金秋海底撈考察心得(更新版)
【正文】 來許多晉升機(jī)會等，都是很好奮斗基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造→家文化管理最難的事，讓別人相信明天的大蛋糕會有自己一份。下面我也分享一下我自己心得體會。海底撈公司的企業(yè)文化和企業(yè)管理、充滿激情的員工團(tuán)隊(duì)與出色的行業(yè)業(yè)績，使其在餐飲服務(wù)業(yè)名聲鵲起。前兩天因?yàn)樾那椴辉趺春?，在微博上發(fā)了句牢騷，實(shí)在沒想到給掌柜關(guān)注了，雖然掌柜很樸素的兩句話，剎那間就讓人有了家的感覺。它給員工提供的不光是一個工作職位，還是一個學(xué)習(xí)場所，一個提供追求和幸福的場所。員工說，只要海底撈好了，自己就會好了。抵達(dá)海底撈火鍋店，首先跟他們的員工進(jìn)行了交流，有幸也參觀了他們的后廚，中間還不忘去他們的廁所觀望一下。通過對《海底撈你學(xué)不會》的閱讀，使得對到海底撈實(shí)地考察更是有種迫不及待的心情。在海底撈，只要肯干，努力干，就有回報(bào)。在海底撈他們可以看到希望。同時每個人心中都有一片芳草地，都懂得知恩圖報(bào)，海底撈能夠做到，相信我們也能做到。相信只有“大家”真的好了，小家才會好！在公司所有人員的一起努力下，大家心往一處使，力往一處出，相信在不遠(yuǎn)的一天，我們一定會創(chuàng)造出更美的篇幅！第二篇：海底撈心得（定稿）《海底撈你學(xué)不會》學(xué)習(xí)心得通過學(xué)習(xí)《海底撈你學(xué)不會》這本書，感慨很多，的確是受益匪淺。這也讓我想到了我們的集團(tuán)集團(tuán)，公司領(lǐng)導(dǎo)密切關(guān)注基層，關(guān)心基層員工，很多公司的決策也是考慮到基層員工感受，讓員工感受到公司的愛，公司不斷的發(fā)展，也不忘員工的努力，給予員工住房、公積金、福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會等。讓離職的員工對公司也心存感激，一來起到企業(yè)宣傳的效果，二來吃回頭草的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比第一次來的員工流失率更低。張勇對員工的關(guān)心和幫助眾所周知，農(nóng)民工相對缺乏自信，更渴望得到別人的重視和照顧，讓別人帶著感恩海底撈工作也很正常，這點(diǎn)應(yīng)該大家都認(rèn)同。團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之間時常會有意想不到的沖突，產(chǎn)生的原因大多是由于工作意見不一致；團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之間也會出現(xiàn)1+1＜2的情況，產(chǎn)生的原因是由于隊(duì)員之間能力不能充分發(fā)揮，有些施展不開；團(tuán)隊(duì)隊(duì)員也都有自己的個性，只是有的人個性太過張揚(yáng)等等。所以，感謝這個大家庭中那些關(guān)心和幫助過我們的同事。這讓我想起了電影《葉問2》中葉問最后說的話，他說：“人的地位，雖然有高低之分，但是人格,不應(yīng)該有貴賤之別，我們要學(xué)會懂得怎樣去互相尊重”。任何企業(yè)都有自己的一套管理規(guī)定與流程，海底撈也不外乎。通過海底撈我們看到了他們的成功之處，也讓我們看到了自身的不足，雖然每個企業(yè)所處的行業(yè)、員工和文化等各方面情況不一樣，工作模式也不一樣，但海底撈成功之中蘊(yùn)含的經(jīng)驗(yàn)和方法值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。堅(jiān)決摒棄“不求有功，但求無過”和“無過就是功”的工作態(tài)度，讓員工看到我們的領(lǐng)導(dǎo)敢于競爭，勇于挑戰(zhàn)，有著逢旗必奪的信心和勇氣，并且能始終做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。第五篇：海底撈體驗(yàn)心得海底撈體驗(yàn)心得2011年7月15日下午，在公司的組織下，我們踏上了簡陽海底撈火鍋的
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