撤銷仲裁裁決申請書樣本(更新版)
【正文】 裁裁決申請書樣本撤 銷 仲 裁 裁 決 申 請 書申請人：某某有限公司，住所地:。**勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認(rèn)定被申請人為了維護(hù)自身權(quán)益與申請人發(fā)生爭執(zhí)，申請人依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項的規(guī)定解除被申請人的勞動合同不符合法律規(guī)定是錯誤的。（1）申請撤銷事項；（2）事實和理由。此致市中級人民法院申請人：開發(fā)公司年月日附：1．本申請書副本份；2．仲裁委員會（19）仲字第號仲裁裁決書；3．申請人年月日提交的指定仲裁員函副本。第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據(jù)申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》、雙方簽訂的《勞動合同》高律師法律咨詢文書代寫 qq532737052等證據(jù)相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規(guī)章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行20行）認(rèn)為申請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認(rèn)定錯誤，為什么8月份對周興?？冃Э己藳]有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進(jìn)行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認(rèn)定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。此致成都市中級人民法院申請人：青島康大食品有限公司2013年1月12日第四篇：撤銷仲裁裁決申請書撤銷仲裁裁決申請書申請人：漢族，生于，身份證編號。因該行為不屬于本案的調(diào)整范疇，申請人決定另行主張其權(quán)利，向人民法院起訴。根據(jù)合同半年交一次房租的約定，陳曉華應(yīng)分別在2011年2月、2011年8月分別對2011年的房租進(jìn)行交納。依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十四條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。因此，打印簽名的方式不符合《中華人民共和國仲裁法》第五十四條之規(guī)定，嚴(yán)重違反法定程序。事實與理由：一、仲裁所依據(jù)的事實不清。二、仲裁裁決的法律適用錯誤，**區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會基于錯誤的事實認(rèn)定，根據(jù)《勞動合同法》第2條、第35條、第40條第2項規(guī)定，裁決申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金，是不符合法律規(guī)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1