【摘要】第一篇:績效考核管理辦法 績效考核管理辦法第一章總則 1.1績效考評意義 第一條績效考評目的績效考評是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考評標準,對員...
2025-10-31 22:40
【摘要】第一篇:銷售人員考核管理辦法 銷售人員考核管理辦法 前言: 為了更好的建立良性銷售隊伍競爭機制,創(chuàng)建更加具備戰(zhàn)斗力的隊伍,經(jīng)營體系各部門對現(xiàn)行銷售隊伍管理體制探討如下: 一、銷售人員的準入機制...
2025-11-06 23:15
【摘要】 第1頁共29頁 計劃考核管理辦法 第一條,為適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度,緊緊把握以資本運營為 核心,以經(jīng)濟效益為目的,以經(jīng)營利潤為尺度,進一步加強計劃 考核管理工作,特制定本辦法。 組織機構 ...
2025-08-18 01:35
【摘要】第一篇:特種作業(yè)考核管理辦法 特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法(征求意見稿) 2005/08/2210:11 第一章總則 第一條【立法宗旨】為規(guī)范特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作,防止人...
2025-10-12 12:03
【摘要】第一篇:公司干部考核管理辦法 公司干部考核管理辦法 【經(jīng)理人職場-訊】通過考核對中層干部的工作績效進行客觀評價,幫助中層干部提升自身工作水平,加強分公司干部隊伍建設,強化干部治理,從而有效提升公司...
2025-10-26 17:23
【摘要】第一篇:績效考核管理辦法 內(nèi)蒙古萬銘實業(yè)(集團)有限責任公司 績效考核管理辦法 第一章總則 第一條為客觀、公正地評價員工的工作情況,肯定和體現(xiàn)員工的價值,規(guī)范公司績效管理體系,實現(xiàn)公司經(jīng)營目標...
2025-10-31 12:08
【摘要】第一篇:績效考核管理辦法 績效考核管理辦法 一、總則 1、本管理辦法的主導思想為建立一種以收入提成為主導的績效考評機制。 2、該考評機制以客觀指標與主觀指標相結合,以客觀指標為主的原則。 3...
2025-11-06 22:54
【摘要】績效考核管理辦法第一章?總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍
2025-04-09 06:39
【摘要】黑龍江職業(yè)學院學生頂崗實習管理辦法第一章總則第一條為切實落實校企合作、工學結合人才培養(yǎng)模式改革,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,學院規(guī)定各專業(yè)在學制規(guī)定的時限內(nèi)必須安排學生到企業(yè)進行頂崗實習。為加強頂崗實習管理,規(guī)范頂崗實習的工作程序,提高頂崗實習工作成效,特制定本辦法。第二條頂崗實習是實現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)。學生完成專業(yè)
2025-09-28 13:41