艾莫做最有用的好員工觀后感(更新版)
【正文】 不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅使他去全力一搏，發(fā)揮出潛能，創(chuàng)下奇跡。第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感論“盡力而為”與“全力以赴”——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感艾莫先生說：“在一個企業(yè)中，80%的價值是由20%的最佳少數(shù)人才創(chuàng)造的。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。第一篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感做最有用的好員工，讓別人看到你的優(yōu)秀每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優(yōu)秀，如果你不表現(xiàn)出來你的優(yōu)秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然。一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。從心態(tài)和敬業(yè)這2個方面說下自己的感受。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。在之后的很多年里，他的這個徒弟牢記鐵匠師傅的話，把自己當成鐵匠鋪的主人，每天早起晚睡，辛勤勞作，在這個徒弟的帶領下，鐵匠鋪的生意越來越好，發(fā)展規(guī)模越來越大。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。對于我們民航山東空管分局，家園文化氛圍濃厚，整個分局就是一個溫暖的大家庭，作為新員工，我們應當充分融入這個新環(huán)境，積極參加分局組織的各項活動，為單位的企業(yè)文化建設貢獻自己的一份力量。第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態(tài)，完善的人格以及最適合的性格。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。第 七：提升自己的價
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