【正文】 行浮動(dòng)制。2)綠化員崗位：固定工資一級(jí)700元，二級(jí)800元，三級(jí)900元，四級(jí)1000元，五級(jí)1100元，六級(jí)1200元，七級(jí)1300元，八級(jí)1400元；績(jī)效工資100元。三、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：——1)物業(yè)管理員崗位：固定工資一級(jí)800元，二級(jí)900元，三級(jí)1000元，四級(jí)1100元，五級(jí)1200元，六級(jí)1300元，七級(jí)1400元，八級(jí)1500元；績(jī)效工資200元。四、保潔工資基本工資:1500元/月（一個(gè)月兩天假）為保證發(fā)放工資的激勵(lì)功能，體現(xiàn)員工的工作績(jī)效，項(xiàng)目以月為周期組織考評(píng)，確定保潔人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。七、方案實(shí)施要求車(chē)間單價(jià)調(diào)整按月份進(jìn)行逐步調(diào)整，在當(dāng)月20號(hào)前提交本月的調(diào)整申請(qǐng)（本月所生產(chǎn)的產(chǎn)品單價(jià)），人事部在26號(hào)前審核完成，生產(chǎn)副總在30號(hào)前審批完成，試行單價(jià)在下月1號(hào)正式生效，在試行階段，車(chē)間、人事部門(mén)需認(rèn)真復(fù)核試行單價(jià)的合理性，并作出相應(yīng)的調(diào)整。生產(chǎn)異常計(jì)時(shí)補(bǔ)助的申請(qǐng)步驟（1）、生產(chǎn)出現(xiàn)異常時(shí)，車(chē)間以《生產(chǎn)異常聯(lián)絡(luò)單》的形式提出，交由責(zé)任單位進(jìn)行回復(fù)和處理。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（1）、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為10元/小時(shí)（2）、原則上所有的產(chǎn)品在生產(chǎn)中都需要計(jì)件，在生產(chǎn)出現(xiàn)異常時(shí)，影響生產(chǎn)效率導(dǎo)致員工達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資時(shí)，憑生產(chǎn)異常單申請(qǐng)補(bǔ)助工時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)副總審核期合理性審批后方能生效。三、范圍公司沖壓、安裝車(chē)間四、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)主導(dǎo)本方案的實(shí)施及標(biāo)準(zhǔn)解析，并在實(shí)施過(guò)程中異常的收集及解決?？偨?jīng)理耐心地對(duì)待主動(dòng)找自己溝通的人，他在找你的同時(shí)也鼓起了很大的勇氣，同時(shí)寄予了很高的期望。品酒店美食，看酒店準(zhǔn)備的晚會(huì)、接受領(lǐng)導(dǎo)的慰問(wèn)。八、本方案所指員工包括：AD車(chē)間員工、FD車(chē)間員工、羅集車(chē)間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類(lèi)推，但工齡累計(jì)以十年為限。四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿(mǎn)一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算年度工齡時(shí)，允許員工請(qǐng)假15天/年）。母親節(jié)在酒店辦員工“母親宴”，請(qǐng)來(lái)這些優(yōu)秀員工的父母?！苯ㄗh酒店設(shè)置“總經(jīng)理接待日”，每個(gè)月員工可以與總經(jīng)理直接溝通。堅(jiān)持以計(jì)件為主、補(bǔ)助為輔、計(jì)時(shí)補(bǔ)助必須有依據(jù)的原則。（3）、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資=計(jì)件總工資/計(jì)件總工時(shí)（由于生產(chǎn)異常造成的停工停產(chǎn)時(shí)間或其他調(diào)崗等額外計(jì)時(shí)補(bǔ)助的不能算計(jì)件工時(shí)）（4）、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量：為一個(gè)熟練員工（操作熟練度中等或偏上的員工）在正常情況下，一個(gè)小時(shí)的產(chǎn)出，取值時(shí)可用秒表測(cè)算法、以往數(shù)據(jù)平均法等。（7）、人員異常：因人員請(qǐng)假、協(xié)調(diào)失誤、補(bǔ)充不及時(shí)等原因而導(dǎo)致的異常（8）、其他：因試產(chǎn)、工藝變更、試模等原因而導(dǎo)致的異常。新員工在試用期間由于個(gè)人原因試用不合格，或嚴(yán)重違反公司管理制度，被公司辭退者，一律不享受新員工補(bǔ)助。三、綠化工工資基本工資:1500元/月為保證發(fā)放工資的激勵(lì)功能，體現(xiàn)員工的工作績(jī)效，項(xiàng)目以月為周期組織考評(píng)，具體確定綠化人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、根據(jù)公司各部門(mén)、各物管部現(xiàn)有崗位的工作內(nèi)容不同和工作量大小，員工薪酬分為崗位工資、各類(lèi)補(bǔ)助（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、加班補(bǔ)等）、績(jī)效工資三部分，其中崗位工資與各類(lèi)補(bǔ)助為固定工資，在固定工資的基礎(chǔ)上分別設(shè)立不同的績(jī)效工資?！?)保潔員崗位：固定工資一級(jí)660元，二級(jí)710元，三級(jí)760元，四級(jí)810元，五級(jí)860元，六級(jí)910元，七級(jí)960元，八級(jí)1010元；績(jī)效工資100元。2)電梯維保領(lǐng)班崗位：固定工資一級(jí)1100元，二級(jí)1200元，三級(jí)1300元，四級(jí)1400元，五級(jí)1500元，六級(jí)1600元，七級(jí)1700元，八級(jí)1800元；績(jī)效工資200元。山東**物業(yè)管理有限公司2009年1月4日