【正文】 選人，“緊張”是免不了的，因為這是人的天性。一、懂得方圓之道，經心理經緯從心理學角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機，面試成功，意味著可以獲得一份工作，因而在強手林立的隊伍中，人們對自己作些包裝是理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時就會釀成大錯。從事人力資源工作多年來，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實際選人和用人的過程中，“面試”結果可圈可點，這與自己的識人能力著實有關，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢？一要有破霧識本質，二要觀點滴而推斷動機。遵守公司及所部的各項規(guī)章制度，用精細化管理規(guī)定來規(guī)范自己的行為，讓規(guī)定成為習慣。我相信只要我們努力就會有成就，用自己的實際行動來服務人民，奉獻社會，我們人人都能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的工作業(yè)績。五、微笑服務微笑，一個簡單的舉動，卻承載著太多的內涵，這是每一個從事服務行業(yè)者的必備涵養(yǎng)。我們作為一名員工，首先應該做到的就是嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度。人們常說“干一行，愛一行”既然我們選擇了收費工作就應該干好它，不能有“得過且過”“偷懶?；钡乃枷?，我們要嚴格要求自己，對工作既要嚴肅又要認真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責，只有這樣，才能干好收費工作，自己才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能充分的展示自己的新時代工作風采。同時注意體態(tài)、禮儀。到目前為止，世界上50多個國家和地區(qū)共修建有高速公路20多萬公里。高速公路造價高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費用一般只要7～10年即可由于其所節(jié)約的行車費用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養(yǎng)路費支出等）和運行時間以及所減少的行車事故而得到回償。團隊具有控制功能。團隊建設的意義在于：團隊具有目標導向功能。5．說話不要太少。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過5輪面試而不露餡的我估計得受過專業(yè)訓練才行。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。做好你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。因為從本質上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。第二篇：面試小技巧2012年MBA考試面試4條給力應對策略分享MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。第一篇：外語面試的小技巧一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。這一步驟要求越規(guī)范越好。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。這完全沒有必要。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。河源招聘網總結了下面的會計面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時，也避免面試時候的一些小錯誤。熟知這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。2． 誠實。多考慮一些情況總是比較合適的。如果面試官對你有這種印象，那你也就肯定over了。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。各國高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔負的運輸量占公路總運輸量的20～25%。與此同時，不少發(fā)展中國家和地區(qū)也修建了高速公路。技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。愛崗敬業(yè)看似平凡，實則偉大，是我們社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎，我經常對自己說，我熱愛我的工作，所以我就要努力去干好它。三、規(guī)范自律收費站是一個半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風行是做好工作的有效保障。樹立良好的廉潔意識，保持自身的廉潔形象，不給單位抹黑，是我們每個高速收費員所必須做到的，絕不為蠅頭小利所動?！皽剀笆召M亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動嗎？所以時常問一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價值觀，才能不負黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優(yōu)秀的收費員。履行收費員工作職責，切實做到應征不漏，應免不征，按章收費。但從實踐不難發(fā)現，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因為“水分”和“美麗的謊言”常會充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。此文主要是對候選人面試過程中的“水分”如何分辨及如何揭示真相作些探討，因受筆者本身社會閱歷和學識所限，難免有些不確切之處，雖希望能給讀者帶來些啟發(fā)，若有不妥之處，還望讀者給予指正。二、掌握重復之道，劃虛為真實溝通，講究氣氛。當我們準備問一個人問題時，等其回答，一般會有答案，當你連續(xù)第二次問時，答案會與第一次回答相差無幾，但當他有“我終于過關了”的感覺時，他全身警惕防線會有所松動，恢復常態(tài)后，你突然發(fā)問，他會防不勝防，要么他會被激怒，要么他會坦白，結果就不言而知了。但在具體的工作過程中，作為企業(yè)的面試官，對待說謊的候選人態(tài)度如何是很重要的，因為這會影響企業(yè)的形象。本文的立論與其學說有些關系，雖然有些語句難懂，也是盡可能在文中嘗試解釋清楚。好好學習，完善自己的知識庫，將是一個任重而道遠的事情！作者：史為建，美資企業(yè)人力資源部高級經理，澳洲巴拉瑞特大學MBA，澳洲巴拉瑞特大學深圳區(qū)MBA人力資源管理中文課程特邀講師，中國科學院心理研究所心理學碩士。第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。第二是耳朵，耳主禮，耳朵小的人，粗俗勢利，不守規(guī)矩，兩只招風耳，自負，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。在面相方面，我曾經遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當時他給我的薪水職務都較好，我當時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。獨生子雖智能發(fā)達，但無法適應團