解除勞動合同通知書(勞動者提出)范文(更新版)
【正文】 工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；○被依法追究刑事責任的。第一篇：解除勞動合同通知書(勞動者提出)范文編號:ADL(JC)解 除 勞 動 合 同 通 知 書乙方于年月日應聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx： 公司（簡稱甲方），現就職于甲方部門崗位。職工：（簽名）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日解除勞動合同證明書用人單位名稱： 地 址： 聯系人和電話：勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除單位名稱（蓋章）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日第三篇：解除勞動合同通知書(公司提出)解除勞動合同通知書（公司提出）_____先生/女士：根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自_____年 ___月 ___日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。因，要求與乙方解除雙方勞動合同關系。我們注意到對于37條對于試用期的通知沒有強調書面形式，這種措辭導致我們在理解上產生了一點混亂。對于是否提供了合法的勞動保護需要經國家勞動部門、衛(wèi)生部門等部門確認，勞資雙方自身均無法單方做出判定。而對于規(guī)章制度違法又分為了內容違法和制定程序違法兩方面。事實上，考慮到一個企業(yè)不同員工的勞動合同千差萬別，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動保護和勞動待遇高于每一份勞動合同？同時，員工的單方解除權是一種特別解除權，對特別解除權應當嚴加限制，如果將規(guī)章制度沖突于勞動合同認定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，那么這種解除權將具有極大的隨意性。需要提醒的是，很多企業(yè)擁有自己的內部網絡，對于企業(yè)在內部網絡上進行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網絡數據易于篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所采信，作為用人單位應慎重使用。
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