freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

黨員擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施(更新版)

2024-11-15 12:33上一頁面

下一頁面
  

【正文】 官有為“的長效機制。通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人。為樹立明晰的考評導(dǎo)向,我們改革完善干部考核評價制度,對市州、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整,減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重,增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重。隨著教育實踐活動的深入開展,干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn),但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認(rèn)識,必須有針對性地加以解決。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)“問題放在首位,切實解決干部思想上“貧血“、精神上“缺鈣“、行動上“乏力“的問題,筑牢“為官有為“的思想基礎(chǔ)。有的法制觀念淡薄,運用法治思維和法治方式的能力不高,不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰“的問題。二怕觸及利益、得罪人。有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料,深入基層、深入實際少,研究具體工作、具體問題少。“物必自腐,而后蟲生“。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權(quán)力,才能制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不能為、不敢為、不想為“。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析,并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔(dān)當(dāng)干部脫穎而出的。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準(zhǔn)繩的領(lǐng)導(dǎo)干部,都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。缺失信仰,價值觀念錯亂,不善擔(dān)當(dāng)。落實是決策的生命線,不抓落實,再好的決策也是一紙空文。其次,在實踐中要提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。從焦裕祿到楊善洲,再到李保國,這些不同時期的先進(jìn)典型之所以能夠感動中國,就是因為他們在理想信念的支撐下,忘利、忘名、忘我,為黨、為國、為民,用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿焚|(zhì)。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,怕被說成傍大款,招來閑話說不清,對個人影響不好,不再去主動服務(wù)了。一些同志談到,有些信訪問題本來并不復(fù)雜,就是由于回避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機。怕有風(fēng)險,不敢創(chuàng)新突破。對簡政放權(quán),明放暗不放,形放實不放,依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”,面對權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在?;鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤栕?,不到水中用力劃船”。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。對承擔(dān)的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過。有享受思想。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當(dāng)評論員,不當(dāng)戰(zhàn)斗員,自己啥事也不干。有的推進(jìn)改革不積極,不愿下放權(quán)力。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風(fēng)民主、決策民主,實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。有的對群眾反映強烈的問題或信訪,心存顧忌,擔(dān)心一旦接手脫不了身,不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點,擔(dān)心被人盯上、被翻舊賬,引出其他問題。樂于擔(dān)當(dāng)來源于堅定的理想信念,來源于對信仰的執(zhí)著堅守。事后體會,如果沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,工作就不會這么順利,也不會取得這么好的成效。要把擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。筆者認(rèn)為,想要徹底根除“四風(fēng)”頑疾,就應(yīng)首先清楚導(dǎo)致干部不敢當(dāng)?shù)脑?,從而對癥下藥徹底解決領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)難題。有了這樣的想法,發(fā)生不想擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象就可以理解了。缺失監(jiān)督,獎懲力度不夠,不愿擔(dān)當(dāng)。篇三習(xí)近平總書記指出,要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。不想為。有些干部安于現(xiàn)狀,看攤子、守位子,推著干、看著干,工作熱情減弱,進(jìn)取意識淡化。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則,把“不出事“作為最大原則?!叭^“改造沒有做到堅持不懈、深入持久,加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,對個人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,發(fā)展理念和方式比較落后,沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,采用市場經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多。端正思想,引導(dǎo)為官有為。打消顧慮,鼓勵大膽作為。為樹立正確的用人導(dǎo)向,我們?nèi)媛鋵嵙?xí)近平總書記提出的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),提出突出選用“四種類型“干部,即突出選用黨性強的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部,引?dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實干。去年以來,全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人。制度管長遠(yuǎn)、管根本,治本還要
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
外語相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1