【正文】 選人，“緊張”是免不了的，因?yàn)檫@是人的天性。一、懂得方圓之道，經(jīng)心理經(jīng)緯從心理學(xué)角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機(jī)，面試成功，意味著可以獲得一份工作，因而在強(qiáng)手林立的隊(duì)伍中，人們對自己作些包裝是理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時就會釀成大錯。從事人力資源工作多年來，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實(shí)際選人和用人的過程中，“面試”結(jié)果可圈可點(diǎn)，這與自己的識人能力著實(shí)有關(guān)，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢？一要有破霧識本質(zhì)，二要觀點(diǎn)滴而推斷動機(jī)。遵守公司及所部的各項(xiàng)規(guī)章制度，用精細(xì)化管理規(guī)定來規(guī)范自己的行為，讓規(guī)定成為習(xí)慣。我相信只要我們努力就會有成就，用自己的實(shí)際行動來服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會，我們?nèi)巳硕寄茉谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造不平凡的工作業(yè)績。五、微笑服務(wù)微笑，一個簡單的舉動，卻承載著太多的內(nèi)涵，這是每一個從事服務(wù)行業(yè)者的必備涵養(yǎng)。我們作為一名員工，首先應(yīng)該做到的就是嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。人們常說“干一行，愛一行”既然我們選擇了收費(fèi)工作就應(yīng)該干好它，不能有“得過且過”“偷懶?；钡乃枷?，我們要嚴(yán)格要求自己，對工作既要嚴(yán)肅又要認(rèn)真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，只有這樣，才能干好收費(fèi)工作，自己才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能充分的展示自己的新時代工作風(fēng)采。同時注意體態(tài)、禮儀。到目前為止，世界上50多個國家和地區(qū)共修建有高速公路20多萬公里。高速公路造價(jià)高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費(fèi)用一般只要7～10年即可由于其所節(jié)約的行車費(fèi)用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養(yǎng)路費(fèi)支出等）和運(yùn)行時間以及所減少的行車事故而得到回償。團(tuán)隊(duì)具有控制功能。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于：團(tuán)隊(duì)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。5．說話不要太少。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過5輪面試而不露餡的我估計(jì)得受過專業(yè)訓(xùn)練才行。這種做法在面對面的面試時是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。做好你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。第二篇：面試小技巧2012年MBA考試面試4條給力應(yīng)對策略分享MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。第一篇：外語面試的小技巧一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。這一步驟要求越規(guī)范越好。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。這完全沒有必要。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。河源招聘網(wǎng)總結(jié)了下面的會計(jì)面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時，也避免面試時候的一些小錯誤。熟知這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。2． 誠實(shí)。多考慮一些情況總是比較合適的。如果面試官對你有這種印象，那你也就肯定over了。而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊(duì)中其他員工的尊敬。各國高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔(dān)負(fù)的運(yùn)輸量占公路總運(yùn)輸量的20～25%。與此同時，不少發(fā)展中國家和地區(qū)也修建了高速公路。技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。愛崗敬業(yè)看似平凡，實(shí)則偉大，是我們社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎(chǔ)，我經(jīng)常對自己說，我熱愛我的工作，所以我就要努力去干好它。三、規(guī)范自律收費(fèi)站是一個半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風(fēng)行是做好工作的有效保障。樹立良好的廉潔意識，保持自身的廉潔形象，不給單位抹黑，是我們每個高速收費(fèi)員所必須做到的，絕不為蠅頭小利所動?！皽剀笆召M(fèi)亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動嗎？所以時常問一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能不負(fù)黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優(yōu)秀的收費(fèi)員。履行收費(fèi)員工作職責(zé)，切實(shí)做到應(yīng)征不漏，應(yīng)免不征，按章收費(fèi)。但從實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn)，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因?yàn)椤八帧焙汀懊利惖闹e言”常會充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。此文主要是對候選人面試過程中的“水分”如何分辨及如何揭示真相作些探討，因受筆者本身社會閱歷和學(xué)識所限，難免有些不確切之處，雖希望能給讀者帶來些啟發(fā)，若有不妥之處，還望讀者給予指正。二、掌握重復(fù)之道，劃虛為真實(shí)溝通，講究氣氛。當(dāng)我們準(zhǔn)備問一個人問題時，等其回答，一般會有答案，當(dāng)你連續(xù)第二次問時，答案會與第一次回答相差無幾，但當(dāng)他有“我終于過關(guān)了”的感覺時，他全身警惕防線會有所松動，恢復(fù)常態(tài)后，你突然發(fā)問，他會防不勝防，要么他會被激怒，要么他會坦白，結(jié)果就不言而知了。但在具體的工作過程中，作為企業(yè)的面試官，對待說謊的候選人態(tài)度如何是很重要的，因?yàn)檫@會影響企業(yè)的形象。本文的立論與其學(xué)說有些關(guān)系，雖然有些語句難懂，也是盡可能在文中嘗試解釋清楚。好好學(xué)習(xí)，完善自己的知識庫，將是一個任重而道遠(yuǎn)的事情！作者：史為建，美資企業(yè)人力資源部高級經(jīng)理，澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA，澳洲巴拉瑞特大學(xué)深圳區(qū)MBA人力資源管理中文課程特邀講師，中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)碩士。第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。第二是耳朵，耳主禮，耳朵小的人，粗俗勢利，不守規(guī)矩，兩只招風(fēng)耳，自負(fù)，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當(dāng)時他給我的薪水職務(wù)都較好，我當(dāng)時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實(shí)那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá)，但無法適應(yīng)團(tuán)