【正文】 名共產(chǎn)黨員最根本的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表就給予表彰，對(duì)不能積極工作的不稱職的職工代表按規(guī)定程序及時(shí)更換，以保證公司職工代表能切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工利益的責(zé)任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。四是引導(dǎo)職工代表真正履行好自己的職責(zé)。實(shí)踐中，有職工代表當(dāng)“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問(wèn)題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。一是企業(yè)職工要把好職工代表選舉關(guān)，莊重地投下莊嚴(yán)神圣的一票，使選舉出來(lái)的職工代表具有廣泛性、群眾性。職代會(huì)提案的內(nèi)容：1)關(guān)系本單位生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和管理 以及職工切身利益的重要問(wèn)題，不是要求解決個(gè)別人一般的具體問(wèn)題，或?qū)δ愁I(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的批評(píng)意見(jiàn)；2）提案應(yīng)有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等內(nèi)容。對(duì)職工代表行使權(quán)利、履行義務(wù)進(jìn)行阻擾、打擊、報(bào)復(fù)，是違法行為。第三篇：職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（1）職工代表是由基層單位的職工直接選舉產(chǎn)生的職工代表大會(huì)的代表。要組織職工代表進(jìn)行專題調(diào)查等形式，讓職工知道各級(jí)干部在干些什么、想些什么、干成了什么，從而提高職工代表的知情面，讓職工代表了解的情況更全面、準(zhǔn)確。首先，要引導(dǎo)職工代表選擇職工群眾所關(guān)心、所重視、有意見(jiàn)或反映強(qiáng)烈，而黨政部門還沒(méi)有注意到或正在尋找解決辦法的問(wèn)題，特別要關(guān)注帶有綜合性、戰(zhàn)略性、前瞻性的問(wèn)題提出提案。二是由于職工代表所處環(huán)境和所從事工作等原因，知情面窄。提案質(zhì)量的優(yōu)劣，反映了職工代表綜合素質(zhì)的高低；提案的處理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。職工代表在任職期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利于就業(yè)的崗位變動(dòng)。二、近年來(lái)職代會(huì)提案存在著數(shù)量減少、質(zhì)量不高的問(wèn)題近年來(lái)，職代會(huì)提案出現(xiàn)了數(shù)量逐年減少的勢(shì)頭，提案質(zhì)量不高更是比較普遍的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為“三多三少”，即：反映微觀事情多，考慮宏觀事情少；站在局部立場(chǎng)提意見(jiàn)多，站在全局高度看問(wèn)題少；知下情的多，知上情的少。三、進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)提案工作提高提案質(zhì)量的幾點(diǎn)建議1．提高職工代表參政議政的意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)和宣傳，是提高職代會(huì)提案質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。第三，所提提案要力爭(zhēng)做到“四有”：有情況、有分析、有措施、有建議。要按照能夠加強(qiáng)科學(xué)民主管理、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真登記、仔細(xì)分類、精心核對(duì)，進(jìn)行審查篩選，堅(jiān)持職代會(huì)提案寧少勿濫的原則，嚴(yán)把提案質(zhì)量關(guān)，慎重立案。正確認(rèn)識(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)職工代表的權(quán)利和義務(wù)具有嚴(yán)肅性。職工代表認(rèn)真行使自己的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，是保障職工群眾的合法權(quán)益、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門的實(shí)際情況來(lái)正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，如何為職工代表在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢？即如何使職工代表當(dāng)好代表呢？職工代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)反映涉及職工權(quán)益的意見(jiàn)、要求以及職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律。企業(yè)小社會(huì)。組織職工代表學(xué)習(xí)，提高工作水平和參政議政能力。避免把職工民主管理工作搞成形式主義、走過(guò)場(chǎng)的行為。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，做 企業(yè)方案 規(guī)劃規(guī)章的“宣傳機(jī)”，做企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與職工利益協(xié)調(diào)的“潤(rùn)滑劑”，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“智囊團(tuán)”，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。首先，黨員義務(wù)和權(quán)利，既是怎樣做一個(gè)黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。從黨員的八大義務(wù)我們可以知道，要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我們要走的路還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，我們的思想境界還很低很低。在生活和學(xué)習(xí)上也找到了前進(jìn)的路標(biāo)，對(duì)自身的要求也更加明確了。如對(duì)黨的決議和政策有不同意見(jiàn)，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自已的意見(jiàn)向黨的上級(jí)組織直至中央提