【正文】 通過后晉升為初級軟裝設計師，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。初級研發(fā)設計師：實習設計通過考核晉升為初級研發(fā)設計師，工資薪酬3000。崗位要求：大專及以上學歷（重點大學優(yōu)先），設計相關(guān)專業(yè)（建工、裝潢），優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對本設計職業(yè)有美好的向往和企圖，誠實守信，有責 任心。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。具備崗位所需能力：經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質(zhì)及能力標準，考核合格及優(yōu)秀者。二、基本原則：德能和業(yè)績并重的原則：晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力及在工作中取得的成績。代經(jīng)理，經(jīng)理遲到按每分鐘5元計算，100元封頂。團體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績百分之零點五，參加年底分紅。經(jīng)理助理：底薪1500元，提成比例百分之四。在晉升為經(jīng)理后，獨立招聘，培養(yǎng)三名經(jīng)理后。(含督導)及以上人員晉升：根據(jù)公司未來經(jīng)營發(fā)展之需要，當有高職位空缺時，公司可視情況采用內(nèi)部競聘方式來滿足人力資源需求，人力資源部將成立評審小組并統(tǒng)籌主導完成內(nèi)部競聘工作；人力資源部負責內(nèi)部競聘的通知發(fā)布，審核并確認報名資格與條件、名額、時間，競聘的程序等事項，各部門可視競聘名額，自行組織內(nèi)部考核篩選，向公司推薦并報名至人力資源部參加競聘。凡部門呈報晉升者，部門須準備下列資料送交人力資源部：216。 晉升職位所需的其它素質(zhì)（思想、技能等）。4．適用范圍：適用于公司全體職/員工。才干（才能）主要包括判斷力、計劃力、組織力、領導力、指導力、理解力、創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)力、表達力、說服力、洞察力、注意力、分析力、研究力、監(jiān)控力、推進力等。由所在部門負責人提出申請, 晉升人員按要求同時提交《工資晉升審批表》，行政部經(jīng)理審核認定符合調(diào)整條件后,經(jīng)總經(jīng)理審批可作出相應幅度的調(diào)整。（3）員工在提報晉升時間前六個月內(nèi)，有行政警告處分；前十二個月內(nèi)，有行政記過處分記錄者。二、目的、穩(wěn)定的物質(zhì)生活保障。四、原則晉升申請必須依據(jù)可觀察到的或有確定根據(jù)、證據(jù)的事實和工作表現(xiàn)予以評定，不得憑感覺憑印象，力求減少主觀隨意性。（6）員工在申請晉升時間前六個月內(nèi)，有曠工考勤記錄者。晉升候選人人數(shù)超出規(guī)定人數(shù)時，由民主投票決定晉升人員名單。八、工資晉升級別劃分工資晉升級別標準，根據(jù)公司最新薪金標準的版本處理。 (前12個月)平均績效成績在80分以上的員工（參加考核的人員）； 216。不定期晉職：根據(jù)公司未來經(jīng)營發(fā)展之需要，當有較高職位空缺并決定采用內(nèi)部競聘時，競聘成功者可享有相當職務的晉職； 破格晉職：持有公司內(nèi)部講師資格證的且在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可隨時得以委任與提升。 主管鑒定或推薦書； 216。在入職后遵守公司各項章程，獨立完成一單交易，遞交申請書，由部門經(jīng)理考核批準成為正式業(yè)務員。在晉升為分公司總經(jīng)理后，所屬分公司創(chuàng)造效益達到當年總效益的百分之三十，由常任董事提名，董事會召開全體會議表決通過后晉升為副總經(jīng)理。無五金。團體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績百分之一，參加年底分紅。經(jīng)理助理曠到，扣四天工資，并開部門會批評教育，兩次以上或連續(xù)三天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金。能升能降的原則：根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。不定期在工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領導批準，予以提升。二級施工監(jiān)理：三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。中級展廳設計師：工資薪酬4000+設計提成12元/平米。崗位要求：熟悉公司產(chǎn)品和研發(fā)流程，能獨立完成新產(chǎn)品研發(fā)設計、制圖和工藝對接，對新興家具賣點有一定的敏銳度，能積極完成部門管理交代的設計任務，對家具設計有自己的個人見解，對市場家具銷售行業(yè)和同類品牌有深入認識。崗位要求：能和各部門設計師深入探討設計表現(xiàn)意圖，把控產(chǎn)品表現(xiàn)風格，引導市場定位和流行趨勢預測，具有較強的溝通引導能力，軟裝表現(xiàn)力強，視野獨特而具有深度藝術(shù)感?？己瞬捎迷u分與評語相結(jié)合的方式進行: 1）、各類考核分數(shù)均分為優(yōu)90100分、良8090分、差80分以下三個等級?？己撕蟮挠绊懀簡T工的年終考核由人事部與部門經(jīng)理進行綜合評估，并提出對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等建議。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。（2）人力資源部進行評審并