【正文】 評選會員單位所轄機構(gòu)網(wǎng)點的25%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位。（四）異議與答復(fù)如有對名單提出異議的單位和個人，可以書面向北京市知識產(chǎn)權(quán)局實施處提出異議申請。2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門工作人員評選專利試點先進個人的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點工作的各項活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點的申報、管理、評選工作。2．知識產(chǎn)權(quán)管理部門評選專利試點先進單位的條件：（1）積極參加市知識產(chǎn)權(quán)局試點工作的各項活動，積極組織所在區(qū)域企業(yè)專利試點的申報、管理、評選工作。具體評選和表彰辦法如下：一、先進單位評選范圍北京市專利試點（專利引擎）單位；各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、中關(guān)村科技園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門；促進專利試點工作開展的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)。（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關(guān)申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報至公司人力資源部。實現(xiàn)推動深化人。企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點工作，結(jié)合企業(yè)實際，完善管理機制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項目，加強企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設(shè)，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊伍活力。第三章 評選條件第八條 人力資源工作先進單位入選條件認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力實施人才森林建設(shè)計劃，穩(wěn)步推進人資專業(yè)各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。第一篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法發(fā)電股份有限公司人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范發(fā)電股份有限公司（以下簡稱）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發(fā)編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐。（二）人力資源工作先進單位評選。第十一條 評選要求（一）人力資源工作先進單位申報企業(yè)要認(rèn)真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關(guān)材料。第二篇：北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法根據(jù)《北京市企（事）業(yè)專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）和《關(guān)于繼續(xù)實施中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)“專利引擎”計劃的通知》（京知局[2006]3號）規(guī)定，為促進專利試點工作更好地開展，北京市知識產(chǎn)權(quán)局將對專利試點先進單位和先進個人予以表彰。（5）積極申報先進單位評選，各項工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點推薦。（4）積極申報先進個人評選，各項工作中表現(xiàn)出色，所在區(qū)縣或園區(qū)重點推薦。（三）名單確定北京市知識產(chǎn)權(quán)局實施處依據(jù)本辦法對區(qū)縣（園區(qū)）推薦的單位和個人實際工作情況進行審查、篩選，提出初步名單，報請北京市知識產(chǎn)權(quán)局辦公會通過后，在北京市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：）上公示七天后進行表彰。第三條 先進單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之一、被否決和摘牌的營業(yè)網(wǎng)點，兩年內(nèi)不得申報先進單位。第二十二條 各先進單位應(yīng)將獎牌擺放到經(jīng)營場所，并公布監(jiān)督電話，接受社會公眾的監(jiān)督。、管理、服務(wù)工作之中，并取得積極成效。，鼓勵教職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)、管理和服務(wù)質(zhì)量，并取得顯著效果。第七條本辦法由校工會負(fù)責(zé)解釋。第七條優(yōu)秀團支部（一）支部委員會政治堅定，團結(jié)協(xié)作，以身作則，能充分發(fā)揮團組織的模范帶頭作用；（二）班風(fēng)學(xué)風(fēng)優(yōu)良，全班學(xué)習(xí)成績突出；（三）支部工作有計劃、有落實、有創(chuàng)新、有特色，積極參加校、系組織的各項活動，成績突出；（四）認(rèn)真做好團員青年的思想政治工作，“推優(yōu)”工作程序規(guī)范，公平公正；（五）團員無違規(guī)違紀(jì)行為。第十五條優(yōu)秀學(xué)生干部（一）工作能力強，熱心為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮骨干作用，模范履行職責(zé)，受到老師和同學(xué)的好評；（二）品學(xué)兼優(yōu)，團結(jié)同學(xué)，作風(fēng)優(yōu)良，敢于批評和糾正各種不良行為；（三）學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，勤奮刻苦，綜合測評在專業(yè)前40%；（四）積極參加體育鍛煉，體育達(dá)標(biāo)。第二十三條有下列情況之一者，內(nèi)不予評優(yōu)（一）學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)課程不及格現(xiàn)象；（二）學(xué)年內(nèi)受到校、系通報批評或紀(jì)律處分；（三）學(xué)年內(nèi)所在宿舍評為“二星級”“一星級”宿舍。第三十一條各系要加強評優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)，堅持實事求是、公正公開、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的原則，周密安排各個環(huán)節(jié)，及時做好學(xué)生的教育、引導(dǎo)