【正文】 老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時本市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿一年發(fā)給百分之一。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為全省上職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。自由職業(yè)者和城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主全部由本人繳納，雇工由個體經(jīng)濟組織和本人共同繳納（目前，雇工本人的繳納比例為7％，以后隨企業(yè)職工個人繳費比例的調(diào)整而調(diào)整）。第三篇：天津市養(yǎng)老保險新政策問答天津市養(yǎng)老保險新政策問答20120618 16:34:12 向日葵保險網(wǎng)[導(dǎo)讀]：基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。計算公積金貸款額度時借款申請人住房公積金繳存基數(shù)以借款申請人所在單位當(dāng)年向住房公積金管理中心或委托歸集銀行申報并備案的額度為準(zhǔn)。女職工能不能申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，比如：提前4個月？答：法律規(guī)定了女職工的產(chǎn)假天數(shù)，目的是為了保護(hù)女職工的身體健康權(quán)，如允許女職工超出法律的規(guī)定天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，比如,提前4個月，就會導(dǎo)致，女職工在生育后可以享受的剩余產(chǎn)假天數(shù)可能不足以保障其恢復(fù)身體健康，故原則上，女職工不能超出法律規(guī)定的天數(shù)（15天）提前休產(chǎn)假，即使其申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，單位也準(zhǔn)許了，應(yīng)理解為事假，而不作為產(chǎn)假處理。法條鏈接：《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第六條：生育時遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。當(dāng)然，深圳市的計生條例正在修訂過程中，晚育假可能會取消，而在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加30天獎勵假（也可能不再增加了，畢竟，廣東省的產(chǎn)假天數(shù)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先于全國絕大多數(shù)地區(qū)了?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。如女職工的法定生育假期于2016年9月29日屆滿，是否適用新條例，享受80天的獎勵假？答：《民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”包括本署；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。法條鏈接：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。流動性過剩(貸款使用率低于60%)時。天津市養(yǎng)老保險新政策問答什么是基本養(yǎng)老保險？基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)？（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達(dá)法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。（4）新制度實施前已經(jīng)離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。naa……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準(zhǔn)）；AA……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金＝全部指數(shù)化月平均繳費工資截至1997年12月31日前本人繳費年限1%全部指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上本市在崗職工月平均工資全部平均工資指數(shù)全部平均工資指數(shù)＝〔（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）＋b〕247。第六條 符合第五條規(guī)定的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金與補貼之和，低于原基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱“原辦法”）計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；高于原辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分根據(jù)職工辦理退休手續(xù)的，分別按照一定比例發(fā)給。第十條 因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的人員退休時，以本人退休上本市在崗職工月平均工資，作為計算基本養(yǎng)老金的基數(shù)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》（2012年版）第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！稄V東省人口與計劃生育條例》（2016年修正）第31條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。懷孕2個月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。60天連休假期間，本人工作由駱?gòu)热荽鸀榻庸堋Ｉ龝r遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)