【正文】 會的人才觀，真正以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用。要全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層組織建設(shè)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，保持換屆后工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。嚴(yán)格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結(jié)構(gòu)合理、比例恰當(dāng)、整體優(yōu)秀。要選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。省委書記張寶順出席會議并作重要講話。積極創(chuàng)新服務(wù)大局的思路，更加主動地參與自治區(qū)黨委、政府重抓力推的大事，推動組織工作與富民強(qiáng)桂新跨越的深度融合。三是以搭建平臺、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，開展?基本活動?，做到貼近實(shí)際、活動有效。推進(jìn)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才人事制度改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)高新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等結(jié)合實(shí)際開展人才特區(qū)建設(shè)。圍繞解決干部?提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難?的問題，研究確立一批新的改革試點(diǎn)項(xiàng)目，分級建立一批改革示范點(diǎn)，帶動改革向縱深推進(jìn)。競爭性選拔黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺領(lǐng)導(dǎo)干部，改進(jìn)考試測評辦法，完善選拔方式，推動競爭性選拔常態(tài)化、科學(xué)化。這?六個推動?緊密結(jié)合當(dāng)前的新形勢，具有很強(qiáng)的針對性。第四件大事是全力打好組織工作滿意度?攻堅(jiān)戰(zhàn)?。自治區(qū)黨委組織部舉行新聞發(fā)布會，自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建出席發(fā)布會并通報了去年全區(qū)組織工作情況和今年的部署安排。三是組織評判。領(lǐng)導(dǎo)班子中有1/4的干部沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)或“三考”成績在xx分以下的，單位不得評為先進(jìn)；凡個人沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)或“三考”成績在xx分以下的，不得評為先進(jìn)，是后備干部的取消后備干部資格。對黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況實(shí)行百分制量化考核，設(shè)計(jì)“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績?？h紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委考核辦、縣人事和勞動社會保障局組成督查組，對各黨委、各單位學(xué)習(xí)開展情況進(jìn)行督查。以“古莘大講堂”為平臺，邀請省農(nóng)業(yè)廳副廳長xxx等專家教授就中央1號文件精神、應(yīng)急管理、十七屆五中全會精神等內(nèi)容舉辦科級干部培訓(xùn)會5期，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部xxxx人次；流動黨校開展“xx式”培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部xxxxx人次。縣委組織部向各級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放《干部教育培訓(xùn)需求調(diào)查問卷表》，并對收集來的問卷表進(jìn)行歸類、分析，準(zhǔn)確全面掌握黨員干部培訓(xùn)需求，指出學(xué)習(xí)重點(diǎn)、目標(biāo)和要求，及時反饋給各單位。我縣在全市目標(biāo)責(zé)任考核中綜合排名第2名。根據(jù)《xx縣2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見》要求，結(jié)合黨員干部實(shí)際，按照“六明確”（明確辦班單位、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)對象及人數(shù)、辦班形式、時間和地點(diǎn)、主講人）要求，編寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)。六是領(lǐng)導(dǎo)帶頭導(dǎo)學(xué)。三是結(jié)對幫學(xué)。結(jié)合年度考核，對黨員干部學(xué)用情況和學(xué)風(fēng)進(jìn)行考核、考評。召開組織生活會或?qū)ｎ}會議，各黨員干部圍繞學(xué)習(xí)任務(wù)、目標(biāo)要求，客觀真實(shí)地進(jìn)行自我總結(jié)、自我評價、自我考核，其他黨員干部進(jìn)行點(diǎn)評，指出存在的問題和今后努力的方向。創(chuàng)新干部選任初始提名方式方法，加大公開選拔干部工作力度，讓更多的干部群眾參與到干部選拔任用工作中來，真正將一些社會評價好，學(xué)習(xí)效果佳，工作能力強(qiáng)，肯干事，有魄力的黨員干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來。大力推行?陽光換屆、公道換屆、和諧換屆?，換出了活力、換出了正氣、換出了干勁，實(shí)現(xiàn)了?好報告、好導(dǎo)向、好機(jī)制、好結(jié)構(gòu)、好風(fēng)氣?的目標(biāo)要求。一條鮮明主線是，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。主要包括?雙千四萬?。繼續(xù)面向基層選拔干部，進(jìn)一步形成重視基層的用人導(dǎo)向。指導(dǎo)各級組織部門、人才密集行業(yè)主管部門成立人才工作機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)尚未出臺人才發(fā)展規(guī)劃的縣域抓緊出臺規(guī)劃。組織開展?科學(xué)人才觀宣傳行動計(jì)劃?，讓科學(xué)人才觀的新思想新理念深入人心，加大優(yōu)秀人才及其先進(jìn)事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。重點(diǎn)六：組織部門自身建設(shè)搞好“三帶頭” “五爭先” 以?迎接十八大，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?為主題，進(jìn)一步深化拓展?陽光組工、公道組工、服務(wù)組工?建設(shè)，使之成為廣西組織部門的亮麗名片。大力創(chuàng)新組工文化建設(shè)的載體，構(gòu)建推動組工文化建設(shè)的制度機(jī)制，以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)模范部門、標(biāo)兵隊(duì)伍建設(shè)。省委常委、省委秘書長陳樹隆參加會議。堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律，全力維護(hù)風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，始終做中國特色社會主義的堅(jiān)定信仰者和忠誠踐行者，始終保持與黨中央的高度一致。切實(shí)加強(qiáng)以民主集中制為核心的制度建設(shè)，不斷提高議事決策的民主化、科學(xué)化水平。要切實(shí)提高基層黨組織服務(wù)群眾的能力和水平。要著力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要全面貫徹省第九次黨代會精神，以迎接十八大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，以做好選舉我省出席十八大代表、人大政府政協(xié)換屆工作、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、推進(jìn)干部人事制度改革、深化創(chuàng)先爭優(yōu)和加強(qiáng)基層組織、深入落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃為重點(diǎn)，改革創(chuàng)新、科學(xué)務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)興皖富民、建設(shè)美好安徽提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。針對宣傳思想領(lǐng)域的群眾性特點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線、放手發(fā)動群眾、組織群眾，積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的力量，匯集方方面面的積極優(yōu)勢，充分調(diào)動各部門、各黨委的工作參與積極性，有效地整合社會優(yōu)勢資源。三、強(qiáng)身健體舒絡(luò)活血促外宣近年來，我部通過抓隊(duì)伍、抓骨干、創(chuàng)機(jī)制、強(qiáng)素質(zhì)等“四位一體”，使88縣的新聞宣傳工作墻里開花墻外更香，有聲有色而富有成效。在過去的通訊工作中，他們培養(yǎng)了全局意識，增強(qiáng)了協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力，綜合素質(zhì)得到了全面提升。同時，在新聞報道工作中繼續(xù)實(shí)行《重大稿件審稿制度》等，保證對外宣傳的長期效應(yīng)。今后，我們將進(jìn)一步探索新時期宣傳思想工作新思路，不斷創(chuàng)新工作方法，為88的大發(fā)展提供有力的思想保證和輿論支持。要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅(jiān)持“賽場原則”，在實(shí)干比拼中磨煉。