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在中層干部競聘動(dòng)員會(huì)議上的講話大全5篇(更新版)

2024-11-15 12:59上一頁面

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【正文】 發(fā)有為,肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。每一個(gè)中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用,組織上都下了很大功夫。這正象人們常說的:運(yùn)氣喜歡在某些時(shí)刻撤退,為的是要你以堅(jiān)韌的努力把他重新召回。持久的競爭力,只有靠學(xué)習(xí),而且是“終身學(xué)習(xí)”才能獲得。比如,其一為工作責(zé)任心。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績,又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。大家要轉(zhuǎn)變觀念,勇于競聘。黨工委根據(jù)報(bào)名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對(duì)象。街道實(shí)行中層競聘是從2002年開始的,今年是第二次競聘,這次科級(jí)干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是:以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》,通過干部任用制度改革,引入競爭機(jī)制,創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮街道廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為街道的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。沒有競爭,人就沒有危機(jī)感,就沒有壓力,干部隊(duì)伍就會(huì)滋長惰性,缺少生氣。三年發(fā)展規(guī)劃貫徹落實(shí)的過程也是鍛煉干部、培養(yǎng)干部、選拔干部、淘汰干部的過程,對(duì)于確不能勝任的干部在進(jìn)程中隨時(shí)調(diào)整。在這里,我重申一下,在這次中層干部競聘期間,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,嚴(yán)禁徇私舞弊,嚴(yán)禁吃請(qǐng),如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),一律取消競聘資格,所有人員在競聘實(shí)施期間的工作表現(xiàn),將作為聘用上崗的重要參考依據(jù)。二是要認(rèn)真總結(jié)前期的工作,對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望,提出新的工作思路和舉措,認(rèn)真寫好自己的競聘報(bào)告。針對(duì)此次實(shí)施中層干部競聘上崗,我再要求幾點(diǎn):三、競聘工作的有關(guān)要求(一)轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭。這需要領(lǐng)導(dǎo)人永無休止的修煉,不單要提高業(yè)務(wù)水平,非業(yè)務(wù)水平依然重要。中國式管理就是公平合理化的管理,國家、民族、企業(yè)必須擁有一大批優(yōu)秀的創(chuàng)造性人才,才能發(fā)展。第十,不可缺乏人性化管理。只有解放思想,才能形成新思路、拿出新辦法,解決新問題,開拓新業(yè)務(wù)。十二五規(guī)劃中首先提出的是“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面”。所謂“導(dǎo)”,就是要在“領(lǐng)”的基礎(chǔ)上,把握方向和大局,及時(shí)解決遇到的各種矛盾和問題,糾正出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤,積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。執(zhí)行力是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、干部組織能力、職工落實(shí)能力的綜合反映,體現(xiàn)了企業(yè)的整體管理水平。對(duì)于個(gè)體執(zhí)行是一個(gè)人的能力,對(duì)于企業(yè)執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì),也反映出管理者的角色定位。其次是個(gè)人的組織紀(jì)律觀念,良好的組織紀(jì)律觀念是良好個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)。盈利模型要建立在以人為單位上,積極營造“有貢獻(xiàn)光榮、無貢獻(xiàn)可恥”的氛圍。就經(jīng)營效益的意識(shí)來講,我們領(lǐng)導(dǎo)干部是不缺乏的,但就改善和提高的方式方法來看又是缺乏的,以至于還有部分機(jī)構(gòu)或條線的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)還不能滿足自身的資源性消耗,有部分人員的貢獻(xiàn)還不能滿足自己的獲取性消耗。當(dāng)前的市場是在商品經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律的作用下,通過競爭調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,商業(yè)競爭的“大魚吃小魚、快魚吃慢魚”的競爭法則永遠(yuǎn)適用,這是市場經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì)。維護(hù)大局,就是要以事業(yè)為重,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)結(jié),樹立“公司上下一盤棋”的意識(shí),是公司穩(wěn)定、事業(yè)發(fā)展的決定性因素。”所以,敬業(yè)精神是時(shí)代的要求、競爭的需要,也是自己生存的需要。敬業(yè)的核心要求是嚴(yán)肅認(rèn)真,一心一意,盡職盡責(zé),精益求精。中國歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng),敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。作為我們處在三年發(fā)展規(guī)劃關(guān)鍵時(shí)期的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,肩負(fù)著“加快”和“率先”的歷史重任,尤其是要完成自身肩負(fù)的艱巨任務(wù),沒有敢為人先的干勁、闖勁,是不可能取得成功的。目前的干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)總體上是好的,但的確在不同的層面、不同的人、不同程度的存在著不適應(yīng)。舉行此次中層干部競聘上崗,就是圍繞提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力把德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,營造正確的用人導(dǎo)向,在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍,促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作再上新的臺(tái)階。第一篇:在中層干部競聘動(dòng)員會(huì)議上的講話在中層干部競聘動(dòng)員會(huì)議上的 動(dòng)員講話 同志們:今天,我們?cè)谶@里召開全體內(nèi)勤員工會(huì)議,主要是對(duì)中層干部競聘工作進(jìn)行動(dòng)員。在公司營造一種你追我趕,競相向上的良好氛圍,借以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,是公司干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。因?yàn)檎温肪€確定之后,干部就是決定的因素,干部決定結(jié)果,沒有干部隊(duì)伍的優(yōu)化不可能做好業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和費(fèi)用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,干部隊(duì)伍的水平高低是一切工作的基礎(chǔ)。在干部選拔方面我們一定要盡量避免失誤,防止成就了個(gè)人,耽誤了公司。準(zhǔn)確的敬業(yè)精神包括了“勤奮、刻苦和謹(jǐn)慎”,孔子說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”,主張人在一生中始終要勤奮、刻苦,為事業(yè)盡心盡力。道德是做人的根本,職業(yè)道德是做事的基礎(chǔ)?,F(xiàn)在很流行一句話“今天工作不努力,明天努力找工作。顧大局,即深明大義,就是要一切從大局出發(fā),認(rèn)識(shí)大局、把握大局、服從大局、服務(wù)大局,凡事既要立足局部,又要考慮全局,既要立足當(dāng)前,又要考慮長遠(yuǎn)。商場猶如戰(zhàn)場,特別當(dāng)前更是如此。第五,不可缺乏經(jīng)營效益意識(shí)。要通過提高銷售能力,提高專業(yè)化水平來逐步實(shí)現(xiàn)。要讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,成為公司新一輪發(fā)展達(dá)成三年規(guī)劃目標(biāo)的重要保證。它是企業(yè)競爭力的核心,是把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。有的部門和條線把工作布置之后,就知道要數(shù)字、等結(jié)果而不關(guān)注過程,管理過程粗放,是最嚴(yán)重的粗放,是公司管理中最大的黑洞,也是執(zhí)行能力缺失的主要原因。要求員工做到的,自己首先要做到;禁止員工去做的,首先要約束自己不去做。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中指出,“解放思想是發(fā)展中國特色社會(huì)主義的一大法寶”,全黨同志要“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),勇于變革、勇于創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯”。創(chuàng)新開拓不是一句空話,歸根結(jié)底要落實(shí)到勤勉不息的奮斗上。因此,在當(dāng)前轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式的要求之下,專業(yè)化水平更加重要,這一課我們多數(shù)人還是要補(bǔ)的。我們講感情、講民主更要講公平公正。作為領(lǐng)導(dǎo)既要有權(quán)力性的影響力,又要有非權(quán)力性的影響力,非權(quán)力性的影響力主要體現(xiàn)于人格魅力。在這里,我代表競聘領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài):中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,公道正派的選人用人,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,確保這次干部競聘工作的公開、公平和公正,歡迎同志們監(jiān)督。一是要圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)等方面,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對(duì)此項(xiàng)工作的實(shí)施,可以有不同看法,可以發(fā)表不同見解,但不服從組織,不聽從指揮,甚至從中作亂,這是決不允許的。在全公司形成弘揚(yáng)干事、成事的正氣,形成苦干、實(shí)干的風(fēng)氣,營造鼓勵(lì)干事、有利干事的氛圍和環(huán)境。實(shí)行公開選拔、競爭上崗,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,有利于建立競爭激勵(lì)機(jī)制和干部能上能下,能進(jìn)能出的用人機(jī)制,使中層干部隊(duì)伍更具朝氣。二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。其中參加競聘正科職位的原則上應(yīng)在副科職位上工作二年以上,在副科職位工作未滿二年但工作表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部經(jīng)黨工委集體討論,并報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)可以參加競聘。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái),也是黨工委對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。要正確看待自己,包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì),準(zhǔn)確把握自己的位置。演講時(shí)既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢(shì),又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。對(duì)每個(gè)人而言,因崗位、職務(wù)的不同,自我競爭力所包含的內(nèi)容也不盡相同,但有些則是共同的。不斷學(xué)習(xí),才能保持能力強(qiáng)者地位。知難而退,或畏首畏尾,只能半途而廢,干無所成;不畏艱難,堅(jiān)持奮斗,必定會(huì)有收獲。干部的健康成長,既有賴于個(gè)人的努力,更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng),群眾的信任支持。要堅(jiān)持公道正派,反對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持薦人唯賢,反對(duì)薦人唯親;堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重,堅(jiān)決杜絕關(guān)系票、人情票,對(duì)于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),調(diào)查屬實(shí)的,取消其競聘資格,給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。為健康、順利、圓滿地做好這項(xiàng)工作,根據(jù)街道黨工委集體研究的精神,下面我就本次干部競聘工作講幾點(diǎn)意見。二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。在這里,我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài):黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》,堅(jiān)持干部選拔條件,廣泛聽取各方面意見,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,公道正派的選人用人,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正,歡迎同志們監(jiān)督。廣大干部必須認(rèn)真對(duì)待這次競聘,充分準(zhǔn)備。為健康、順利、圓滿地做好這項(xiàng)工作,根據(jù)街道黨工委集體研究的精神,下面我就本次干部競聘工作講幾點(diǎn)意見。二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。在這里,我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài):黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》,堅(jiān)持干部選拔條件,廣泛聽取各方面意見,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,公道正派的選人用人,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正,歡迎同志們監(jiān)督。廣大干部必須認(rèn)真對(duì)待這次競聘,充分準(zhǔn)備。(三)服從組織,接受考驗(yàn)。(四)公道正派,嚴(yán)肅紀(jì)律。實(shí)行中層競聘上崗是貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措,是進(jìn)一步加快干部人事制度改革,建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵(lì)機(jī)制,建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要。因此,通過競聘上崗?fù)ㄟ^競爭,激勵(lì)廣大干部充實(shí)知識(shí)、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力,為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái),在街道機(jī)關(guān)營造一種你追我趕,競相向上的良好氛圍,借以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,是街道干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。同時(shí)成立干部聘任工作考察組,由鐘建波同志為組長,徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。(二)認(rèn)真對(duì)待,充分準(zhǔn)備。所以,堅(jiān)守崗位、干好崗位工作,是最好的準(zhǔn)備和最具體、最有力的優(yōu)勢(shì)。組織上也相信大家都會(huì)愉快地走上新的崗位,相信我們的科級(jí)干部有這個(gè)覺悟和水平。
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