【正文】 度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內各項制度的檢查和落實不夠等等。林業(yè)企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“四創(chuàng)四爭”活動和以“學習理論領在前，改革創(chuàng)新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關愛員工想在前”為主要內容的共產(chǎn)黨公開承諾實踐活動，作為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發(fā)揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊伍建設，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機制。因此，林業(yè)企業(yè)在班子建設上，應重點抓好四個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新企業(yè)黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業(yè)經(jīng)營主要職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業(yè)務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結合，不斷增強各級領導干部的知識“容量”；二是創(chuàng)新主題競賽活動，應結合企業(yè)實際，開展以“敢為人先，爭創(chuàng)一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創(chuàng)建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領導班子結合實際創(chuàng)新活動形式，重點是在務實創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強各級領導班子“富民強企”的創(chuàng)業(yè)“能量”；三是創(chuàng)新和規(guī)范領導班子決策程序，凡是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度財務預算和決算，企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題，企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)重要人事安排及內部機構的設置調整，涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯(lián)席會的形式共同決策，充分發(fā)揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”；四是創(chuàng)新領導干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設，對領導干部提出“新要求”，不斷增強各級領導干部在員工群眾心目中的形象“份量”。第一篇：新形勢下如何做好林業(yè)企業(yè)黨建工作新形勢下林業(yè)企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新當前，林業(yè)企業(yè)已經(jīng)進入生態(tài)轉型時期，黨中央關于“增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家”的重大戰(zhàn)略決策，巳成為林業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業(yè)發(fā)展的一條重要法寶。因此，林業(yè)企業(yè)黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設：一是抓黨員隊伍建設，創(chuàng)新黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體。重點應抓好五項工作：一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動，即在企業(yè)內部開展以“我為企業(yè)添光彩”為主題的企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動，號召職工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業(yè)特色的文化用語，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創(chuàng)新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現(xiàn)、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業(yè)勞動模范、模范共產(chǎn)黨員和“標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍；三是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳內容，以學習宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在企業(yè)內部開展大家談創(chuàng)先爭優(yōu)征文活動，引導廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎上，提煉出企業(yè)職工的榮辱觀，以規(guī)范廣大員工的職業(yè)行為；四是創(chuàng)新黨建工作宣傳載體，充分利用企業(yè)計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的優(yōu)勢，在企業(yè)內網(wǎng)上開設“專題黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業(yè)為職工造福謀利，職工為企業(yè)增光添彩”的企業(yè)與員工“雙為互動”活動，企業(yè)要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環(huán)境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強企業(yè)的凝聚力。一、目前企業(yè)醫(yī)院黨建工作存在的問題支部負責人履行職責不到位。黨務工作業(yè)務不熟。黨務政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責任制與考核制、獎懲制有機統(tǒng)一起來，并作為班子考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。用先進理論知識，促進醫(yī)院黨建工作的活力。一、從政治高度上看非公企業(yè)黨建工作非公企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟基礎，因此，非公企業(yè)要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規(guī)；企業(yè)黨組織要引導企業(yè)依法經(jīng)營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅定的社會責任感，有擔當意識和愛國精神，樹立正確的政治導向，要成為優(yōu)秀企業(yè)的風向標和榜樣。企業(yè)的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業(yè)員工進行國史和黨史教育，重點是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。同時，在文化建設落地的過程中，注重創(chuàng)立“學習型企業(yè)”、“學習型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養(yǎng)和崗位技能，努力適應時代變化；創(chuàng)建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進模范崗位，彰顯黨員的先進模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，必會使文化建設豐富多彩。基層黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。在新形勢下，如何結合非公經(jīng)濟的實際，引導非公經(jīng)濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。有些黨員擔心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。一些黨務工作者缺乏黨建、經(jīng)濟等方面的知識，業(yè)務水平不高；一些黨務工作者的政治和經(jīng)濟待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業(yè)務的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進性。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。一是加強領導，明確責任。做好新形勢下的非公黨建工作的思考在新形勢下，如何結合非公經(jīng)濟的實際，引導非公經(jīng)濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。有些黨員擔心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。一些黨務工作者缺乏黨建、經(jīng)濟等方面的知識，業(yè)務水平不高；一些黨務工作者的政治和經(jīng)濟待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業(yè)務的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進性。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。一是加強領導，明確責任。淺談如何做好新形勢下非公企業(yè)中的 黨建工作新時期，中央對企業(yè)人事改革制度提出了較高要求和目標，同時，加強新形勢下企業(yè)黨建工作也是我國社會主義現(xiàn)在所面臨的一個新問題，新挑戰(zhàn)。具備條件的非公有制企業(yè)，要在地方或行業(yè)黨組織的領導下，單獨或聯(lián)合成立黨組織；要指導非公有制企業(yè)黨組織按照有利于開展黨的活動、有利于促進企業(yè)的發(fā)展、有利于保護職工合法權益的原則開展工作，認真履行領導、支持工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題，重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，積極開展工作。新形勢下對于非公企業(yè)來說，生存與發(fā)展是第一要務，因此黨建在非公企業(yè)只有融入中心、服務發(fā)展，才能以“軟實力”催生企業(yè)發(fā)展的“硬實力”，才能充分發(fā)揮黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。在做好“四個結合”的基礎上，要不斷加強非公企業(yè)黨組織的能力建設，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，堅持思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務，不斷謀求、創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，非公企業(yè)黨建工作就會充滿活力，有著無盡的生命力。第二、在企業(yè)開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內事務。同時通過在企業(yè)抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實到企業(yè)的改革和發(fā)展實踐中。黨的基層組織建設是黨執(zhí)政的基礎。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。三是服務職工，強化人才建設。