后勤服務(wù)情況的問(wèn)卷調(diào)查(更新版)
【正文】 積極，主動(dòng)留意志愿者方面的信息B 有機(jī)會(huì)才參與 C 想做，但沒(méi)有機(jī)會(huì)D 做不做都無(wú)所謂A 愿意B 不愿意C 看情況，不一定A 學(xué)校組織并鼓動(dòng)B 自己自愿報(bào)名 C 自愿組織進(jìn)行D 其他A 無(wú)法堅(jiān)持B 得不到社會(huì)的理解和支持 C 義工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)性和管理D 沒(méi)有時(shí)間去參加，是鼓勵(lì)和表彰義務(wù)工作人員做出的貢獻(xiàn)，并藉此提醒社會(huì)人士積極支持和參與義工活動(dòng)，您是如何看待A 形式化，沒(méi)有什么意義B 特別規(guī)定一個(gè)日子，能很好的宣傳 C 很有意義，我們應(yīng)該積極支持與參加[多選題] A 能夠使弱勢(shì)群體得到實(shí)質(zhì)性幫助B 培養(yǎng)市民參與公益活動(dòng)、奉獻(xiàn)愛(ài)心的意識(shí) C 鍛煉自己的能力，增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)D 為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量E 每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)F 予人玫瑰、手留余香，生活變得更充實(shí)，精神更愉悅 G 公益活動(dòng)流于形式，對(duì)社會(huì)幫助不大 [多選題] A 應(yīng)進(jìn)一步豐富義工活動(dòng)的形式B 提高義工參與者的積極性 C 堅(jiān)持活動(dòng)開(kāi)展的長(zhǎng)期性D 義工的管理組織建設(shè) E 其他。我們必須既要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，提高服務(wù)能力。后勤工作更是如此，每一項(xiàng)服務(wù)都有其即時(shí)性，如那個(gè)部門(mén)需要用車(chē)；燈管、水管壞了；夏季來(lái)臨要給員工做好防暑降溫等等；為此每一個(gè)后勤人員都要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，辦事必須做到果斷、及時(shí)、合理、科學(xué)。和諧性。只有工作考慮得周全，細(xì)上加細(xì)，才能使后勤工作得到員工的認(rèn)可。其次，后勤服務(wù)其實(shí)質(zhì)就是為其他工作的開(kāi)展提供適時(shí)的物質(zhì)保障和適宜的服務(wù)保證，沒(méi)有后勤服務(wù)做保障企業(yè)的其它活動(dòng)就會(huì)失去基礎(chǔ)和動(dòng)力。D)不滿(mǎn)意你認(rèn)為食堂的衛(wèi)生哪些方面有待提高:您對(duì)食堂飯菜質(zhì)量是否滿(mǎn)意?A)滿(mǎn)意C)合格，還需加強(qiáng)B)比較滿(mǎn)意D)不滿(mǎn)意如不滿(mǎn)意，哪些服務(wù)有待提高:你對(duì)財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷(xiāo)審批流程評(píng)價(jià)如何?A)滿(mǎn)意C)合格，還需加強(qiáng)B)滿(mǎn)意D)態(tài)度不好、不規(guī)范:你認(rèn)為哪個(gè)科室哪個(gè)員工在哪些方面表現(xiàn)較差:您對(duì)總務(wù)科倉(cāng)庫(kù)管理、辦公、生活物品采購(gòu)、發(fā)放評(píng)價(jià)如何?A)非常滿(mǎn)意此次答卷為匿名答卷，希望大家反映對(duì)涉及問(wèn)題的真實(shí)看法，積極支持和配合?。ù舜卧u(píng)價(jià)分為滿(mǎn)意度調(diào)查、工作評(píng)價(jià)兩部分，背面還有噢?。┑谝徊糠?滿(mǎn)意度調(diào)查你認(rèn)為行政后勤與各醫(yī)療科室的溝通與協(xié)作上體現(xiàn)得如何?A)非常滿(mǎn)意C)態(tài)度不好、很規(guī)范因?yàn)楹笄诜?wù)涉及到每位職工，與職工的切身利益息息相關(guān)，所以后勤服務(wù)的好壞，將直接影響到職工的工作情緒、單位的形象與和諧，進(jìn)而影響工作效率。在工作中必須把握一個(gè)“細(xì)”字。為此我們后勤工作者都需要熱情、主動(dòng)、耐心，還需要有能力、有技能，把兩者結(jié)合起來(lái)，才能做好服務(wù)工作，才能得到支持和理解。后勤管理工作的任何工作都是在時(shí)間中進(jìn)行的，任何工作的開(kāi)始和結(jié)束都有合理的時(shí)效性，任何工作超出它合理的時(shí)效性都將變得毫無(wú)意義。因?yàn)楹笄诠ぷ鞯膬r(jià)值和意義就在于為全局政務(wù)提供保障，為全
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