【正文】 做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。在已建立的20個勞務基地和18個校企對接基地基礎上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽、四川廣元和青川進行勞務洽談，招進各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。進一步促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉移農村富余勞動力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領導小組，153個行政村（社區(qū)）成立了相應的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。做好事業(yè)單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關事業(yè)單位參加公開招聘，參加報名考試人數(shù)達2259人。我局對調查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓班、組織實施等各個環(huán)節(jié)工作都作了充分準備，根據(jù)上級的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導和審核關，使崗位設置工作平穩(wěn)順利的實施。（二）扎實推進機關事業(yè)單位人事改革和機構編制工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進人才。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項。堅持依法行政，按章辦事，從服務民生，推進和諧的高度，做好各項管理工作。樹立全力服務經濟、服務民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質、高效”的服務，打造基層滿意的服務窗口，積極開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動。在《勞動法》頒布十周年，《行證許可法》頒布，《勞動保障檢查條例》頒布，《維護農民工合法權益》頒布，人大制度建立50周年時，都組織人員配合市政府進行形式多樣化的宣傳。在進行行（)政復議工作時，我們積極同有關業(yè)務科室聯(lián)系，并發(fā)出行政復議案件的配合答辯通知書，組織并督促有關業(yè)務科室準備證據(jù)材料和依據(jù)。通過上述考試和組織執(zhí)法人員自學的情況，使執(zhí)法人員持證上崗亮證執(zhí)法率達100％，沒有無證人員和聘用人員執(zhí)法現(xiàn)象。局屬勞動監(jiān)察大隊21人全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。加強再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、勞動預備制培訓和農村勞動力技能培訓，切實加強高技能人才工作，推動整個培訓工作。為進一步推進我市農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓工作，緊緊圍繞自治區(qū)提出的“兩大培訓工程”、“一大培訓目標”的任務要求，我市加大對農村富余勞動力的培訓力度，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺的職能作用，大力開展農村富余勞動力轉移就業(yè)引導性培訓、職業(yè)技能培訓和單項職業(yè)技能培訓工作。2008年，全市共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓9期班，培訓了130余人，創(chuàng)業(yè)成功率達95%以上。第一篇：市勞動和社會保障局2008年職業(yè)培訓工作總結市2008年職業(yè)培訓工作總結2008年，市職業(yè)培訓工作在州局、市委、市人民政府的正確領導與支持下，按照自治州和市委、市人民政府的要求，認真落實就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制，通過采取切實有效措施，狠抓培訓任務，有效開辟多種培訓形式，基本完成了全年的各項培訓目標。今年，市根據(jù)勞動和社會保障部《關于進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓推進創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)工作的通知》精神，全力加強本市創(chuàng)業(yè)培訓工作，不斷推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，根據(jù)文件精神，我市成立了“創(chuàng)業(yè)訓練中心”，負責具體組織實施創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。（五）大力開展農村富余勞動力培訓，實現(xiàn)農業(yè)富余勞動力有效轉移。公共就業(yè)服務要貫徹以人為本，狠抓場所功能的擴展完善和工作隊伍的穩(wěn)定，以健全城市社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網絡為依托，大力提高服務水平。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。在培訓的基礎上，我們組織了執(zhí)法證件審驗考試，審核執(zhí)法證件85個，全部合格。做好行政復議工作，及時糾正違法和不正當?shù)木唧w行政行為，維護人民群眾的合法利益。2004年，我們按照要求，完成了法制宣傳和教育任務，年初，我科下發(fā)了《關于2004勞動保障法制宣傳教育工作安排的意見》（l勞社法基［2004］1號）。一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統(tǒng)自身建設以深入開展“執(zhí)行力建設年”、“文明在東陽”思想道德建設、爭當“五事”干部及“東陽先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領導、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實推進了局系統(tǒng)作風建設、干部隊伍建設，狠抓措施落實，達到了階段工作目標。通過班子成員聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)系企業(yè)制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好的服務民生、促進發(fā)展。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質辦理；五是加強督查，依法辦理。（一）突出重點招才引智，強化技能培訓做好考核鑒定工作。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業(yè)單位崗位設置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關系到12060位工作人員的切身利益。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報到1854人，就業(yè)協(xié)議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設為抓手，進一步強化服務功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。（二）扎實開展各類培訓工作,著力提升勞動者素質和技能，促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。四是做好農村勞動力及進城務工人員的素質技能培訓。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺，解決企業(yè)用工問題。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12個，其中被評為xx市級創(chuàng)業(yè)先鋒1個，創(chuàng)業(yè)品牌數(shù)12個，創(chuàng)業(yè)陣地數(shù)25個，創(chuàng)業(yè)項目落實44個。結合勞動合同專項檢查強化企業(yè)勞動合同簽訂和備案。截至10月底共受理投訴案件226起，結案率達100%，涉及民工940人，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。針對勞動關系群體性突發(fā)事件，制定工作預案，加強預警預防和現(xiàn)場處置，以求準備在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小。出臺了《關于“雙定戶”參加社會保險有關問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。我市納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休人數(shù)16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達到1382元；失業(yè)救濟金得到及時足額發(fā)放，標準達到686元；第四篇：市勞動和社會保障局2013年工作總結市目標辦：今年以來，我局勞動保障工作在市委、市政府的正確領導和省人力資源保障廳的指導下，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會以及全省勞動保障工作會議、市委六屆十二次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以服務全市“四個四”戰(zhàn)略為主線，堅決落實民生為本的根本要求，實施更加積極的就業(yè)政策保民生，擴大社保覆蓋面和提高待遇擴內需，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作增活力，審慎處理勞動關系促穩(wěn)定，健全基層就業(yè)和社會保障工作體系強服務，全力推進勞動保障事業(yè)取得新發(fā)展。（二）社會保障體系進一步完善。今年以來，我們深入貫徹《社會保險費征繳條例》，大力實施養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，完善規(guī)范社會保險征繳政策，加大基金征繳、清欠力度，加強稽核，保持了社會保險基金的持續(xù)增收。為解決老被征地農轉非人員參加養(yǎng)老保險問題，今年上半年，我局代市政府辦公室起草并印發(fā)了《關于解決老被征地農轉非人員基本養(yǎng)老保險問題的通知》，將XX年前未參保的被征地農轉非人員通過一次性繳納基本養(yǎng)老保險費的方式納入基本養(yǎng)老保險范圍。四是積極開發(fā)慢性病刷卡結算醫(yī)療費軟件，解決職工慢性病費用報帳難問題。二是勞動保障監(jiān)察力度不斷加大。今年我市繼續(xù)全面落實援企穩(wěn)崗政策，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢。二、存在的主要問題和困難今年上半年，我市勞動保障工作進展比較順利，各方面工作都取得了一定成效，但離市委、市政府的要求和廣大人民群眾的愿望還有差距，存在的一些問題和困難不容忽視，需要我們認真研究，加大工作力度，切實加以解決。個別用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的行為時有發(fā)生。（四）全面加強干部隊伍建設。今年來共成功地舉辦了四場勞動力供需洽談會，為企業(yè)免費提供場所，免費為用人單位引進勞動力和各種技術、管理人才，免費為下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、退伍軍人、殘疾人員以及農村富余勞動力提供擇業(yè)機會，建立和完善了就業(yè)體系，優(yōu)化勞動力資源配置。⒈養(yǎng)老保險全年養(yǎng)老保險基金收入萬元，基金支出萬元，社會保險基金征繳率。全市參加失業(yè)保險單位個，參保職工人，征收基金萬元，失業(yè)保險基金征繳率，發(fā)放失業(yè)保險金萬元，基金滾存結余萬元，切實保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。今年來，市勞動保障部門抽調人員深入個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）走訪家企業(yè)，提供個就業(yè)崗位，詳細了解企業(yè)就業(yè)需求和崗位需求情況，根據(jù)崗位需要而確定培訓專業(yè)，開設了電車工、服裝設計與縫紉、電工、電焊工、美容美發(fā)、中式烹飪、電腦應用、針織、工藝美術等十二個專業(yè)，對在企業(yè)改制過程中解除勞動關系的下崗失業(yè)人員分期分批進行免費培訓，共培訓下崗失業(yè)人員人次，免費培訓未安排工作的隨軍家屬人，并由公共職業(yè)介紹機構將培訓的情況輸入電腦，納入職業(yè)信息網絡，每天定期向企業(yè)提供人才信息，解決了勞動力的供求矛盾。⒉工資福利工作穩(wěn)步