【正文】 課檢查：5分；（6）、教（科）研檢查：5分；教學(xué)成績(jī)管理：25分；（1）、考試工作考核：10分；（2）考試成績(jī)管理：15分；獲獎(jiǎng)情況加分（三）、工勤人員考核（100分）考勤：25分；工作職責(zé)：65分。《皮營(yíng)一中績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)施細(xì)則》由于制訂時(shí)間倉(cāng)促，有不少地方需要斟酌，還有缺項(xiàng)的部分。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)，學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，提出考核等次建議，進(jìn)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。全體有績(jī)效工資的教師參與績(jī)效發(fā)放。參加監(jiān)考改卷活動(dòng)，按任課教師這項(xiàng)工作計(jì)分辦法進(jìn)行積分。③、一個(gè)人教多班時(shí)，幾個(gè)班的平均值合為一個(gè)單位平均評(píng)比積分，跨級(jí)者先在各級(jí)去算，然后把兩級(jí)得分相加除以2，求平均值進(jìn)行計(jì)分。分差參考值是取分班時(shí)一班與二班三班學(xué)科分差和月考一一班與二班三班兩次學(xué)科分差的平均值。參加地區(qū)、省運(yùn)動(dòng)會(huì)獲獎(jiǎng)積分加倍。組織學(xué)生參加鄉(xiāng)舉辦的文藝活動(dòng)，所指導(dǎo)并推薦的學(xué)生作品，被鄉(xiāng)選定一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分2分。A、教學(xué)任務(wù)測(cè)評(píng)（50分）根據(jù)本學(xué)期教材的要求，完成教材相關(guān)內(nèi)容的教學(xué)。聽(tīng)課活動(dòng)每周不少于2節(jié)，分期中、期末兩次檢查（聽(tīng)課周數(shù)依據(jù)本學(xué)期總周數(shù)的80%計(jì)算）。（3）作業(yè)批改（5分）①作業(yè)布臵與批改（含作業(yè)批改記錄），每學(xué)期檢查三到四次：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、美術(shù)完成每周布臵及批改任務(wù)者每期檢查最高積5分；檢查等次同教案檢查賦分原則，依據(jù)教導(dǎo)處檢查為準(zhǔn)。（5）、體育、音樂(lè)、美術(shù)教師加3課時(shí)/周，但根據(jù)每周體育教師早操、課間操、課外興趣小組的輔導(dǎo)情況而定。專(zhuān)任教師總數(shù) 專(zhuān)任教師工作量得分=教師實(shí)際工作量247。教職工要根據(jù)學(xué)校安排，做好寢室安全值日，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?？荚u(píng)結(jié)果：當(dāng)月積分決定月結(jié)獎(jiǎng)的發(fā)放。班級(jí)中途安排學(xué)生必須由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排以防各班基數(shù)發(fā)生大的懸殊，教導(dǎo)處安排的學(xué)生出具轉(zhuǎn)入學(xué)生證明，經(jīng)學(xué)校備案記錄方可補(bǔ)充原學(xué)生數(shù)不增加基數(shù)，否則將增加班級(jí)基數(shù)。分差參考值是取分班時(shí)一班與二班三班分差和月考一一班與二班三班兩次分差的平均值。完成任務(wù)（學(xué)校布臵的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)及各種材料交送）由各分管領(lǐng)導(dǎo)提供檢查結(jié)果。班主任績(jī)效工資考核將參照學(xué)校總體考核項(xiàng)目制定考核細(xì)則(皮營(yíng)一中班級(jí)管理制度)，進(jìn)行量化給分。：主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教師的為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生和遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。學(xué)校教師績(jī)效考核方案，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則，逐項(xiàng)逐條切實(shí)按照國(guó)家有關(guān)教育法規(guī)，并與學(xué)校具體實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)做到實(shí)事求是，并由學(xué)校教職工代表大會(huì)三分之二以上人員通過(guò)，切實(shí)做到“公正、公開(kāi)、公平”。離退休人員、學(xué)校暫聘代課教師、校臨時(shí)聘用等非在編人員不參與考核。班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績(jī)效工資補(bǔ)貼的總和（50元 6月班級(jí)數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢(qián)數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。學(xué)生違紀(jì)者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。1有績(jī)效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。量化積分只對(duì)本人不對(duì)代課教師。每參加一次學(xué)校組織的集體活動(dòng)或文體活動(dòng)加2分。l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分?？己艘?，公正，加分有據(jù)，扣分有證，程序規(guī)范，過(guò)程透明，結(jié)果要公示。（六）、班主任工作績(jī)效考核積分細(xì)則出勤（每周20分）各班人數(shù)以學(xué)期初所查人數(shù)為準(zhǔn)，學(xué)校每周（不定時(shí)）對(duì)各班人數(shù)至少檢查二次，衛(wèi)生（每周20分）⑴、校團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)各班衛(wèi)生委員分階段每天對(duì)各班衛(wèi)生（寢、教室，衛(wèi)生區(qū)、花園、廁所）進(jìn)行一次檢查，、垃圾未運(yùn)走者扣1分，未打掃者扣2分⑵、本班學(xué)生亂扔亂倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，⑶、紀(jì)律（每周20分）⑴、本班學(xué)生有打架現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)一人次視其情節(jié)輕重扣1分 ⑵、本班學(xué)生威脅他人，并向他人索要錢(qián)物者扣5分⑶、本班學(xué)生有違背“六不準(zhǔn)”不準(zhǔn)偷盜、不準(zhǔn)吸煙、喝酒、打架、談戀愛(ài)、考試舞弊、翻墻外出者每人扣3分⑷、本班學(xué)生上網(wǎng)、游戲廳等不易場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分⑸、本班學(xué)生穿奇裝異服，男生留長(zhǎng)發(fā)，染發(fā)，女生燙發(fā)、染發(fā)、染指甲，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分⑹、頂撞，辱罵老師，一人次扣1分公物保護(hù)（20分）⑴學(xué)生有意破壞公物者，以公物價(jià)格2倍扣除班級(jí)管理分。（五）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核積分辦法該項(xiàng)主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，占績(jī)效工資總額的40%。、教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。（三）、工作量考核積分辦法此項(xiàng)主要考查每位教師所分擔(dān)的工作量，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%，考核時(shí)：工作量確定原則是：⑴、七年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英一課時(shí)1節(jié)工作量。請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月者，個(gè)人找代課教師，請(qǐng)假人承擔(dān)代課工資，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。⑹、無(wú)故曠課一節(jié)扣20元。⒅、對(duì)于在為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、任勞任苑方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，有先進(jìn)事例，或受到上級(jí)表彰的人和事，由孝核組商議后給予3—10分的加分。⑽、對(duì)學(xué)校安排的工作無(wú)正當(dāng)理由拒不接受的，點(diǎn)名批評(píng)，并扣除師德分10分。⑷、嚴(yán)禁向?qū)W生推銷(xiāo)二類(lèi)讀物、教輔資料。分配結(jié)果，通過(guò)個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。班主任嚴(yán)禁“以罰代管”，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。⒀、損壞學(xué)校公物者，照價(jià)賠償，并扣師德獎(jiǎng)30分。⑵、教師有事要請(qǐng)假，以寫(xiě)請(qǐng)假條為記錄依據(jù)，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、調(diào)課情況等，由校長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)）審批后交辦公室宋衛(wèi)峰主任保管。⑼、有事請(qǐng)假五天以內(nèi)，本人自找代課教師，先上交代課費(fèi)每天二十元，學(xué)校再批假；六至十天內(nèi)本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)，中心校批假；十一至十五天先由包片局長(zhǎng)批假后，本人自找代課教師，每天上交二十五元代課費(fèi)。⒀、本人結(jié)婚，假期一周（含雙休日），每天扣出勤獎(jiǎng)5元，課由本人自行調(diào)整，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。⑷、自習(xí)、。一人兩課頭者，各占50%。后勤及體、音、美無(wú)考試結(jié)果者求平均值。⑷所管理班級(jí)的公物學(xué)年末經(jīng)總務(wù)處驗(yàn)收完好無(wú)損者加1—5分。本方案解釋權(quán)歸校委會(huì)，其它未涉及的內(nèi)容按商教字［2010 ] 6 號(hào)文件和化河鄉(xiāng)中心校關(guān)于績(jī)效工資考核文件執(zhí)行。聽(tīng)課：學(xué)校組織的聽(tīng)課，參加 1次加2分，最多可累計(jì)到30分。統(tǒng)考：在各級(jí)統(tǒng)考中，獲獎(jiǎng)一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過(guò)該科總分的5％者不加分；語(yǔ)數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個(gè)名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫(xiě)的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。四、考勤考評(píng)基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅(jiān)持定時(shí)備課。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其它事宜按商教字【2008】1號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校舉行的大型文體活動(dòng)中，每班獲獎(jiǎng)一人次獎(jiǎng)2分。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。校長(zhǎng)的考核由縣教體局組織實(shí)施。：主要考核教師堅(jiān)守工作崗位、遵守工作紀(jì)律的情況，參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。管理項(xiàng)目：日常工作檢查（紀(jì)律、德育、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)、生活）由學(xué)校各職能部門(mén)提供檢查結(jié)果。日常工作檢查積分分別為：紀(jì)律 20分（分差1分）、衛(wèi)生 10分（）、財(cái)產(chǎn)10分（）、德育20分（（分差1分）校務(wù)舉行的各種活動(dòng))，安全10分（依據(jù)班級(jí)有無(wú)安全事故及安全平臺(tái)的使用情況進(jìn)行計(jì)分，），考勤20分（分差1分），鞏固率10分（）。說(shuō)明：①每次考試落實(shí)一次（憑教導(dǎo)處成績(jī)冊(cè)），各班在期中考試前鞏固率要求達(dá)到98%，期末達(dá)到97%。⑤、工作失誤，班級(jí)學(xué)生因違紀(jì)出現(xiàn)重大安全事故（如打架造成住院等），給學(xué)校帶來(lái)重大負(fù)面影響的班主任不得參與年末班主任評(píng)優(yōu)。另有統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)性積分?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d.（5）、事假累計(jì)超過(guò)15天以上一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，超過(guò)一月，按《西華縣教師隊(duì)伍管理暫行辦法》執(zhí)行。非中考學(xué)科積分系數(shù)為1，,所有另加課時(shí)積分系數(shù)為1。在上級(jí)教案檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者加2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。在上級(jí)作業(yè)檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者，一次加記2分；被明確提出批評(píng)者每次扣2分。；在上級(jí)舉行的聽(tīng)課記錄檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者加記2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。組織學(xué)生參加鄉(xiāng)舉辦的文藝活動(dòng)，所指導(dǎo)并推薦的學(xué)生節(jié)目，被鄉(xiāng)選定一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分2分。體育：按照國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中考考試項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試結(jié)果進(jìn)行考績(jī)量化。按照效果進(jìn)行打分。B、（九年級(jí)下期成績(jī)依據(jù)縣模擬二和中招考試）量化、積分比例同A1，A2。D、統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)（1）在縣鄉(xiāng)組織的年級(jí)多學(xué)科統(tǒng)考中（九年級(jí)中考），根據(jù)縣、鄉(xiāng)的具體算法來(lái)確定比較方案（是根據(jù)校安險(xiǎn)的人數(shù)的80%或?qū)嶋H參加考試人數(shù)或?qū)W期初分班人數(shù)等情況為基數(shù)）來(lái)計(jì)算確定各班各科的平均分（保留兩位小數(shù)），與二中的競(jìng)賽比較，獎(jiǎng)勵(lì)分四個(gè)層面：年級(jí)總平均分勝二中，該級(jí)任課教師必獎(jiǎng)積分3分，否則，扣2分；不論整體是否勝負(fù)，所任年級(jí)學(xué)科實(shí)際平均分勝二中者，該年級(jí)該學(xué)科科任教師獎(jiǎng)積3分，否則，扣2分；九年級(jí)中考成績(jī)出來(lái)后九一班級(jí)如有全縣前百生名。（2）病事假按學(xué)?？记诠芾磙k法執(zhí)行。②民主測(cè)評(píng)。⑥確定等次。本著對(duì)全校教職工的工作進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平、科學(xué)地評(píng)價(jià)，本著調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。③紀(jì)律管理：A：玩不文明且危險(xiǎn)性游戲，；教學(xué)區(qū)拍球、攀爬樓梯護(hù)欄，；上下樓梯不靠右側(cè)通行，；校園、操場(chǎng)瘋鬧、追逐、攀高。B：未按時(shí)按要求進(jìn)行“紅花少年”評(píng)比。②班主任工作總結(jié)：結(jié)合本班實(shí)際，肯定成績(jī)，找出差距，確定改進(jìn)措施。班主任按班主任積分的80%記分；副班主任按班主任積分的20%記分。②在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假者，按半天事假處理。每頂1課時(shí)或一天班，獎(jiǎng)勱1分。若造成極壞影響，并受到縣教育局處理的，整個(gè)量化考核分?jǐn)?shù)為零分。上課期間扔下學(xué)生私自接聽(tīng)電話者，每次扣5——10分。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。③、教學(xué)進(jìn)度各學(xué)年各學(xué)科要求教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一，進(jìn)度計(jì)劃要求按周羅列。①、遲到或早退（五分鐘以內(nèi)）一次扣3分，缺課一節(jié)（遲到或早退5分鐘以上者或隨意自行調(diào)課者視為缺課）扣10分。作業(yè)批改中出現(xiàn)漏批、誤批、批語(yǔ)有誤者。聽(tīng)課考核以檢查聽(tīng)課記錄為主。（2）、考試成績(jī)考核：（15分）語(yǔ)、數(shù)科任教師：各類(lèi)質(zhì)量檢測(cè)中，班級(jí)單科平均成績(jī)與年級(jí)該科平均成績(jī)相比較，每高出1分，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考評(píng)8分，每降低1分，扣除績(jī)效考評(píng)5分。C、凡學(xué)生在省、市、縣上所組織的活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，給指導(dǎo)教師（科任教師）分別記3分、2分。（三）、工勤人員考核（100分）考勤：（25分）執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，并據(jù)此量化考核。另外，根據(jù)工作完成情況，由總務(wù)處小組給予加分。加分項(xiàng)目：凡獲縣級(jí)或縣級(jí)以上各種獎(jiǎng)勵(lì)者，分別記23分；在學(xué)校被評(píng)為各類(lèi)優(yōu)秀者，記12分。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式工作人員。年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評(píng)委小組公開(kāi)操作，按照發(fā)放方案分配績(jī)效工資。（3）法輪功練習(xí)及支持者。八、附學(xué)校《量化考核細(xì)則》教師簽字：