【正文】 歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。二、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》 下列中華人民共和國法律法規(guī)均可以證明我請求的事項合理合法：1．關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題：1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯(lián)合發(fā)布的《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有如下說明：第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2012年4月初，我和單位內(nèi)退人員集合起來向xx市信用聯(lián)社、郊區(qū)信用聯(lián)社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。第一篇：勞動爭議申訴書文 章來源 蓮山 課件 w w Y k 勞動爭議申訴書申訴人姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)民族或國籍:漢用工性質(zhì):地 址:xx對面電 話:被訴人姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)法定代表人姓名: xx性別:男 年齡:x歲職務(wù): 理事長民族或國籍:漢用工性質(zhì):聘用制國家干部工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地 址:xx電 話請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù)；被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)現(xiàn)行會計制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會保險和住房公積金。我要求單位出具書面答復(fù)函,也被拒絕。3．我認(rèn)為以上事實說明了以下問題：★被訴人違法為我辦理了內(nèi)退手續(xù)，又單方面強(qiáng)制解除了我內(nèi)退時保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報了我的真實情況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強(qiáng)迫我提前五年辦理退休手續(xù), 不履行2003年單位與我簽定的《內(nèi)退協(xié)議》的內(nèi)容，不執(zhí)行國家規(guī)定的福利制度。：1994年6月20號勞動部頒發(fā)的259號《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》和（勞社部發(fā)〔1999〕8號）《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 中明確規(guī)定：一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。所需材料（一）參保人員退休審批名冊；（二）參保人員個人檔案；（三）擬退休人員本人書面申請；（3）2006年頒布的《xx省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社及基層信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時未優(yōu)先留用勞動合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)予支持。事實和理由1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動關(guān)系，申訴人被被申訴人指派到新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校工作，1997年申訴人因為偷竊被拘役3個月，拘役期間工資停發(fā)。二、支付勞動者本人因工作一年多無帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元整。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。注：、毛筆書寫或印制。三、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—）,周六休息,周日上班。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。8時200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350