【正文】 而根本沒有涉及到聘用合同。 　　三、其他專家學者專著對第96條的釋義 　　?勞動合同法釋義?田開友主編 農(nóng)村讀物 　　表述為“現(xiàn)行事業(yè)聘用制勞動合同制度〞而沒有涉及聘用合同。 　　(三)、人事關系是勞動法上的勞動關系無法替代的。就事業(yè)人事爭議處理而言即無實體法又無程序法。也就是說干部個人與組織之間是一種純附屬關系實行服從組織的原那么沒有法律上的權利義務關系。十二大章：“干部是的事業(yè)的骨干是人民的公仆〞。 　　上述釋義可以說是相當?shù)拿芗瘸烧J與肯定了現(xiàn)行勞動用工理與事業(yè)人事理分為兩類不同的體制既點出了人事政策與勞動法在兩類理體制上的沖突之處卻又抱住“本質上的一樣〞不放。1994年勞動法公布時企業(yè)的勞動關系由勞動法調整對事業(yè)職工是參照公務員理體制進展理。事業(yè)有編制、有財政撥款。到2006年底事業(yè)實行聘用合同的人員1700多萬約占總人數(shù)的51。通過編制理實現(xiàn)對事業(yè)人員的配置和調控。在聘用合同與聘用合同履行爭議實行過程中聘用合同制設計者感到：假設將聘用合同與勞動合同合并必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突而勞動與人事兩者分開后除原有沖突仍存在外還產(chǎn)生了大量的新問題。而后在分類改革的根底上進一步深化各自領域的改革即回歸的事業(yè)按行政序列和公務員理方法嚴格理；對轉企業(yè)的事業(yè)納入全國有資產(chǎn)理體制按照國有企業(yè)的監(jiān)要求加強理深化改革兼并重組；保存下來的事業(yè)要進展理體制和運行機制的改革有些要進展必要的整合。隨后以國辦發(fā)[2002] 35下發(fā)了?轉發(fā)在事業(yè)人員聘用制度的???規(guī)定“事業(yè)與職工應當按照有關法律、政策和本的要求在平等自愿、協(xié)商一致的根底上通過簽訂聘用合同明確聘用和受聘人員與工作有關的權利和義務。〞至此事業(yè)的人事制度改革序幕正式拉開開場聘用制改革在事業(yè)推行聘用合同至今。〔2〕事業(yè)向社會的無編制〔編外〕人員。為了將事業(yè)、聘用制工作人員之間的關系納入法律調整范圍但在?勞動合同法?主體調整范圍又不可能與?勞動法?第2條規(guī)定相沖突于是以?勞動合同法?第96條設立了實行聘用制事業(yè)與其工作人員之間合同的適用。截至2006年底全國事業(yè)總計126萬個涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個領域職工人數(shù)近3035萬其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用限在一年以上的合同制職工)。在編制滿額的情況下各事業(yè)只好大量擴大編外人員和其別人員這樣造成事業(yè)人員構造復雜人事理分割。聘用制合同與勞動合同的性質不一樣調整的手段也不一樣。 　　考慮到目前事業(yè)正處于改革過程中用人制度的情況比擬復雜事業(yè)的聘用合同詳細特殊性和復雜性將事業(yè)實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。不說太多就僅僅說事業(yè)工作人員的加班費一項那怕不發(fā)加班費給換休對事業(yè)來講財政以及事業(yè)消費經(jīng)營科研的實際都不現(xiàn)實無法完全做到。 　　指導干部——是指在的組織和各級部門擔任指導工作的中、高級干部。雖然目前中還很少或甚至沒有“聘任制干部〞但?公務員法?預設了[干部權限理—→聘任〔聘用〕合同理—→社會法律化理]這樣一個改革程序形式它說明“干部〞與人事理的法律化體系建立與施行并不矛盾是可以并行與穿插運作的。我國根本沒有聘任制公務員因此人事爭議處理也就沒有開展這部分法律適用只能是待我國建立健全了“聘任制公務員各項制度〞后方可談得上適用。雖然人事關系的一些內容正隨著人事制度的改革而在緩慢的變化著但到目前為止其組織理的本質沒有任何變化。 　　?勞動合同法輔導讀本?黎建飛主編 中國法制 　　釋義為“只有與事業(yè)建立勞動合同關系的勞動者才適用該法〞。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)等組織及其勞動者。 　　第96條所表述為三層：一是“實行聘用制〞；二是“工作人員〞；三是“勞動合同〞因此從文意上看只是對?勞動法?第2條第2款的進一步說明。?法工委釋義?第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整將缺乏實體法根據(jù)其合法權益得不到有效保護。它與勞動關系不同在于雖然?勞動合同法?強調以實際用工之日建立起勞動關系但與此同時?勞動合同法?又強迫必須簽訂勞動合同〔最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限〕因此簽訂勞動合同書也就確認了勞動關系的建立。這類人員本來就與事業(yè)簽訂勞動合同書本來就受勞動法調整自然也就是受?勞動合同法?調整的主體之一因此可以將?勞動合同法?第2條第2款規(guī)定應為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員而不是大多數(shù)事業(yè)在編簽訂聘用合同的工作人員。而聘用合同反映的是行政理體制下的人事行政理關系這種關系自始就是不平等的且也不具有法律特征即不是一種法律關系。正是由于事業(yè)人事關系的特殊性、政策性、非權利義務性不可能有與之相對應的法律來加以調整。 　　參考文獻 　　 　　2.(1986)77 ?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〔已廢止〕 ?[2002] 35?轉發(fā)在事業(yè)人員聘用制度的? 　　[2003]13?人民人民審理事業(yè)人事爭議案件假設干問題的規(guī)定? 　　 信春鷹主編?勞動合同法釋義? 　　?勞動合同法新增休息休假等條款 擴大適用范圍?內容總結（1）積分
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析（2）長以來我國的事業(yè)實行的是一套不同于企業(yè)近似于的人事理制度（3）這就如同沒有婚姻法狀態(tài)下的結婚是不能稱之為法律上的夫妻關系的（4）雖然人事關系的一些內容正隨著人事制度的改革而在緩慢的變化著但到目前為止其組織理的本質沒有任何變化（5）的但必須有法律的明確規(guī)定（6）第96條中的“工作人員〞是狹義的應當不包括簽訂聘用合同的人員