【正文】 設臵管理的組織實施工作。4．崗位聘用基本程序：（1）公布崗位設臵實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。六、實施步驟與方法（一）崗位設臵事業(yè)單位崗位設臵按照以下程序進行：，根據(jù)本實施意見等有關崗位設臵的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設臵方案，填寫?事業(yè)單位崗位設臵審核表?(附件三)、?事業(yè)單位附設崗位設臵審核表?(附件四)；,區(qū)人事局審核后，報市人事局核準；、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設臵實施方案；； ； 。、本?實施意見?及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。：（1）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（2）取得博士學位應屆畢業(yè)生，具備七級職員崗位的基本任職條件；取得碩士學位的應屆畢業(yè)生，具備八級職員崗位的基本任職條件；大學本科應屆畢業(yè)生，具備九級職員崗位的基本任職條件；大學?？茟獙卯厴I(yè)生和中專應屆畢業(yè)生，具備十級職員崗位的基本任職條件。，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標為5％左右。專業(yè)技術高級、中級、：：。，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質、編制總額和人員結構特點等因素綜合確定我區(qū)事業(yè)單位三類崗位的結構比例，具體控制標準如下：（一）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。非試點校（園）在條件成熟下可以著手編制崗位設臵實施方案（試行）。加強與相關部門的聯(lián)系，為企業(yè)解決投資建廠和經(jīng)營中遇到的困難，力促新辦企業(yè)投建并在洛江區(qū)報稅、出口。一是加強對出口形勢的分析和預測，關注國際貿易壁壘動態(tài)，及時發(fā)布預警信息，幫助企業(yè)采取應對措施，做好反傾銷調查應訴前期準備工作。繼續(xù)拓寬招商引資渠道。二要加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)標準廠房對外招商。其次，是歐美對我紡織品鞋類等各種商品出口所設臵的各種障礙，導致出口的更多不定因素，致使我區(qū)的一些企業(yè)有單不敢接。在認真完成了今年區(qū)委區(qū)政府下達我局的調研工作任務的同時，積極協(xié)助泉州海關陳清峰關長于3月9日率有關人員就如何加快加工貿易發(fā)展問題到我區(qū)調研和省僑辦領導一行于5月19日就利用僑資情況到我區(qū)調研。（四）抓調研，促效能，樹形象。三是幫助企業(yè)理順通關渠道，做好通關服務。⑤6月1820日，我區(qū)30多家企業(yè)參加了第四屆中國〃福建項目成果交易會交易會，成功對接項目31項，總投資達1億美元，博揚、匯成、東南中藥材種植等三家企業(yè)的項目總投資均超億元,對接項目比去年增加158％，投資額比去年增加99％；眾志金剛石與博揚精細陶瓷在現(xiàn)場簽約。一是實施“走出去”戰(zhàn)略，引導企業(yè)參加境內外知名展銷會。二是加強對企業(yè)安全生產(chǎn)檢查。至6 月底，我區(qū)已完成網(wǎng)上聯(lián)合年檢企業(yè)141家，參檢率達90%以上，高于全市平均水平的10個百分點。四是重視開展商務信息宣傳服務。一是狠抓合同利用外資工作。一、上半年主要外經(jīng)貿指標完成情況今年來，我區(qū)堅持全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實上級黨委和政府一系列重大決策部署，扎實推進我區(qū)外經(jīng)貿工作，取得了新的成效。五、突出預防教育，打造平安校園學校緊扣落實安全教育和管理“標準化建設三年行動”暨創(chuàng)建“平安先行學?！惫ぷ鞯拈_展，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，健全完善各項安全綜治制度，把安全工作放在第一位。通過具體的強化訓練，充 3 分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生自主組織活動、管理評價，逐步使學生從“要我這樣做”轉變?yōu)椤拔覒撨@樣做”，使良好的行為習慣內化為自覺的行動。學校以“三八婦女節(jié)，清明節(jié)，五一勞動節(jié)，六一兒童節(jié)，端午節(jié)等節(jié)慶日、紀念日為節(jié)點，結合“雛鷹爭章”活動，開展每月一主題的系列德育教育。四、發(fā)展德育為先，促進養(yǎng)成教育（一）以師德考核為抓手，狠抓師德建設加強教師隊伍考核制度。彭明發(fā)老師在雙陽中心2012年春小學語文評課評優(yōu)活動，榮獲三等獎；還有學校彭文土、彭育成老師參加雙陽中心小學教師展示課。本學期區(qū)教育局聯(lián)合雙陽街道撥款30多萬元作為學校臨時教室三期建設專用款項后又撥款10多萬元教學儀器配置專用款，萬投在限公司撥款30多萬元為學校操場進行硬化；學校學校領導走訪新源機械工程有限公司、宏益房地產(chǎn)有限公司、前埭社區(qū)、陽江社區(qū)等爭取一萬多元作為學校辦學經(jīng)費的補充，為六一節(jié)表彰既文藝匯演的成功舉行做出了貢獻。二、爭取各級投入，改善辦學條件本學期，學校抓住義務標準化學校的驗收的有力契機，通過學校繼續(xù)緊密聯(lián)系社會各界，做好內外聯(lián)絡工作，爭取上級主管部門及社會各界對學校教育的支持與投入，營造捐資興教的濃厚氛圍。學校以“語文、數(shù)學、技能科”教研組為抓手，落實校本教研制度，繼續(xù)推行周二語文、周四數(shù)學教研日，要求每名老師每學期開一節(jié)公開課，鼓勵教師在問題思考、尋求解決策略、聽評課反饋中進行教學問題解決。魏完成老師參加《教育技術能力》培訓及考試成績合格；我校還利用骨干教師展示課等方式對學校教師進行課堂教學培訓。以節(jié)慶日、紀念日為節(jié)點，加強德育系列教育。同時加強學生文明禮儀習慣教育,集體問候等文明習慣的檢查，樹立了學生的良好的文明禮儀習慣。周卉、許佳慧獲低年級寫字比賽三等獎。為確保今年市下達的各項指標任務的完成和“十一五”開好頭、起好步,打下了良好的基礎。二、所做的主要工作（一）抓外資，廣宣傳，求發(fā)展。年初我區(qū)在談新辦項目相對其它兄弟縣（市、區(qū)）偏少，在利用外資形勢十分嚴峻的形勢下，我局根據(jù)本區(qū)實際，加快對在談新辦項目的辦理進度，繼續(xù)實行 “三跟蹤、三服務”，經(jīng)常深入新入駐企業(yè)，了解企業(yè)在辦理證照中遇到的困難，理順和相關部門的關系，幫助企業(yè)解決具體問題，提供各種服務，便新入駐企業(yè)能盡快步入正軌。區(qū)外經(jīng)貿局非常重視這項工作，經(jīng)過緊張的培訓和籌備，在3月15日聯(lián)合年檢網(wǎng)站正式開通之前，配臵了年檢所需的人員、設備、場所，并按時開展企業(yè)網(wǎng)上聯(lián)合年檢工作。并按市政府的規(guī)定下發(fā)今年的外貿出口扶持政策。（三）抓參展，強服務，增活力。④6月8日，組織培新機械制造項目、盛懋塑料制品項目、世為鞋業(yè)有限公司增資項目、臺灣竹姜訂單生產(chǎn)項目、香草基地建設項目、名優(yōu)茶建設及生態(tài)休閑旅游開發(fā)項目等6個項目參加在南安市石井鎮(zhèn)舉行的第三屆海洽會，簽約金額達2236萬美元，其中利用外資2116萬美元。外貿公司為政府爭取貸款3400萬元。先后組織有關人員參加國家商務部舉辦的“新時期招商引資培訓班”、參加泉州市國際外經(jīng)貿發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班、市外資企業(yè)年間培訓、市保護知識產(chǎn)權培訓、開拓美國市場說明會，以及全市公務員電子政務培訓和公務員普通話培訓等，提高了外經(jīng)貿系統(tǒng)工作人員的綜合素質和工作水平。三是抓緊做好各項專項調研工作。首先，是各主要貿易國不斷對我產(chǎn)品提出各種反傾銷調查，對我區(qū)企業(yè)的出口也造成較大的影響，今年來我區(qū)已有兩家企業(yè)直接受到反傾銷調查。繼續(xù)保持與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的密切聯(lián)系，隨時撐握全區(qū)外經(jīng)貿工作動態(tài)，及時制定對策。要對全區(qū)的企業(yè)深入調查，對發(fā)展規(guī)模不斷擴大、市場發(fā)展前景良好的企業(yè)，要鼓勵它們增資擴營，幫助它們不斷壯大。（二）抓外貿，勤指導，促出口。要進一步加強機關效能建設，努力提高辦事效率和服務水平。在崗位設臵和崗位聘用工作中，應當按照國家有關政策規(guī)定，做好深入細致的思想政治工作，引導廣大教職工積極參與這項改革，確保教職工有知情權、參與權和監(jiān)督權，確保事業(yè)單位崗位設臵管理制度順利平穩(wěn)實施。二、崗位類別設置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設臵，即七至十級職員崗位，依次分別對應現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。、二級崗位主要應在技能水平要求較高的領域設臵。(二)管理崗位基本條件。、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本部門以及本單位的具體條件。有下列情形之一的，崗位設臵方案可以申請變更： 、合并，須對本單位的崗位進行重新設臵的；，增減機構編制的；，為完成工作任務確需變更崗位設臵的。附設崗位高、中、初結構比例參照專業(yè)技術崗位的結構比例，并填報?事業(yè)單位附設崗位設臵審核表?，報市人事局核準。（二）區(qū)人事局作為事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，要認真履行職責，根據(jù)國家的?試行辦法?、?實施意見?和省、市的?實施意見?及本實施意見的要求，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。對不按國家?試行辦法?、?實施意見?和省、市及我區(qū)?實施意見?進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位，區(qū)人事局、財政局等有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。符合高層次人才引進，并經(jīng)組織人事部門確認的，用人單位應先從核準的崗位數(shù)中聘用，超出核準數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報特設崗位。主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位設置 通知抄送：市人事局，區(qū)委呂書記、朱區(qū)長，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領導小組成員。為確保課改這項專業(yè)要求高的工作能順利進行，我們著力于抓教師的學習培訓工作，積極采取走出去、請進來的辦法，加強與省、市級的縱向聯(lián)系及兄弟縣區(qū)、校際間的橫向聯(lián)系。小學生實踐教育課題還于今年送省立項，被確立為省教育科學十五規(guī)劃研究課題，打破了省課題0的記錄。宣傳發(fā)動，提高認識。本學年，我們結合教學常規(guī)工作管理檢查，深入課堂，積極探索與新課程相適應的教學方法改革，幫助教師形成由主客體關系轉向相互交往關系、由以講為主轉向合作探究為主、由接受學習轉向發(fā)現(xiàn)學習、由黑板粉筆的單一手段轉向多媒體教學手段的應用等新的教學觀念，把新的教學評價觀（關注并利用學生的生活經(jīng)驗、三維度的有機結合、開拓學生學習的時間和空間、立足于人而不是物化的知識等）貫穿于對老師的課堂教學評價中，引導學校和老師改變評課方法，從而改變教學方法，在舊教材中體現(xiàn)了新理念，為順利過渡到新教材實驗做好觀念上的準備。一年來，我們針對本區(qū)實際，結合省市普教室的評優(yōu)活動，會同初教股舉辦了形式多樣的教學評優(yōu)及研討活動，達到了預期的目的。