【正文】 相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。三、辭退管理、適用對(duì)象：依照公司規(guī)定不適用的員工、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。工作餐補(bǔ)助：午餐10元，加班晚餐補(bǔ)助10元/餐考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫(xiě)辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對(duì)待。，需要調(diào)換工作崗位的必須到人事部領(lǐng)取“公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位登記表”按照表格內(nèi)容填寫(xiě)，經(jīng)雙方部門(mén)責(zé)任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續(xù)，發(fā)生任何事情均由本人和調(diào)動(dòng)前部門(mén)承擔(dān)。，1次罰款50元。第一篇：?jiǎn)T工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時(shí)間根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。工作期間不得脫崗、串崗。，在入職時(shí)必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書(shū)等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫(xiě)登記表時(shí)字跡要工整，不許漏項(xiàng)，同時(shí)必須填寫(xiě)入職時(shí)間，工作時(shí)間則以辦理入職立檔時(shí)算起。，不許空格，如有請(qǐng)假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。、人事部門(mén)將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。警告三次等于小過(guò)一次，小過(guò)三次等于大過(guò)一次。凡不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的員工均按遲到處理。經(jīng)醫(yī)生證明不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況核給病假。