【正文】 計(jì)考核通過(guò)后晉升為初級(jí)軟裝設(shè)計(jì)師，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師：實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)通過(guò)考核晉升為初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師，工資薪酬3000。崗位要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷（重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先），設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（建工、裝潢），優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對(duì)本設(shè)計(jì)職業(yè)有美好的向往和企圖，誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé) 任心。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。具備崗位所需能力：經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質(zhì)及能力標(biāo)準(zhǔn)，考核合格及優(yōu)秀者。二、基本原則：德能和業(yè)績(jī)并重的原則：晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力及在工作中取得的成績(jī)。代經(jīng)理，經(jīng)理遲到按每分鐘5元計(jì)算，100元封頂。團(tuán)體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績(jī)百分之零點(diǎn)五，參加年底分紅。經(jīng)理助理：底薪1500元，提成比例百分之四。在晉升為經(jīng)理后，獨(dú)立招聘，培養(yǎng)三名經(jīng)理后。(含督導(dǎo))及以上人員晉升：根據(jù)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之需要，當(dāng)有高職位空缺時(shí)，公司可視情況采用內(nèi)部競(jìng)聘方式來(lái)滿(mǎn)足人力資源需求，人力資源部將成立評(píng)審小組并統(tǒng)籌主導(dǎo)完成內(nèi)部競(jìng)聘工作；人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘的通知發(fā)布，審核并確認(rèn)報(bào)名資格與條件、名額、時(shí)間，競(jìng)聘的程序等事項(xiàng)，各部門(mén)可視競(jìng)聘名額，自行組織內(nèi)部考核篩選，向公司推薦并報(bào)名至人力資源部參加競(jìng)聘。凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)須準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部：216。 晉升職位所需的其它素質(zhì)（思想、技能等）。4．適用范圍：適用于公司全體職/員工。五．廚師晉升培養(yǎng)，在新員工入職期間由人力資源部向廚工介紹本晉升制度，讓廚工明確其職業(yè)發(fā)展方向與定位。3．廚師長(zhǎng)等管理級(jí)的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。（2）二級(jí)廚工工作滿(mǎn)六個(gè)月經(jīng)考核合格者可晉升為一級(jí)廚工，享受相關(guān)福利待遇（3）晉升為一級(jí)廚工后工作滿(mǎn)一年可根據(jù)自己的愛(ài)好選擇爐灶、小吃、冷菜等崗位跟師學(xué)習(xí)，特別優(yōu)秀者經(jīng)考核合格后可提前六個(gè)月申請(qǐng)選崗學(xué)習(xí)。（3）二級(jí)廚師需要工作滿(mǎn)二年，經(jīng)過(guò)考核合格者可晉升為一級(jí)廚師，享受一級(jí)廚師的福利待遇。，由行政總廚將考核結(jié)果報(bào)總辦主任。每月不得少于2次理論學(xué)習(xí)，3次實(shí)操學(xué)習(xí)。 (前12個(gè)月)平均績(jī)效成績(jī)?cè)?0分以上的員工（參加考核的人員）； 216。不定期晉職：根據(jù)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之需要，當(dāng)有較高職位空缺并決定采用內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，競(jìng)聘成功者可享有相當(dāng)職務(wù)的晉職； 破格晉職：持有公司內(nèi)部講師資格證的且在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時(shí)得以委任與提升。 主管鑒定或推薦書(shū)； 216。在入職后遵守公司各項(xiàng)章程，獨(dú)立完成一單交易，遞交申請(qǐng)書(shū)，由部門(mén)經(jīng)理考核批準(zhǔn)成為正式業(yè)務(wù)員。在晉升為分公司總經(jīng)理后，所屬分公司創(chuàng)造效益達(dá)到當(dāng)年總效益的百分之三十，由常任董事提名，董事會(huì)召開(kāi)全體會(huì)議表決通過(guò)后晉升為副總經(jīng)理。無(wú)五金。團(tuán)體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績(jī)百分之一，參加年底分紅。經(jīng)理助理曠到，扣四天工資，并開(kāi)部門(mén)會(huì)批評(píng)教育，兩次以上或連續(xù)三天以上予以開(kāi)除處理，并無(wú)當(dāng)月工資，提成及獎(jiǎng)金。能升能降的原則：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。不定期在工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以提升。二級(jí)施工監(jiān)理：三級(jí)施工監(jiān)理考核通過(guò)后晉升為二級(jí)施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。中級(jí)展廳設(shè)計(jì)師：工資薪酬4000+設(shè)計(jì)提成12元/平米。崗位要求：熟悉公司產(chǎn)品和研發(fā)流程，能獨(dú)立完成新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、制圖和工藝對(duì)接，對(duì)新興家具賣(mài)點(diǎn)有一定的敏銳度，能積極完成部門(mén)管理交代的設(shè)計(jì)任務(wù)，對(duì)家具設(shè)計(jì)有自己的個(gè)人見(jiàn)解，對(duì)市場(chǎng)家具銷(xiāo)售行業(yè)和同類(lèi)品牌有深入認(rèn)識(shí)。崗位要求：能和各部門(mén)設(shè)計(jì)師深入探討設(shè)計(jì)表現(xiàn)意圖，把控產(chǎn)品表現(xiàn)風(fēng)格，引導(dǎo)市場(chǎng)定位和流行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，具有較強(qiáng)的溝通引導(dǎo)能力，軟裝表現(xiàn)力強(qiáng)，視野獨(dú)特而具有深度藝術(shù)感?？己瞬捎迷u(píng)分與評(píng)語(yǔ)相結(jié)合的方式進(jìn)行: 1）、各類(lèi)考核分?jǐn)?shù)均分為優(yōu)90100分、良8090分、差80分以下三個(gè)等級(jí)?？己撕蟮挠绊懀?jiǎn)T工的年終考核由人事部與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行綜合評(píng)估，并提出對(duì)員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)懲、表彰等建議。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。（2）人力資源部進(jìn)行評(píng)審并