【正文】 受權(quán)代表〔簽名〕：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 __________年____月____日；　　　　　　　 __________年____月____日貫徹?勞動(dòng)合同法? 新版勞動(dòng)合同范本〔完全版● 僅供各企業(yè)參考〕上海學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)會(huì)2007年11月20日勞 動(dòng) 合 同甲方(甲方): 乙方(乙方):企業(yè)名稱: ________________________ : ________________注冊(cè): ________________________ 住址：____________________________法人代表(或主要負(fù)責(zé)人): 居民碼 (或其他有效證件碼):____________________ ________________________ 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款?！玻场臣追较蛞曳教岢鼋獬齽趧?dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔４〕甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情況外。有上述情形之一的勞動(dòng)合同終止。　有上述情形之一的甲方可以提早三以書面形式乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。４. 乙方根本權(quán)利和義務(wù)：遵守政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　∫曳礁竟べY根據(jù)職位和崗位等級(jí)支付正式錄用后每月根本工資為______元試用工資為正式錄用后工資的８０％每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。乙方如在試用內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提早３日甲方。在試用內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不符合錄取條件的將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同所謂試用不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求、乙方在試用內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過＿＿天或者遲到早退超過＿＿次、乙方不能通過甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的都可以做為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o可爭(zhēng)辯的理由。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致后修訂本合同條款中的全部或者局部?jī)?nèi)容才能予以施行?！　〖追郊偃缣峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用委派乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)甲方有權(quán)與乙方簽訂另外的效勞合同效勞合同另行簽訂。６．甲方可以提早解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危骸玻薄骋曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的；〔２〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔３〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。１１．勞動(dòng)合同終止的情形：〔１〕勞動(dòng)合同滿；〔２〕乙方已開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔３〕乙方亡或者被人民宣告亡或者失蹤的；〔４〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔５〕甲方解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)關(guān)閉的；〔６〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。１３．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付〔１〕甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第〔４〕〔５〕種情形的甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；〔２〕甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。１８．其他約定： 1〕 2〕 3〕本合同壹式貳份甲乙雙方各存壹份具有同等的法律效力。無是甲方或乙方在提出解除本合同時(shí)無須給予對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！补r(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制〕執(zhí)行工時(shí)制的甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周不超過四十小時(shí)。第七條　甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十四條　乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及工、產(chǎn)、哺乳休假等有關(guān)待遇詳細(xì)規(guī)定詳見員工手冊(cè)。第十九條　甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同另有約定除外。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為甲方不得解除勞動(dòng)合同；假設(shè)乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第三十一條　甲方按照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同的。乙方應(yīng)賠償甲方詳細(xì)內(nèi)容詳見?協(xié)議?及?競(jìng)業(yè)制止協(xié)