【正文】 行第二學(xué)期與每學(xué)年末（7月底前）一并進(jìn)行五、考核內(nèi)容教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；學(xué)科教育教學(xué)工作；教育科研和專業(yè)發(fā)展；參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)及出勤等幾個(gè)方面予以考核。3．支教人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼發(fā)放，按上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件執(zhí)行。，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。定期考核分為學(xué)或?qū)W期考核，由學(xué)?？?jī)效考核小組依據(jù)學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則對(duì)被考核人進(jìn)行考核。教師承擔(dān)學(xué)校其它工作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法由校長(zhǎng)室考核獎(jiǎng)勵(lì)。依次類(lèi)推；語(yǔ)、數(shù)、英、科技、藝術(shù)、信息技術(shù)等科目組隊(duì)參加區(qū)級(jí)團(tuán)體（5人以上）比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)給予輔導(dǎo)教師112分，市級(jí)比賽加15分。③教師承擔(dān)省、市、區(qū)、校公開(kāi)課，所任教師分別加15分。②論文獎(jiǎng)勵(lì)：教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在市級(jí)公開(kāi)發(fā)表的，依據(jù)文章的稿酬（以郵局正規(guī)的稿費(fèi)單為準(zhǔn)）學(xué)校給予同額的獎(jiǎng)勵(lì)，；國(guó)家級(jí)2倍獎(jiǎng)勵(lì)（費(fèi)用從臨時(shí)性津貼發(fā)放）。連續(xù)保持年級(jí)第一名的任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10分。⑤小學(xué)教師以?？茖W(xué)歷為合格學(xué)歷，取得國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷加4分，本科學(xué)歷加2分。優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得6分，較差得4分，不合格不得分。②評(píng)分方法：采取教研組評(píng)議、教導(dǎo)處考評(píng)、校長(zhǎng)室總評(píng)方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。不足工作量部分扣分。兼職折算方法：教研組長(zhǎng)2個(gè)，備課組長(zhǎng)1個(gè)，大隊(duì)輔導(dǎo)員4個(gè)，團(tuán)支部書(shū)記1個(gè)，心理咨詢2個(gè)，報(bào)帳員4個(gè)，體藝衛(wèi)組長(zhǎng)2個(gè)，圖書(shū)管理員3個(gè)，音體美器材管理1個(gè)，儀管員2個(gè)，微機(jī)管理員2個(gè)，衛(wèi)生員1個(gè)，檔案管理1個(gè)，婦女主任1個(gè)，印刷3個(gè)。（二）工作總量（10分）主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。①一個(gè)學(xué)期出滿勤、干滿點(diǎn)得10分。教師有事情需提前向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假需要補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，特殊原因請(qǐng)假需要提供相關(guān)證明。教師無(wú)正當(dāng)理由不接收學(xué)生，故意為難家長(zhǎng)，擅自趕走學(xué)生一次扣5分。四、考核項(xiàng)目主要分成兩個(gè)部分：一是教師績(jī)效綜合性考核；二是教師單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、本方案由橫縣云鎮(zhèn)南康村委小學(xué)校辦室負(fù)責(zé)解釋。（4）授完每一個(gè)單元后，不進(jìn)行測(cè)試小結(jié)的每次扣2分。教育教學(xué)過(guò)程（基分30分）①上課：（1）認(rèn)真上課，嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名制度，保持教室紀(jì)律良好（體育課學(xué)生不能在校園內(nèi)亂跑），否則，每次扣1分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。全體教師考核量化總積分)每位教師考核量化積分＝每位教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資洛南縣西街小學(xué)第二篇：小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人(XX]1 5號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》(桂教人(XX)6 8號(hào)）、《南寧市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《橫縣務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（橫教發(fā)[XX]11號(hào)）及《云表鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我村委小學(xué)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施分配方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，在教職工中公示通過(guò)，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué)習(xí)筆記、心得按要求完成的按考核結(jié)果對(duì)待，未完成任務(wù)的給予績(jī)效性工資最低檔次。7．體罰和變相體罰學(xué)生，產(chǎn)生重大影響者。以上十三項(xiàng)之和為總積分。7．其它兼職工作由考評(píng)組集體研究在考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)積分。以上三項(xiàng)積分之和為總積分。2．三處主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員每周兼課不少于6節(jié)，副主任每周兼課不少于8節(jié)，按學(xué)期增減。以德為先，注重實(shí)績(jī)。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。1．按《洛南縣西街小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子工作量化評(píng)估辦法》所得分?jǐn)?shù)計(jì)算。3．所分配的臨時(shí)性工作，依據(jù)完成情況獎(jiǎng)勵(lì)1――30分。體育教師學(xué)期組織課間操加2分。獎(jiǎng)勵(lì)積分的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在本年度(學(xué)期)的時(shí)限內(nèi)。6．借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。3．按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)。附：績(jī)效工資發(fā)放辦法：(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總金額247。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。以上分?jǐn)?shù)扣完不止。不按要求完成每缺一次扣1分。（4）參與課題研究的每個(gè)課題加5分。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。績(jī)效考核結(jié)束后，學(xué)校必須將績(jī)效考核工作總結(jié)、《績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》等材料報(bào)主管部門(mén)備案。②嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，如有違反要求不得分。按時(shí)參加考勤，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。病假必須出示三級(jí)以上醫(yī)院病假條。喪假（直系）3天。凡是列入課表的科目，1課時(shí)作1個(gè)工作量，（包括：備課上課；作業(yè)批改）。由校長(zhǎng)室核定計(jì)入加分。男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲備簡(jiǎn)單教案，所備內(nèi)容必須符合市、區(qū)局相關(guān)要求。（詳見(jiàn)作業(yè)批改要求）②評(píng)分辦法：采取教研組評(píng)議、教導(dǎo)處考評(píng)、校長(zhǎng)室總評(píng)方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。④教師按要求參加各種競(jìng)賽與評(píng)比，無(wú)故不參加每次扣2分。與所教班級(jí)原始測(cè)試考核成績(jī)相比較，考核成績(jī)提升量乘以10得考核分，考核成績(jī)降低量乘以5扣除。綜合課題在市、省級(jí)立項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人加（10—15分）；按期通過(guò)中期評(píng)估加（1015分）完成結(jié)題加（15—20分）；課題組其它人員由課題負(fù)責(zé)人酌情加分。兼任學(xué)校興趣小組責(zé)任人每學(xué)期按考核標(biāo)準(zhǔn)加6分。下滑一個(gè)名次扣20分。為學(xué)校作出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員由校長(zhǎng)室核定獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)?？?jī)效考核小組受理后，進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)，最后確定考核結(jié)果。：由學(xué)校根據(jù)本全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額減去“管理崗位津貼”、“ 臨時(shí)性工作津貼”和“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼”，然后依據(jù)考核分值核算到每位教職工。三、考核范圍和對(duì)象按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校中XX年1月1日及以后的正式工作人員。（具體考核指標(biāo)見(jiàn)附表）績(jī)效考核堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜。南孫莊小學(xué)教育教學(xué)崗位設(shè)置崗位設(shè)置說(shuō)明：我校辦學(xué)規(guī)模為12個(gè)班，每年級(jí)平行班為2個(gè)。全面貫徹黨的教育方針。榮譽(yù)稱號(hào)：不獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：以教育部門(mén)組織的活動(dòng)獲獎(jiǎng)等級(jí)為基準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)。③不按時(shí)完成或隨意更改教學(xué)計(jì)劃者扣1分。課堂教學(xué)（20分）采用領(lǐng)導(dǎo)、教師評(píng)估和學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查兩種方式。②每次測(cè)試試卷必須全批全改，否則扣