【正文】 用記錄、征信組織和監(jiān)督制度等方面。也就是指使會計報表提供的信息對使用者有用(包括決策有用和認(rèn)定責(zé)任有用)的那些性質(zhì)。而我國目前的社會信用環(huán)境整體堪憂，信用關(guān)系紊亂不成體系，這極大影響了企業(yè)會計信息的質(zhì)量。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的更加復(fù)雜化、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會計核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。會計主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨攧?wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。從目前試點(diǎn)情況來看，確實(shí)起到了保證企業(yè)會計信息質(zhì)量的作用。在認(rèn)真總結(jié)現(xiàn)行會計準(zhǔn)則實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)和證券市場發(fā)展要求，適時出臺一批與國際慣例相協(xié)調(diào)、體現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的具體會計準(zhǔn)則，進(jìn)一步提高會計信息質(zhì)量和透明度，規(guī)范會計信息披露。如利用資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)本文來自文秘之音，、資產(chǎn)評估、虛擬資產(chǎn)、利息資本化、交易時間差等多種手段，虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、從事不等價交換和進(jìn)行違規(guī)會計處理，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易失真，從而導(dǎo)致會計信息失真。但是，嚴(yán)峻的事實(shí)卻是，我國目前會計信息普遍存在失實(shí)的情況，有些甚至非常嚴(yán)重，可以說是“造假”，直接影響了國家稅收，在一定程度上擾亂了整個經(jīng)濟(jì)工作的秩序，阻礙了我國現(xiàn)代化的進(jìn)程。第三，會計處理過程中包含大量的不確定因素，很多參數(shù)需要估計和預(yù)測，如固定資產(chǎn)折舊年限、預(yù)計殘值、或有事項(xiàng)等，這種預(yù)計帶有很大的主觀成分。會計信息的質(zhì)量既與會計人員的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)、品德等有關(guān)，又與會計準(zhǔn)則、制度、程序、方法等緊密相聯(lián)。真實(shí)、公允是會計職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則?！霸瓌t導(dǎo)向”和簡約化的特征使會計職業(yè)判斷能力的提升成為必須。因此，會計人員在進(jìn)行會計職業(yè)判斷時，不能純粹從技術(shù)會計角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和更開放的角度出發(fā)，更多地考慮各方面因素和聽取各方面的意見，較好地處理它的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡，提供“真實(shí)”的會計信息，從而使會計職業(yè)判斷能夠盡量滿足各利益團(tuán)體的“共同需要”（三）會計職業(yè)判斷不能成為企業(yè)會計造假的手段會計職業(yè)判斷必須在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。在會計實(shí)踐工作中主要表現(xiàn)為：（1）會計原則的選擇與協(xié)調(diào)。它是由確認(rèn)、計量、記錄、報告、分析、評估等一系列環(huán)節(jié)有機(jī)構(gòu)成的系統(tǒng)。只有當(dāng)誠信與自己的最終價值相符合時，只有當(dāng)誠信能給企業(yè)帶來利潤，不誠信會帶來損失時，利益相關(guān)者才會講誠信。主要指會計人員素質(zhì)。（2）會計人員徇私舞弊。對于會計的職業(yè)判斷能力越來越成為衡量會計人員業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，較高水平的職業(yè)判斷越來越成為提高會計信息真實(shí)性的重要保證。會計信息在一定程度上影響著市場的有效性。會計人員錯誤的理解錯誤地運(yùn)用會計方法、會計程序、會計制度、會計準(zhǔn)則規(guī)定而發(fā)生在會計賬戶選定等方面的疏忽，從而可能引起相近會計指標(biāo)或項(xiàng)目彼此消長的變化而提供了不符合要求的會計信息。（二）影響會計職業(yè)判斷的因素。當(dāng)條件成熟時，利益相關(guān)者的動機(jī)會轉(zhuǎn)化為對會計的操縱行為，操縱會計人員利用職業(yè)判斷的彈性空間進(jìn)行財務(wù)欺詐、利潤規(guī)劃和盈余管理，這時會計職業(yè)判斷完全背離了必須遵守的原則，其目的變成惟一的目的，就是追求自身效用最大化。二、強(qiáng)調(diào)會計真實(shí)性不否認(rèn)會計職業(yè)判斷（一）會計是以“觀念總結(jié)”的形式“再現(xiàn)”企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動會計是為了使信息使用者能夠做出有根據(jù)的判斷和決策而確認(rèn)、計量和傳遞經(jīng)濟(jì)信息的過程。這種會計職業(yè)判斷貫穿于會計的確認(rèn)、計量、記錄和報告等的全過程，涉及到方方面面。準(zhǔn)確的會計職業(yè)判斷能夠恰當(dāng)、公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，為利益相關(guān)者提供“真實(shí)”的會計信息，并使有限的社會資源得到合理的配置；反之，謬誤的判斷會歪曲經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，產(chǎn)出失實(shí)的會計信息，誤導(dǎo)利益相關(guān)者的決策，進(jìn)而影響社會資源的配置效率。真實(shí)性的信息及信息獲取的準(zhǔn)確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開發(fā)和培訓(xùn)同步進(jìn)行，解決商業(yè)問題不僅僅要求有條理地掌握事實(shí)的秩序，同樣重要的是對這些事實(shí)進(jìn)行細(xì)致地分析、合乎邏輯地推理、形成和得出有效的結(jié)論，并且進(jìn)行恰當(dāng)?shù)嘏袛唷Ｋ悦鞔_單位負(fù)責(zé)人為會計責(zé)任主體，只有經(jīng)營者認(rèn)識到自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能正確認(rèn)識會計信息質(zhì)量在整個社會經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用。會計信息的無意失實(shí)是指會計人員在遵循會計規(guī)范提供會計信息的過程中，由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗(yàn)不足和會計系統(tǒng)本身的局限性等，造成會計信息未能如實(shí)或準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動和會計事項(xiàng)的內(nèi)容。對于這個問題，其解決的難度是很大的，比較合理的方法是培訓(xùn)更多的稅務(wù)、審計人員來檢查和判斷選擇的方法是否合適。由于會計信息占了整個經(jīng)濟(jì)信息量的70％以上，因而會計信息質(zhì)量的好壞決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量。個別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財務(wù)報表、提高企業(yè)利潤。針對上述問題，筆者認(rèn)為，提高會計信息質(zhì)量需從以下幾方面著手：盡快制定和出臺具體會計準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會計核算制度。會計人員委派制是目前人們議論較多的一個話題，通過實(shí)行委派制，可以保證會計人員相對獨(dú)立地開展工作，不完全受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，避免了“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　边@種兩難境況。上述這些做法對已經(jīng)出現(xiàn)會計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)?。二、關(guān)于會計主體的到位筆者認(rèn)為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位；二是要加強(qiáng)會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。以會計核算規(guī)則為例，相同的會計核算規(guī)則，兩個主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會計核算原理及規(guī)則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關(guān)心的是會計客體如何科學(xué)、及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國家、個人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。關(guān)鍵詞：信用管理，會計信息質(zhì)量，X集團(tuán)一、引言發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)，市場行為多表現(xiàn)為信用行為，企業(yè)間的交易方式多為信用方式。會計信息質(zhì)量是財務(wù)會計概念結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是為了達(dá)到會計的目標(biāo)，會計信息應(yīng)具有的質(zhì)量要求。從整體上看，我國有關(guān)企業(yè)信用的法律、法規(guī)還很不健全，不足以對社會的各種失信行為形成強(qiáng)有力的法律規(guī)范和約束，有法不依和執(zhí)法不嚴(yán)的問題相當(dāng)嚴(yán)重。信息披露現(xiàn)狀除了會計處理外，會計信息質(zhì)量的一個重要的表現(xiàn)就是信息披露。目前公司有員工近900入，2006年公司的營業(yè)收入達(dá)9．6億元，利潤總額1．3億元。比如缺乏客戶資信方面的資料；對客戶的信用風(fēng)險缺少評估和預(yù)測，交易中往往是憑主脫判斷作決策，缺少科學(xué)的決策依據(jù)；在銷售業(yè)務(wù)管理中缺少信用額度控制；在賬款回收上缺少專業(yè)化的方法。對于X集團(tuán)而言，可建立一個在總經(jīng)理或董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下的信用管理部門(或設(shè)立由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的信用管理領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)信用管理體系建立中的日常工作，使信用管理工作既有專人負(fù)責(zé)，又能夠有效協(xié)調(diào)各部門在信用管理中的工作。規(guī)范集團(tuán)會計人員信用管理提高會計信息的質(zhì)量通常情況下，由于職能和目標(biāo)的差異，集團(tuán)內(nèi)部各個部門對客戶信用風(fēng)險的理解和認(rèn)識各不相同。提高會計信息的質(zhì)量，需要各方各部門相互協(xié)作，其中加強(qiáng)會計準(zhǔn)則高效率的實(shí)施僅依靠后續(xù)專業(yè)技能教育機(jī)制還是不夠的，會計人員的職業(yè)道德狀況也是不容忽視