殘疾人保障金會計科目(更新版)
【正文】 接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。第十七條用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。五、單位繳納的殘保金去哪兒了呢? 第十四條保障金全額繳入地方國庫。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。殘疾人就業(yè)服務機構進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數，并及時提供給保障金征收機關。地稅部門據此進行相關數據調整，生成單位應繳信息。《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第六條明確規(guī)定：%。殘疾人的就業(yè)問題，不僅關系到殘疾人享有《憲法》賦予的勞動就業(yè)權，更關系到社會的公平正義，不僅是一個重要的經濟問題，更是一個重要的社會問題。各單位收到《濟南市殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》后，在征收期內從網上劃撥殘疾人就業(yè)保障金，也可持繳款通知書到主管地稅機關辦稅服務大廳繳納。在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的本市戶籍殘疾人(安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算)。照上海市有關規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，%作為殘疾人保障金。一、企業(yè)應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目(外商投資企業(yè)在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目)，核算企業(yè)按規(guī)定應繳納的殘疾人就業(yè)保障金。%=)06年度上海市殘疾人最低工資標準為300元/月(05年是230元/月)如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：1500元12月%=18000元上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。用人單位上發(fā)放在職職工年平均工資達不到當地職工年平均額的，可按實際發(fā)放工資額計算。特此通告。當然，由于單位情況的不同，有的單位確實無法安排殘疾人就業(yè)，可以通過繳納一定比例的殘保金，為支持保護殘疾人事業(yè)貢獻自己的一份力量。第二條，明確概念，保障金是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。否則，將影響應繳納殘保金的核定。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）上年用人單位在職職工年平均工資。第九條保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。第十五條保障金由稅務機關負責征收的，應積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳保障金。二、征收標準%。上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資數。用人單位非因不可抗力、破產或瀕臨破產進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經費和工會籌備金的，應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。上海市有關規(guī)定，%的殘疾人就業(yè)。
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