【正文】 科技型中小企業(yè)健康成長的目的。目前，我國科學技術相對發(fā)達國家還比較落后，國產(chǎn)高科技產(chǎn)品在質(zhì)量、性能上與進口產(chǎn)品存在差距，培育市場更顯得尤為重要。首先，科技經(jīng)費管理機構條塊分割、政出多門。截止到2006年9月，全市共保有高新技術企業(yè)18715家。按照“依法建制、居民自治，民主管理”的模式，制定社區(qū)居民自治章程或居民公約，居民守則，建立普法社區(qū)運作機制，實現(xiàn)工作有規(guī)劃，落實有措施，運行有成效。針對社區(qū)承擔大量行政職能工作影響自治功能發(fā)揮的問題，組建社區(qū)工作站，專門承擔管理工作，形成以社區(qū)黨組織為核心，以社區(qū)居委會、社區(qū)工作站為兩翼的組織體系。二是政府職能轉(zhuǎn)變，工作重心下移。要按照條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的原則，建立由街道黨工委牽頭、轄區(qū)有關單位基層黨組織負責人參加的社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，圍繞社區(qū)內(nèi)的社會性、公益性、群眾性工作，相互交流情況，共同研究解決社區(qū)黨建和社區(qū)建設中的實際問題。由于發(fā)展社區(qū)服務業(yè)的資金不足，社會服務業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃與政策引導，社區(qū)服務的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展尚不健全，社區(qū)服務信息網(wǎng)絡體系還未形成等原因，社區(qū)服務事業(yè)的發(fā)展遇到了相當?shù)睦щy和阻力，主要體現(xiàn)在社區(qū)服務體制機制不健全，社區(qū)成員的參與度不高，社區(qū)服務的總體投入不足，內(nèi)容比較單一，服務領域較窄，服務的層次比較膚淺，遠遠不能滿足居民日益增長的“全方位”、“多元化”的服務要求。但是，由于受諸多因素的制約，在社區(qū)建設的實踐中，社區(qū)建設法制不健全，有法不依、有章不循、違法違規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生。一是工作成員來源渠道有限，人員構成較為單一。二、當前社區(qū)管理中存在的主要問題隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟的漸趨成熟，我國社區(qū)管理在實踐層面已取得一定的成就。建設和諧社會，處理好各方面權利和利益關系是一個重大的迫切任務，基層群眾自治在社會管理和矛盾調(diào)節(jié)中起基礎性作用。黨通過基層黨組織，宣傳貫徹黨的路線、方針和政策，使黨的主張深入人心，發(fā)揮黨的領導核心作用。對創(chuàng)新提案的獎勵分等級進行，即按其重要性及取得的經(jīng)濟效益進行分級獎勵。創(chuàng)新提案的來源，一是強制性的，可以作為工作目標考核的，主要是要求公司管理層、二個事業(yè)部、五個創(chuàng)業(yè)型團隊等機構定期定量提出的創(chuàng)新建議作為工作目標定期考核；二是員工積極參與，主動提出創(chuàng)新建議，并給予獎勵。社會治理是黨執(zhí)政的主要內(nèi)容之一。加強社區(qū)管理創(chuàng)新有利于化解社會矛盾在現(xiàn)階段，人民的直接利益在基層，矛盾也集中于基層。有了社會組織作為橋梁和紐帶，作為黨和政府的參謀與助手，既有利于直接化解社會矛盾，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，更有利于形成推動社會建設與服務的新生力量，最大限度激發(fā)社會活力。社區(qū)工作人員配置數(shù)量不足、素質(zhì)不高現(xiàn)有的社區(qū)居委會工作隊伍與工作內(nèi)容、工作要求和居民群眾的期望還有差距。所以，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，進行社區(qū)建設必須依法進行，否則，社區(qū)建設就不可能取得任何實際效果。社區(qū)服務功能不健全 社區(qū)服務工作關系到社會穩(wěn)定和居民群眾的切身利益，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。二是建立社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制。在和區(qū)政府職能部門的關系上，真正體現(xiàn)合作協(xié)助關系，而不是行政指派任務的關系，區(qū)政府職能部門如果有在社區(qū)基層工作的，應做到“五個到社區(qū)：工作人員配置到社區(qū)、工作任務落實到社區(qū)、服務承諾到社區(qū)、考評監(jiān)督到社區(qū)、工作經(jīng)費劃撥到社區(qū)”。四是實行“議行分設”，組建社區(qū)工作站。一是開展建章立制工作。2005年，全市共申請專利22572件，獲得授權10100件，其中科技含量較高的發(fā)明專利達3476件，實用新型專利4498件。為了鼓勵、支持科研機構和企業(yè)開展自主創(chuàng)新，黨和國家及市委、市政府不斷增加科研經(jīng)費的投入，但總體上看，效果有限。持續(xù)創(chuàng)新的根本動力來自于市場，創(chuàng)新的價值也主要通過市場得到實現(xiàn)。二是引入市場機制，帶動社會資源參與構建起與社會發(fā)展相匹配的自主創(chuàng)新資金鏈。所產(chǎn)生的電子流工單就會傳到相關營業(yè)廳，從而加大了投訴電子流工單，而員工在咨詢類工單投訴性質(zhì)認定上存在較多疑義，同時也給員工造成心理壓力較大。對于新入網(wǎng)用戶、到營業(yè)廳繳費或辦理業(yè)務的用戶采取方案1:遞送營業(yè)廳對外宣傳卡品；對不經(jīng)常來營業(yè)廳辦理業(yè)務的用戶及所有分包用戶采取方案2：定期發(fā)溫馨提醒短信和內(nèi)部熱線的海報宣傳。，應填寫規(guī)定的提案表(如附表一)，必要時附加書面或圖表說明，將填寫完畢的提案表交人力資源部。收到提案后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。、評分：，提案執(zhí)行部門應根據(jù)執(zhí)行期限認真執(zhí)行，期限滿后應填具成果報告表(附表三)呈直屬主管核定后，轉(zhuǎn)呈提案委員會考核，并予評分。：評分為100～80分，獎金800元；評分為80～60分，獎金600元；評分為60～40分，獎金400元；評分為40分（含）以下，無獎金?！短岚阜窒怼?，懸掛于顯要位置，或在 公司內(nèi)部網(wǎng)站上開辟專欄，供全體員工學習。十二、附表：附表一 提案表附表二 提案評分表附表三 提案成果報告表