調(diào)研報告：精準(zhǔn)黨建課題研究報告(更新版)
【正文】 公約，并創(chuàng)新推進(jìn)農(nóng)村互助院模式，引導(dǎo)相鄰的15戶至25戶自愿組團(tuán)，聯(lián)動開展政策宣講、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、治安聯(lián)防、民事調(diào)解等服務(wù)，發(fā)展互助互幫村落文化。2016年，全市定向考錄X名優(yōu)秀村干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選拔X名村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。以農(nóng)村干部隊伍建設(shè)為突破口，每年投入X萬元，按人均不低于X元/月標(biāo)準(zhǔn)配套績效報酬，以服務(wù)成效確定績效報酬、選用干部，激勵農(nóng)村干部提高服務(wù)能力和水平。鮮明市縣一盤棋理念，堅持“六多”方法，加強干部、資金、項目、政策統(tǒng)籌精準(zhǔn)投放，優(yōu)化形成一縣一格局、一鄉(xiāng)一主題、一村一特色的業(yè)態(tài)布局，并采取單獨組建、產(chǎn)村聯(lián)建、跨縣跨鄉(xiāng)跨村聯(lián)建等方式，組建產(chǎn)業(yè)黨組織X個，助力抱團(tuán)發(fā)展、規(guī)模經(jīng)營，切實把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。二是“基地+農(nóng)民群眾”，強化緊跟黨走的自覺。，考核評價機制不準(zhǔn)確影響干部作用發(fā)揮，迫切需要建立激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的長久之策。，思想文化多元沖擊農(nóng)村精神家園，迫切需要基層黨組織發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。當(dāng)前，農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適應(yīng)、與農(nóng)民居住形態(tài)不適應(yīng)、與基層治理法治化不適應(yīng)等問題，需要探索新的理念思路和方式方法，把農(nóng)村基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能統(tǒng)一起來，同時用力、同時聚力，讓黨的執(zhí)政根基穩(wěn)如磐石。迫切需要強化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，以基層治理機制創(chuàng)新為載體，引導(dǎo)各類組織、群眾有序參與社會事務(wù)和活動。堅持把黨性錘煉作為農(nóng)村黨員干部年度培訓(xùn)的首要課程，借助黨性教育基地平臺，深入開展思想大討論、黨性大錘煉、素質(zhì)大培訓(xùn)、作風(fēng)大整頓，教育引導(dǎo)向黨中央看齊，服務(wù)大局、服從安排，在致富奔小康實踐中爭做合格黨員、爭當(dāng)干事先鋒。一是組織強統(tǒng)領(lǐng)，整合資源集中投放。“基薪+績效”考核機制，精準(zhǔn)強化服務(wù)引領(lǐng)能力。對考核優(yōu)秀的個人，還按不低于20%的比例提高績效報酬，村干部間收入差距最高可達(dá)X元/年。三是領(lǐng)辦村民自治。黨建工作抓實了就是生產(chǎn)力、抓細(xì)了就是凝聚力、抓強了就是戰(zhàn)斗力。
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