【正文】 門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣—機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，認(rèn)真開展各項工作。工傷保險參保3512人，、。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應(yīng)參保人員應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。2020年，開展各類技能培訓(xùn)28期，參訓(xùn)人員1291人，其中貧困勞動力498人。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，%以內(nèi)。人保局工作總結(jié)2一年來，認(rèn)真貫徹落實中央和省、州、縣委各項決策部署，把握最大民生部門、經(jīng)濟社會發(fā)展重要助推部門的職能定位，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實做好新冠肺炎疫情防控和應(yīng)對工作，把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)，統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人社扶貧、社會保障、農(nóng)民工服務(wù)保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系各項工作，著力推動全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實到各機關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進一步促進我區(qū)的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。繼續(xù)實施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。以深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作為主線，堅持“政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。三是實現(xiàn)博士后創(chuàng)新實踐基地零的突破。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，%。堅持“突出重點，主動出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時排查處理各種勞動保障矛盾和糾紛，推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。參保的機關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強烈。,收取保費1400萬元。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護，跟蹤管理工作。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計工作，實現(xiàn)了動態(tài)消除。制定實施細(xì)則。市人保局開展了送溫暖活動，市就業(yè)局開展了赴上海等地慰問走訪我市外出務(wù)工人員活動。創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動伊始，我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了省廳開展“三新兩提高”活動有關(guān)文件精神，及時制定并印發(fā)了實施方案，召開了動員大會，統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識。四是召開辦公室成員會議，成立協(xié)調(diào)督導(dǎo)組、宣傳報道組和材料組三個工作小組，明確了各組的工作職責(zé)，形成上下聯(lián)動、各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好格局。對基層工作人員全部進行培訓(xùn)，確保創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的順利推進。創(chuàng)新?lián)ＹJ款工作方式，有效化解城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員融資難題。姚家邊管理處失地農(nóng)民姚細(xì)牙，2007年土地被征后參加了針對失地農(nóng)民舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并在創(chuàng)業(yè)一條街創(chuàng)辦“新農(nóng)村菜館”，區(qū)小貸中心為其提供5萬元貼息貸款。一是建設(shè)新余創(chuàng)業(yè)工業(yè)園。組織開展全民創(chuàng)業(yè)集中宣傳活動，各部門圍繞促進創(chuàng)業(yè)這個中心，結(jié)合職能特點，組織政策解讀、項目推介、現(xiàn)場觀摩等多種形式的促進創(chuàng)業(yè)活動。一是加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二是建立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。不斷提高工作效能，服務(wù)各類創(chuàng)業(yè)者。3 2010年，區(qū)小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保中心為扶持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放492萬元，為扶持企業(yè)發(fā)展發(fā)放貼息貸款1150萬元。2010年，我們將在市委市政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我區(qū)未來三年“決戰(zhàn)決勝工業(yè)1500億，加快建設(shè)生態(tài)工業(yè)城”的奮斗目標(biāo)，團結(jié)一心，奮力拼搏，排難而進，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)新余科學(xué)發(fā)展、進位趕超、綠色崛起而努力奮斗！二○一○年十一月十八日第二篇：市人保局創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動第一階段工作小結(jié)根據(jù)市創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動辦公室和省人力資源和社會保障廳創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動辦公室的統(tǒng)一部署，我局結(jié)合工作實際，采取有力措施，積極組織全市人力資源和社會保障系統(tǒng)扎實開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動，努力為服務(wù)對象提供更優(yōu)質(zhì)、更高效、更快捷的服務(wù)。在全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動動員大會召開后，各科室中心嚴(yán)格落實全局的部署和要求，集中學(xué)習(xí)了各級相關(guān)會議和文件精神，將開展活動的意義、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟及工作要求都傳達到每一位干部職工。人才推薦選拔方面，享受政府特殊津貼人員推薦工作，已推薦上報4人為享受國務(wù)院特殊津貼對象，7人為享受省政府特殊津貼對象。市本級在洪江、溫湯為失地農(nóng)民舉辦了旅游開發(fā)培訓(xùn)班，正在舉辦家政服務(wù)“小老板”培訓(xùn)班，宜春學(xué)院舉辦了應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，奉新縣舉辦了殘疾人就業(yè)培訓(xùn)班，上高縣為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員舉辦了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，銅鼓縣舉辦了農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格者均獲得小額貸款。統(tǒng)籌兼顧，密切協(xié)作，確保五個方面重點工作，特別是我局牽頭的重點工作圓滿完成。人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實際完成3315人，%。城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%。社會保障水平顯著提高深入貫徹實施《社會保險法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進一步完善保障制度，擴大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會保障體系。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務(wù)2萬人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險5400人，基本實現(xiàn)全覆蓋。勞動維權(quán)工作成效顯著牢固樹立“雙維護、兩服務(wù)”的理念，通過工資協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機制。人才隊伍建設(shè)持續(xù)強化加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教師職稱，101人獲得小學(xué)高級職稱。經(jīng)過積極申報，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進高層次人才提供了平臺。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動技能或技術(shù)單一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。目前，隨著經(jīng)濟形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險繳費數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險意愿就不強的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。同時抓好青山泉、大吳2個分會場48場招聘會的正常招聘工作，努力實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2200人。按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項檢查、書面審查工作，重點查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動保護等違法行為，及時立案、結(jié)案。辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。20，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人。積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學(xué)”成果，我縣認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”1618周歲未成年勞動力技能培訓(xùn)。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。認(rèn)真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學(xué)規(guī)范進行崗位設(shè)置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實加強人員聘用和崗位管理工作。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務(wù)工創(chuàng)業(yè)積極性。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務(wù)信息化水平。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。同時，認(rèn)真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動。二是嚴(yán)管意識形態(tài)陣地。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務(wù)工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務(wù)體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設(shè)群眾滿意人社公共服務(wù)體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務(wù)機構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規(guī)范、服務(wù)隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。二是建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二是建立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。不斷提高工作效能，服務(wù)各類創(chuàng)業(yè)者。20xx年，區(qū)小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保中心為扶持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放492萬元，為扶持企業(yè)發(fā)展發(fā)放貼息貸款1150萬元。20xx年，我們將在市委市政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我區(qū)未來三年“決戰(zhàn)決勝工業(yè)1500億，加快建設(shè)生態(tài)工業(yè)城”的奮斗目標(biāo)，團結(jié)一心，奮力拼搏，排難而進，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)新余科學(xué)發(fā)展、進位趕超、綠色崛起而努力奮斗！二○xx年十一月十八日人保局工作總結(jié)420xx年效能提升年活動開展以來，我局認(rèn)真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責(zé)，認(rèn)真查找了自己在工作效能、工作作風(fēng)等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務(wù)型、務(wù)實型、法治型、效能型機關(guān)。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)政策，提高業(yè)務(wù)水平。截止目前共書面回復(fù)各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。三是工作能力進一步增強。廣泛了解企業(yè)項目需求。為加強對“高洽會”的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局?jǐn)M定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長靠前指揮，并下設(shè)綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，負(fù)責(zé)具體工作的開展，做到分工明確，任務(wù)落實到人。從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。加強跟蹤調(diào)查。建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地12個，同比增加71%，占目標(biāo)任務(wù)的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占目標(biāo)任務(wù)的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1556人，同比增加5%，占目標(biāo)任務(wù)的68%；青年勞動力技能培訓(xùn)1152人，占目標(biāo)任務(wù)的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占目標(biāo)任務(wù)的100%；完成項目專項招募682人，占目標(biāo)任務(wù)469人的145%；%以內(nèi)。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(含參照)20xx考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。加快人力資源市場建設(shè)，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務(wù)中心。健全人力資源服務(wù)體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金，該四項請求的涉案數(shù)分別達到1474件、1202件、880件和858件。一方面，我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi)，即對案件當(dāng)事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務(wù)力度，使得案件得到便捷高效的處置。針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結(jié)的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。(二)圍繞三個視角，打造文化建設(shè)品牌。作為對過往工作的回顧和對新的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》。三是參與文化之“事”。二、業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化，形成嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作模式。召開行風(fēng)政風(fēng)工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負(fù)責(zé)人三個層面明確了追究辦法。目前，我院在工作中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位，需協(xié)調(diào)解決，具體指的是：一、人員問題。主要包括以下重點：一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。繼續(xù)扎實院品牌建設(shè)工作，開展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、取得的成效調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設(shè)工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。一、教學(xué)工作規(guī)范有序：我校按市場的需求，開展專業(yè)教學(xué)改革，逐步修訂教學(xué)計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)的課程體系和模式。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導(dǎo)、查教學(xué)教師與實訓(xùn)指導(dǎo)規(guī)范。家長聯(lián)系日益密切行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學(xué)生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不良行為和習(xí)慣及時進行說服教育，最大限度地把學(xué)生的不良行為習(xí)慣扼殺在盟牙之中。我認(rèn)為通過學(xué)生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學(xué)生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學(xué)生受到了一次