恒大關(guān)于集團文件學習心得(更新版)
【正文】 樹，我們每一個基層工作人員正是大樹扎入土壤里的根系，雖然我們每個人的工作各有不同、職位各有高低、權(quán)力各有大小，也許我們永遠不會成長為那強壯的樹干或翠綠的枝葉，但這棵大樹的蓬勃生長卻依賴于每一根最基礎(chǔ)的根系?！庇胸熑涡木蜁?zhàn)勝困難履行職責的強烈的使命感，就會有勤奮工作的熱情。梁啟超先生曾說過“凡屬于我應(yīng)該做的事，:而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。反映出集團營銷中心及湖北公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任心缺失，對集團重大專項工作重視程度嚴重不足，工作嚴重失職。我認為責任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)。通過此次事件的學習，我們要把“責任”二字牢記在心，強烈的責任感、使命感抓好手頭的各項工作，積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種矛盾。當然，我們應(yīng)該堅持從自身做起，從小事做起，從細節(jié)做起，堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，以勤奮的精神、以務(wù)實的態(tài)度、以廉潔的作風，積極投身到時代的浪潮中，在平凡的工作崗位上清正廉潔。就是要管住小節(jié)，警鐘長鳴。《恒大集團工作作風檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求‘加強集團各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風建設(shè)’的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規(guī)模化、標準化的重要保障。這一點從“官僚主義”在每個歷史時期的主要表現(xiàn)可以明顯看出來。第四篇：《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得《恒大集團工作作風檢查實施辦法》學習心得自2012年入職恒大，公司領(lǐng)導(dǎo)就教育我們檢查工作必須依法依規(guī)履行職責，堅持實事求是、公平公正。以前我理解的“官僚主義”基本上可以分為以下幾種情況：第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。第五種，不學無術(shù)，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄領(lǐng)導(dǎo)；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于和官僚主義行為做斗爭，敢于承擔責任，多做少說，積極協(xié)調(diào)，樂觀低調(diào)，做一名合格的恒大員工。物業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃這個不好說，物業(yè)一定會發(fā)展，做物業(yè)的人不一定都有發(fā)展，沒有一個人可以預(yù)見自己今后的職業(yè)，所以每個人都可以抱著“此處不留爺，自有留爺處，大不了從孫子做起”，但是做好現(xiàn)在你該做的，學會捕魚還怕沒魚吃嗎？想做“爺”沒兩手怎么教
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