必須帶頭實踐“八個堅持，八個反對”。其次，要堅持領導、專家、群眾相結合，確保決策的正確性。不僅要考核領導干部的才，更要考核領導干部的德。如進一步堅持和落實廉政談話制度、選拔任用干部征求紀委意見制度，領導個人重大事項和外出報告制度、黨員干部“八小時”以外活動監(jiān)督檢查制度等。首先是嚴明政治紀律。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度，不要8點鐘過了，才從餐廳里走出來。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風格。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現，黨員領導干部更應在這些方面養(yǎng)成一個優(yōu)良的作風。在改革開放的今天，在同樣的環(huán)境中，我們的黨員、干部，有的在個人生活過程中能獨善其身，有的卻自甘沉淪；有的能拒絕腐蝕，有的卻唯恐不能多貪多占。而這些日常的個人“生活圈”、“交際圈”中，又最能觀察到和看清一個黨員干部的黨性和個人品格。”“懶、散、慣、惰”性當頭，勢必頭腦簡單，四肢發(fā)達，即使表面上辛辛苦苦，充其量只是守守攤子，當個維持會長，有時恐怕連攤兒也守不好，維持也維持不好；只會維持現狀，事業(yè)不可能有大起色，一旦遇到新矛盾，很有可能會手忙腳亂，誤大事，這就是所謂的“辛苦”。我國應該出臺一部治懶的法律，通過這樣的法律，促使許多人由懶變勤，由窮變富。這 就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。因此，把好選人用人關，是加強作風建設的關鍵。近年來，長治縣教育局黨委在縣委、縣政府的正確領導和上級黨組織的具體指導下，圍繞全縣“四個發(fā)展”戰(zhàn)略，圍繞教育系統(tǒng)“12345”發(fā)展思路，積極創(chuàng)新“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作格局，全面推進黨組織思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，為全縣教育改革發(fā)展提供了堅強的思想和組織保證。同時，走出去、請進來，突出社會實踐學習，局機關組織黨員干部赴西柏坡進行了革命傳統(tǒng)教育，縣一中、縣五中等學校組織黨員及優(yōu)秀教師赴上海進行了改革開放形勢教育，邀請清華大學田彩鳳教授等專家學者到我縣講學，進一步活躍了理論學習的氛圍。全縣部署開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，教育系統(tǒng)全面鋪開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。政風行風建設立足于解決群眾關注的熱點難點問題，以實實在在成果取信于民。同時，為認真貫徹中共長治縣委《關于建立廉政風險防控機制的實施意見（試行）》及《關于開展“權力清理、風險查找”工作的實施辦法》的精神，按照全縣廉政風險防控“13355”工作思路和要求，教育系統(tǒng)扎實開展廉政風險防控試點工作，緊緊圍繞“建機構、創(chuàng)氛圍、查風險、曬承諾、搭平臺、抓關鍵、聯業(yè)務、細評估、動真格、嚴追究”的工作準則，全面構建教育系統(tǒng)廉政風險防控預警機制，進一步深化了黨風廉政建設。目前，我縣在全市率先實現了高中階段免費教育，免費項目為學費、信息費、書費三項，去年免費金額共達1216萬元，受益學生11254名。展望未來，隨著全縣第十一次黨代會的召開，乘著喜迎建黨90周年，喜迎黨的十八大召開的東風，長治縣教育事業(yè)一定會開新局,攀新高，步入新的快車道。要始終堅持用科學的理論武裝頭腦,深入開展理想信念教育,引導廣大黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,牢記全心全意為人民服務的宗旨,做到為黨分憂,為國擔憂,為民解憂。建立健全科學完備、符合實際、行之有效的學習制度,不斷提高學習型黨組織建設的制度化、規(guī)范化水平。廣泛開展民主評議,結合黨務政務公開,及時公布黨員、干部學習考評信息,接受群眾監(jiān)督。近年來，荊河街道以建立有關黨風廉政建設制度，完善有關領導干部廉潔自律制度，修訂有關監(jiān)督管理制度位為重點，相繼建立了一套相對完善的規(guī)章制度，加大對干部作風的監(jiān)督力度，較好的堅持了“用制度管權，用制度管事，用制度管人”的原則，成效顯著。對重大問題要及時向上級的有關部門反映報告。通過定期或不定期個別談話聽取匯報、召開不同層次的座談會等形式，必要時還可通過定期審計、明察暗訪、民意測評等辦法，比較客觀真實地掌握和了解一些實際的深層次的問題，以便對癥下藥。這對于當前的反腐倡廉工作和干部隊伍作風建設有著極強的指導意義?？陀^地說，大多數蛻化變質的領導干部有過輝煌的過去，他們在各自崗位上曾經為黨和人民做過不少有益的事情。領導干部在生活上決不能將自己等同于那些“小混混”，更不能以“小節(jié)”為由放任那些低級趣味在干部隊伍中滋長!