【正文】 彈將一根繩子繞成一個圈，正中間放一個水桶作為核彈，我們必須利用手中僅有的工具：三根（一條兩短）繩子及兩根短木棒在不進入圈內(nèi)的情況下將水桶安全移出（水不可流出），然后再按同樣的規(guī)則在規(guī)定的時間內(nèi)將水桶放進另一個隊的圈中?；顒訒r間及內(nèi)容：2006年5月11日12日為期兩天。第二、三個項目是信息傳遞、動感顛鼓，信息傳遞是在離起跑線大約十米遠的位置有兩個木框，里面有教官隨機（順序、形式、位置）擺放十三張寫有一到十三數(shù)字的紙牌，翻放置背面完全一樣，每個木框前面坐著一尊佛（隊長）負責默默的監(jiān)視，每位挑戰(zhàn)者每一次盡有一次翻牌、蓋牌的機會，在最短時間內(nèi)先將這十三張牌全部按序翻出的為獲勝方；動感顛鼓是一個鼓周邊有十三根長約兩米的繩子，每隊有十三為隊員每個拿一根繩子，手拿繩子的長度一致，十三根繩子緩緩拉起，將鼓托起鼓面水平與手中繩子大約成10176。盡管14個人來自不同的部門，但是，很快地默契、融恰、團結(jié)協(xié)作的氣氛便在全隊中產(chǎn)生了。這里我看到了一個團隊的協(xié)作精神和全力付出，“下頂”的扶持和“上拉”的援助的團隊凝聚力的存在，這個項目把紅黃兩隊糅合為了一個隊，之前的競爭對手在此又變成可以托付的伙伴和戰(zhàn)友，我們都是成都飛機設(shè)計研究所的一員，我們成了一個團隊，用我們的努力贏得了最后的歡呼。我們被帶到一片野外空地，在這片空地上勾畫出了不同的領(lǐng)域，有沼澤、安全區(qū)域和未知的雷區(qū)，要求我們在最短的時間內(nèi)通過雷區(qū)。這次“夜行”讓我們感觸良多，回到房間后我們都還在熱烈討論，想起了父母20多年來的無私照顧與奉獻是多么的不易，于是我們不約而同給父母打電話，感謝他們一直以來的關(guān)心和鼓勵。我還意識到，在這種非常規(guī)的方式下，隊員的建議得不到充分的表達，隊長和每個隊員之間也得不到的效的溝通，以至于認識難以統(tǒng)一，爭論難以平息。但由于沒透徹理解教練所講的規(guī)則，我們以為要把所有的桶和木板都移到岸邊，浪費了許多時間?；仡^想想這個項目，它是在告訴我們?nèi)说臐撃苁菬o限的，只是你并未跳過你心中的距離罷了。那真的是小菜一碟，可是到了7米的高空，面對搖晃的斷橋，底下是完全懸空的，沒有任何可以支撐的東西，除了我們的毅力。我毫不猶豫地筆直地向后倒去，穩(wěn)穩(wěn)地落在了隊友們強而有力的手臂組成的“緩沖床”上。這個項目要求站在高臺上的人要筆直地倒下，由站在下面的隊友把他接住（站在下面的隊友要穩(wěn)穩(wěn)地把他接?。@實際上就是要我們對團隊和團隊成員要有充分的信任。二、各部門人員參與情況三、滿意度情況平均滿意度各維度的滿意度參訓(xùn)學(xué)員對滿意度的主觀描述四、培訓(xùn)總結(jié)工作不足改進意見第三篇：素質(zhì)拓展總結(jié)報告最終2010年成都飛機設(shè)計研究所新員工入職拓展訓(xùn)練總結(jié) 2010年4月29日，我作為中國航空工業(yè)集團公司成都飛機設(shè)計研究所的一名新員工，在李華老師的帶領(lǐng)下來到了龍泉驛新光華酒店參加了“成都飛機設(shè)計研究所新員工入職拓展訓(xùn)練”。成功的背后是集體智慧的結(jié)晶，是大家齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。我認為我們訓(xùn)練開始時的第一個游戲增加了我們隊的團隊合作能力，為接下來的游戲做好了基礎(chǔ)。在訓(xùn)練開始之前，我們便聽從老師安排分成了三大隊，然后每隊各自為自己的隊伍選一個隊長和一個秘書，并且想出自己隊的隊名和口號。我想，如果沒有每一個隊員的支持配合，鼎力相助，也許自己跟本無法完成。一、活動情況簡述活動安排思路、內(nèi)容及現(xiàn)場反應(yīng)情況。在團隊建設(shè)完成以后，在時代菁華培訓(xùn)公司陳俊龍教練指導(dǎo)下，（時代菁華培訓(xùn)公司陳俊龍教練指導(dǎo)）我們進行了“信任背摔”的項目。我高聲的喊出：“準備好了嗎？”，下面立刻傳來了震天的“好”。我們的任務(wù)是系上安全帶從斷橋的一頭跳到另外的一頭。于是，我深深地吸了一口氣，調(diào)節(jié)了一下平衡，一咬牙就跳過了那個看似無法逾越的鴻溝并輕松地跳回，最終我們以近4分鐘的優(yōu)勢戰(zhàn)勝了黃隊。隊友們在一個統(tǒng)一并正確的指導(dǎo)思想下默契協(xié)作，一步一步地朝岸邊前進，并遠遠領(lǐng)先與黃隊。這個項目說明了團隊工作時需要領(lǐng)導(dǎo)有效的統(tǒng)籌安排。艱難地走到終點后，除掉眼罩，我們彼此擁抱感謝，盲人感謝隊友的照顧和奉獻，隊友感謝盲人給了他們機會讓他們感受責任與團隊凝聚力。接下來我們又做了一個叫“地雷陣”的游戲。我們幾個體格比較強壯一點的爭先恐后要擔當墩子，用我們的肩膀托起隊友的身體，配合最先上去的隊友將其余的隊友安全而迅速地送到目的地，最終我們不到14分鐘就完成了這一項目，這一結(jié)果遠遠低于我們之前估計的一小時。以下是拓展訓(xùn)練中的各大項目之總結(jié)感慨，一度分享；經(jīng)過一輪哨聲的結(jié)束，迷彩服、隊長、隊名、口號、手語已基本完成確立，一個由14人組成的團隊“雪豹隊”和“先鋒隊”誕生了。工作中的信任，需要長期的溝通、了解和默契，才能感覺到溫馨、具有凝聚力、戰(zhàn)斗力；每一個人充分相信隊友，互助友愛為共同努力實現(xiàn)目標的基礎(chǔ)；每位隊員付于高度的責任心投入團隊中去，因為我們的玩忽職守將是在拿隊友的生命在做賭注，正如生活中，各自理清自己的職責所在、存在的價值觀，做好各自的本職工作為第一要務(wù)?；顒訁⒓尤藛T：包括各層管理人員、員工代表及義工代表，共計33人。同時，我們由教練分為三組，每組都設(shè)計了具有特殊意義的隊名、口號等，在吼天動地的口號吶喊下，在一張張流淌著汗水、洋溢著春花般笑臉照映下，使這個新生的團隊充滿了無限精力和熱情，在這個團隊中，沒有上司與下屬的隔閡，更沒有同事之間的摩擦，有的是支持，有的是信任，大家暢所欲言，群策群力，為了一個共同的目標而努力。二、隊員思維默守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識。然而，如果一個團隊沒有每一個強有力的執(zhí)行個體，那怕是再好的方法，再周密的計劃，也不能完成團隊共同的目標，只能是將所有的努力都付之一簣。只有我們事先做好每一個細節(jié)、每一件小事，并嚴格執(zhí)行，那么我們也就控制了成功的方向。彎下雙膝，向前躍出，抓杠在平地上，任誰都能完成的簡單動作，換作是在7米的高空中，又有多少人能說自己一定做得到呢？雖然做好了萬全的保護措施，但在爬上高空的時候，心里仍是止不住地犯嘀咕：如果做不到怎么辦？失手了怎么辦？我真的敢跳嗎？離地面好高?。∩系??.注視著前方的“單杠”，想一躍而起抓住它、征服它，又從心底感到一絲畏懼、一絲恐慌。沙 漠 求 生感受1+12 沙漠求生是鍛煉了我們在身處絕境的情況下，發(fā)揮團隊和個人的內(nèi)在潛力以創(chuàng)造奇跡，是團隊精神的升華，全體隊員共