【正文】 作被列入了學(xué)院的重要工作日程，為了進(jìn)一步吸取廣大教職工的意見，分別由＊＊＊院長(zhǎng)等主持召開了多層次的不同人員參加的座談會(huì)多達(dá)六次，并用下發(fā)征求意見表等形式，廣泛的征求大家的意見。[注明]。：2分。：5分。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。任現(xiàn)職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給6分，同年同類表彰按最高一次計(jì)分；2）在技術(shù)考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評(píng)價(jià)方案（見量化評(píng)分細(xì)則）。二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：李啟露成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬葉長(zhǎng)青張?jiān)娙A三、基本原則根據(jù)上級(jí)文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱聘任的教師，原則上不再參加競(jìng)聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱資格尚未聘任的教師，堅(jiān)持先評(píng)先聘的原則，可申請(qǐng)參加相應(yīng)資格的競(jìng)聘。，工勤系列不設(shè)任職條件。（6月13日—17日）。五、各職級(jí)崗位任職條件和聘期任務(wù)（見附件3至附件10）六、時(shí)間安排，各二級(jí)學(xué)院、各部門成立崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會(huì)，制定崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后管理方案及考核辦法，并將（崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會(huì)成員名單、崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后 4 管理方案及考核辦法）紙質(zhì)版于5月24日前報(bào)送人事處103室，電子版發(fā)送至人事處郵箱，學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審核。具體分工如下：：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、3 管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級(jí)專技崗位的聘任；副教授一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；管理五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位的聘任；非教師專技六級(jí)、九級(jí)崗位的聘任。辦公室主任：（人選由二級(jí)學(xué)院研究決定）負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。、崗變薪變、級(jí)變薪變的原則。嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。聘約采用書面形式。⑥競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。依據(jù)近三個(gè)學(xué)年的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算。參加競(jìng)聘的所有專業(yè)技術(shù)人員采用量化打分的方法，對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等做出客觀公正的評(píng)價(jià)。組長(zhǎng)：周揚(yáng)勝委員：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)煟ㄈ?、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作專家委員會(huì)。二、競(jìng)爭(zhēng)聘任原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作要貫徹以人為本和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、多元?評(píng)價(jià)的原則，注重工作實(shí)績(jī)和能力，不拘一格選用人才。崗位設(shè)計(jì)是：教育局核準(zhǔn)我校的崗位數(shù)量是315個(gè)，其中高級(jí)48個(gè)（五檔10個(gè)，六檔19個(gè)，七檔19個(gè)）；中級(jí)142個(gè)（八檔41個(gè)，九檔60個(gè)，十檔41個(gè)）；初級(jí)125個(gè)（十一檔79個(gè)，十二檔46個(gè)）。（四）提交材料。基本成績(jī)（50分）。②專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)。聘用人員經(jīng)縣人社局審核認(rèn)定后，由單位主要負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，以文件的形式公布聘用結(jié)果，按新聘用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期一般為3年（）。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。七、組織紀(jì)律專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)聘任工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。未盡事宜由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。（三）部門崗位聘任工作機(jī)構(gòu) 組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）成員：由部門班子成員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)3至5人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門聯(lián)合成立）。四、聘任期限及待遇本次聘任，聘期從2016年1月1日起至2020年12月31日止。申報(bào)人員向?qū)W校崗位聘任工作辦公室、二級(jí)學(xué)院或部門聘任工作辦公室報(bào)名，報(bào)名需提交符合申報(bào)崗位的成果復(fù)印件（成果認(rèn)定日期為2013年1月1日至2015年12月31日，考核時(shí)已經(jīng)提交相關(guān)單位的請(qǐng)說明），每人限報(bào)1個(gè)崗位。學(xué)校、二級(jí)學(xué)院或部門按照審定結(jié)果，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)校簽訂《安康學(xué)院聘期任務(wù)書》。，由學(xué)生工作部（學(xué)生處）按照《輔導(dǎo)員任職條件》（附件5）和《輔導(dǎo)員聘期任務(wù)》（附件9）組織實(shí)施。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績(jī)突出。（三）自評(píng)和復(fù)評(píng)。：5分。（測(cè)）：8分。9．命名：5分。近五年以來，學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長(zhǎng)2分，分別給予分管行政1分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。在征得了領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定后，方案最后經(jīng)征求教職工代表大會(huì)各代表組的意見并經(jīng)學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，正式公布實(shí)施。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競(jìng)聘：１、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；２、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；３、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；４、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；５、上考核不合格；６、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；７、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員；（８）、專業(yè)技術(shù)人員中，男年滿周歲，女年滿周歲，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（９）、學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)由交通廳決定是否聘任；（）、截至年月調(diào)入學(xué)院不滿一年者；（）、國(guó)家規(guī)定的其它情況。占總分的％。占總分的％。該分?jǐn)?shù)占總分的％。具體的統(tǒng)計(jì)工作由名選調(diào)的思想進(jìn)步、工作認(rèn)真的年輕教師承擔(dān)，參加競(jìng)聘人員一律回避。第五篇：競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)我院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作從開始醞釀到順利完成，經(jīng)過了近一年的時(shí)間，期間從方案起草制定、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了省廳及學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)處、室及全院教職工的心血與勞動(dòng)?？梢哉f，《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》集中了全院廣大教職工的智慧，也傾注了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心血，是一個(gè)得到大家廣泛支持和肯定的較為完善的方案。四、當(dāng)前學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀截至